Studija slučaja GRO Community: podrška brizi o sebi za stručnjake za mentalno zdravlje
Stručnjaci koji pomažu ljudima da se nose s traumom podnose velik teret – i njima je potrebna podrška. GRO Community, neprofitna organizacija za mentalno zdravlje iz Chicaga, odabrala je YuMuuv kako bi među zaposlenicima potaknula brigu o sebi, kretanje i povezivanje. Evo kako je to izgledalo.
Table of Contents
Ukratko
- Organizacija: GRO Community, neprofitna organizacija u čikaškoj četvrti Roseland
- Tim: stručnjaci koji uvažavaju kulturne posebnosti svojih klijenata i rade u vrlo stresnom području
- Izazov: izazov u broju koraka, uz novčane nagrade i satove za praćenje aktivnosti
- Rezultat: veća uključenost i bolje raspoloženje, čak i među manje aktivnim zaposlenicima
O organizaciji GRO Community
GRO Community pruža usluge mentalnog zdravlja koje uvažavaju iskustvo traume dječacima i muškarcima od 5 godina naviše iz obitelji s niskim primanjima te crnačkih i drugih zajednica osoba tamnije boje kože. Organizacija je osnovana kako bi odgovorila na posljedice dugotrajne izloženosti nasilju i traumi među afroameričkim muškarcima i dječacima, koristeći terapijske pristupe utemeljene na neurološkim, biološkim i psihološkim učincima traume.
Izazov
Stručnjaci organizacije GRO nose se s vlastitim stresom dok pružaju podršku klijentima sa složenim potrebama. Ashley Wells, predstavnica ljudskih resursa u organizaciji GRO, tražila je praktičan način da u cijelom timu potakne brigu o sebi i ravnotežu između poslovnog i privatnog života.
Rješenje
Ashley je odabrala YuMuuv zbog gotovih izazova i jednostavne aplikacije. Tim je započeo s izazovom u broju koraka – lako razumljivim, s trenutačnim povratnim informacijama i prijateljskim natjecateljskim ozračjem. Kako bi potaknula sudjelovanje, organizacija GRO ponudila je novčane nagrade i uložila u satove za praćenje aktivnosti za zaposlenike.
Učinak
- Veća uključenost: element igre i vidljiva podrška kolega motivirali su zaposlenike koji su u početku bili manje aktivni.
- Bolje raspoloženje: izazov je postao omiljena aktivnost tima.
- Briga o sebi u praksi: zaposlenici su rekli da su im izazovi pomogli posvetiti više pozornosti vlastitoj dobrobiti – što je važno u zahtjevnoj profesiji.
Što slijedi
Potaknuta interesom zaposlenika, organizacija GRO planira nove izazove, uključujući preskakanje užeta i 30-dnevni izazov s čučnjevima. Tim razmatra i izazove za usvajanje zdravih navika, poput smanjenja unosa šećera i pijenja dovoljno vode. Pogledaj potpun popis YuMuuv izazova i ideje za 30-dnevne izazove.
Ključne pouke za HR timove
- Brini o onima koji brinu o drugima – ljudima u pomagačkim profesijama podrška za dobrobit potrebna je jednako kao i svima ostalima. Pogledaj kako izazovi za dobrobit poboljšavaju mentalno zdravlje tima.
- Počni jednostavno – izazovu u broju koraka lako se pridružiti, a povratne informacije stižu brzo.
- Ukloni prepreke – osiguravanjem satova za praćenje aktivnosti možeš svima olakšati sudjelovanje.
- Prepusti zaposlenicima odabir sljedećeg izazova kako bi zadržali visoku razinu uključenosti.
Još priča: studije slučaja. Rezerviraj demonstraciju i podrži svoj tim.
