Étude de cas GRO Community : soutenir le soin de soi des cliniciens en santé mentale
Les cliniciens qui accompagnent des personnes ayant vécu des traumatismes portent une lourde charge – et ont eux aussi besoin qu’on prenne soin d’eux. GRO Community, une organisation à but non lucratif de santé mentale à Chicago, s’est tournée vers YuMuuv pour encourager le soin de soi, le mouvement et le lien au sein de son équipe. Voici comment.
Table des matières
En bref
- Organisation : GRO Community, une organisation à but non lucratif du quartier de Roseland, à Chicago
- Équipe : des cliniciens attentifs aux réalités culturelles, dans un domaine très stressant
- Défi : un défi de pas, soutenu par des récompenses en argent et des montres connectées
- Résultat : plus d’engagement et un meilleur moral, y compris chez les salariés moins actifs
À propos de GRO Community
GRO Community propose des services de santé mentale tenant compte des traumatismes à des garçons et des hommes de 5 ans et plus, issus de milieux modestes et des communautés noires et racisées. L’organisation a été fondée pour répondre aux effets d’une exposition prolongée à la violence et aux traumatismes chez les hommes et les garçons afro-américains, avec des approches thérapeutiques fondées sur les effets neurologiques, biologiques et psychologiques du traumatisme.
L’enjeu
Les cliniciens de GRO gèrent leur propre stress tout en accompagnant des patients aux besoins complexes. Ashley Wells, chargée RH chez GRO, cherchait un moyen concret d’encourager le soin de soi et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans toute l’équipe.
La solution
Ashley a choisi YuMuuv pour ses défis prêts à l’emploi et son application simple. L’équipe a commencé par un défi de pas – facile à comprendre, avec un retour immédiat et une ambiance de compétition amicale. Pour stimuler la participation, GRO a offert des récompenses en argent et investi dans des montres connectées pour le personnel.
L’impact
- Plus d’engagement : les salariés au départ moins actifs ont été motivés par l’aspect ludique et le soutien visible de leurs collègues.
- Un meilleur moral : le défi est devenu le favori de l’équipe.
- Le soin de soi en pratique : les salariés ont indiqué que les défis les avaient aidés à prêter davantage attention à leur propre bien-être – essentiel dans un métier exigeant.
La suite
Face à l’intérêt du personnel, GRO prévoit d’autres défis, dont un défi corde à sauter et un défi squat de 30 jours. L’équipe étudie aussi des défis d’habitudes, comme réduire le sucre et bien s’hydrater. Découvrez la liste complète des défis YuMuuv et des idées de défis de 30 jours.
Les points clés pour les équipes RH
- Prendre soin de ceux qui soignent – les personnes exerçant des métiers d’aide ont autant besoin de soutien pour leur bien-être que quiconque. Découvrez comment les défis bien-être améliorent la santé mentale des équipes.
- Commencer simplement – un défi de pas est facile à rejoindre et donne un retour rapide.
- Lever les obstacles – fournir des montres connectées peut permettre à chacun de participer.
- Laisser le personnel choisir la suite pour maintenir un engagement élevé.
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