Caso de sucesso GRO Community: apoio ao autocuidado de clínicos de saúde mental

Os clínicos que acompanham pessoas que viveram situações de trauma carregam um peso enorme – e também precisam de cuidados. A GRO Community, uma organização sem fins lucrativos de saúde mental em Chicago, recorreu ao YuMuuv para incentivar o autocuidado, o movimento e a ligação na sua equipa. Eis como funcionou.

Em resumo

• Organização: GRO Community, uma organização sem fins lucrativos do bairro de Roseland, em Chicago
• Equipa: clínicos com competência cultural numa área de elevado stress
• Desafio: um desafio de passos, apoiado por prémios em dinheiro e relógios desportivos
• Resultado: mais envolvimento e melhor moral, incluindo entre os colaboradores menos ativos

Sobre a GRO Community

A GRO Community presta serviços de saúde mental sensíveis ao trauma a rapazes e homens a partir dos 5 anos, oriundos de meios com baixos rendimentos e de comunidades negras e racializadas. Foi fundada para responder aos efeitos da exposição prolongada à violência e ao trauma entre homens e rapazes afro-americanos, com abordagens terapêuticas baseadas nos efeitos neurológicos, biológicos e psicológicos do trauma.

O desafio

Os clínicos da GRO gerem o seu próprio stress enquanto apoiam clientes com necessidades complexas. Ashley Wells, representante de RH da GRO, queria uma forma prática de incentivar o autocuidado e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal em toda a equipa.

A solução

Ashley escolheu o YuMuuv pelos desafios prontos a usar e pela aplicação simples. A equipa começou com um desafio de passos – fácil de perceber, com feedback imediato e um ambiente de competição amigável. Para aumentar a participação, a GRO ofereceu prémios em dinheiro e investiu em relógios desportivos para os colaboradores.

O impacto

• Mais envolvimento: os colaboradores inicialmente menos ativos sentiram-se motivados pelo elemento de jogo e pelo apoio visível dos colegas.
• Melhor moral: o desafio tornou-se o favorito da equipa.
• Autocuidado na prática: os colaboradores disseram que os desafios os ajudaram a prestar mais atenção ao seu próprio bem-estar – algo importante numa profissão exigente.

Próximos passos

Com base no interesse dos colaboradores, a GRO planeia mais desafios, incluindo um desafio de saltar à corda e um desafio de agachamentos de 30 dias. A equipa está também a explorar desafios de hábitos, como reduzir o açúcar e beber água suficiente. Veja a lista completa de desafios do YuMuuv e ideias de desafios de 30 dias.

Principais conclusões para equipas de RH

1. Cuide de quem cuida – as pessoas em profissões de ajuda precisam de apoio ao bem-estar tanto como qualquer outra. Veja como os desafios de bem-estar melhoram a saúde mental da equipa.
2. Comece pelo simples – é fácil aderir a um desafio de passos, e o feedback é rápido.
3. Elimine barreiras – disponibilizar relógios desportivos pode ajudar todos a participar.
4. Deixe os colaboradores escolher o que vem a seguir para manter o envolvimento elevado.

Mais histórias: casos de sucesso. Marque uma demonstração para apoiar a sua equipa.