Кейс GRO Community: поддержка заботы о себе для специалистов в сфере психического здоровья

Специалисты, которые помогают людям пережить травму, несут тяжёлую нагрузку — и им тоже нужна забота. GRO Community, некоммерческая организация в сфере психического здоровья из Чикаго, обратилась к YuMuuv, чтобы поощрять заботу о себе, движение и общение среди сотрудников. Вот как это сработало.

Коротко о главном

• Организация: GRO Community, некоммерческая организация в районе Роузленд в Чикаго
• Команда: культурно чуткие специалисты в сфере с высоким уровнем стресса
• Челлендж: челлендж по шагам, подкреплённый денежными призами и фитнес-часами
• Результат: более высокая вовлечённость и моральный дух, в том числе среди менее активных сотрудников

О GRO Community

GRO Community оказывает травма-информированную психологическую помощь мальчикам и мужчинам от 5 лет из малообеспеченных семей, а также из чернокожих и других небелых сообществ. Организация была создана для преодоления последствий длительного воздействия насилия и травм на афроамериканских мужчин и мальчиков с помощью терапевтических подходов, основанных на неврологических, биологических и психологических последствиях травмы.

Проблема

Специалисты GRO справляются с собственным стрессом, одновременно поддерживая клиентов со сложными потребностями. Задачей Ashley Wells, HR representative в GRO, было найти практичный способ поощрять заботу о себе и баланс между работой и личной жизнью во всей команде.

Решение

Выбор пал на YuMuuv благодаря готовым челленджам и простому приложению. Команда начала с челленджа по шагам — понятного, с мгновенной обратной связью и дружеской соревновательной атмосферой. Чтобы повысить участие, GRO предложила денежные призы и вложилась в фитнес-часы для сотрудников.

Результаты

• Больше вовлечённости: сотрудников, которые поначалу были менее активны, мотивировали игровой элемент и заметная поддержка коллег.
• Более высокий моральный дух: челлендж стал любимым занятием команды.
• Забота о себе на практике: сотрудники отметили, что челленджи помогли им уделять больше внимания собственному благополучию, — это важно в такой требовательной профессии.

Что дальше

С учётом интереса сотрудников GRO планирует новые челленджи, в том числе челлендж со скакалкой и 30-дневный челлендж по приседаниям. Команда также рассматривает челленджи привычек — например, сократить потребление сахара и пить достаточно воды. Посмотрите полный список челленджей YuMuuv и идеи 30-дневных челленджей.

Главные выводы для HR-команд

1. Заботьтесь о тех, кто заботится о других: людям помогающих профессий поддержка благополучия нужна не меньше, чем остальным. Узнайте, как велнес-челленджи улучшают психическое здоровье команды.
2. Начинайте с простого: к челленджу по шагам легко присоединиться, и он даёт быструю обратную связь.
3. Устраняйте барьеры: фитнес-часы для сотрудников помогают участвовать всем.
4. Дайте сотрудникам выбрать, что будет дальше, чтобы поддерживать высокую вовлечённость.

Больше историй: кейсы клиентов. Запишитесь на демо, чтобы поддержать свою команду.