Studiu de caz despre wellbeing la GRO Community

Studiu de caz GRO Community: grija de sine pentru specialiștii în sănătate mintală

Specialiștii care ajută oamenii să depășească traumele duc o povară grea – și au nevoie, la rândul lor, de grijă. GRO Community, o organizație nonprofit din Chicago dedicată sănătății mintale, a apelat la YuMuuv pentru a încuraja grija de sine, mișcarea și conexiunea între angajați. Iată cum a funcționat.

Table of Contents

Pe scurt

  • Organizație: GRO Community, o organizație nonprofit din comunitatea Roseland din Chicago
  • Echipă: specialiști care țin cont de particularitățile culturale, într-un domeniu cu un nivel ridicat de stres
  • Provocare: o provocare de pași, susținută prin recompense în bani și ceasuri de fitness
  • Rezultat: mai multă implicare și un moral mai bun, inclusiv în rândul angajaților mai puțin activi

Despre GRO Community

GRO Community oferă servicii de sănătate mintală care țin cont de impactul traumei, destinate băieților și bărbaților de la 5 ani în sus, din medii cu venituri mici și din comunități de culoare. Organizația a fost înființată pentru a aborda efectele expunerii îndelungate la violență și traume în rândul bărbaților și băieților afro-americani, prin abordări terapeutice bazate pe efectele neurologice, biologice și psihologice ale traumei.

Provocarea

Specialiștii GRO își gestionează propriul stres în timp ce sprijină beneficiari cu nevoi complexe. Ashley Wells, reprezentantă HR la GRO, își dorea o modalitate practică de a încuraja grija de sine și echilibrul dintre viața profesională și cea personală în întreaga echipă.

Soluția

Ashley a ales YuMuuv pentru provocările gata pregătite și aplicația simplă. Echipa a început cu o provocare de pași – ușor de înțeles, cu feedback imediat și o atmosferă de competiție prietenoasă. Pentru a încuraja participarea, GRO a oferit recompense în bani și a investit în ceasuri de fitness pentru angajați.

Impact

  • Mai multă implicare: angajații care erau inițial mai puțin activi s-au simțit motivați de componenta de joc și de sprijinul vizibil al colegilor.
  • Un moral mai bun: provocarea a devenit una dintre activitățile preferate ale echipei.
  • Grija de sine în practică: angajații au spus că provocările i-au ajutat să acorde mai multă atenție propriei stări de bine – un lucru important într-o profesie solicitantă.

Ce urmează

Ținând cont de interesul angajaților, GRO plănuiește mai multe provocări, inclusiv una de sărit coarda și una de genuflexiuni timp de 30 de zile. Echipa ia în calcul și provocări pentru obiceiuri sănătoase, precum reducerea consumului de zahăr și hidratarea adecvată. Descoperă lista completă a provocărilor YuMuuv și idei de provocări de 30 de zile.

Idei-cheie pentru echipele HR

  1. Ai grijă de cei care îi îngrijesc pe alții – cei care lucrează în profesii de sprijin au nevoie de susținere pentru starea lor de bine la fel ca oricine altcineva. Află cum îmbunătățesc provocările de wellbeing sănătatea mintală a echipei.
  2. Începe simplu – o provocare de pași este ușor de urmat și oferă feedback rapid.
  3. Elimină barierele – oferirea unor ceasuri de fitness îi poate ajuta pe toți să participe.
  4. Lasă angajații să aleagă ce urmează pentru a menține un nivel ridicat de implicare.

Mai multe povești: studii de caz. Programează o demonstrație pentru a-ți susține echipa.