Студија случаја о благостању у организацији GRO Community

Студија случаја GRO Community: подршка бризи о себи за стручњаке за ментално здравље

Стручњаци који помажу људима да се носе с траумом подносе велико оптерећење – и њима је потребна брига. GRO Community, непрофитна организација за ментално здравље из Чикага, изабрала је YuMuuv да подстакне бригу о себи, кретање и повезивање међу запосленима. Ево како је то изгледало.

Table of Contents

Кратак преглед

  • Организација: GRO Community, непрофитна организација у чикашкој четврти Роузленд
  • Тим: стручњаци који уважавају културне особености клијената и раде у веома стресној области
  • Изазов: изазов у броју корака, уз новчане награде и сатове за праћење физичке активности
  • Резултат: већа ангажованост и бољи тимски дух, чак и међу мање активним запосленима

О организацији GRO Community

GRO Community пружа услуге менталног здравља које узимају у обзир утицај трауме дечацима и мушкарцима од 5 година навише, из средина с ниским приходима и заједница црнаца и других особа тамније боје коже. Основана је како би се бавила последицама дуготрајне изложености насиљу и трауми код афроамеричких мушкараца и дечака, користећи терапијске приступе засноване на неуролошким, биолошким и психолошким ефектима трауме.

Изазов

Стручњаци организације GRO носе се са сопственим стресом док пружају подршку клијентима са сложеним потребама. Ashley Wells, представница службе за људске ресурсе у организацији GRO, желела је практичан начин да подстакне бригу о себи и равнотежу између посла и приватног живота у целом тиму.

Решење

Ashley је изабрала YuMuuv због готових изазова и једноставне апликације. Тим је почео са изазовом у броју корака – лако разумљивим, са тренутним повратним информацијама и пријатељском такмичарском атмосфером. Да би подстакао учешће, GRO је понудио новчане награде и уложио у сатове за праћење физичке активности за запослене.

Резултати

  • Већа ангажованост: запослене који су у почетку били мање активни мотивисали су елементи игре и видљива подршка колега.
  • Бољи тимски дух: изазов је постао омиљена активност тима.
  • Брига о себи у пракси: запослени су рекли да су им изазови помогли да више пажње посвете сопственом благостању – што је важно у захтевној професији.

Шта следи

На основу интересовања запослених, GRO планира нове изазове, укључујући прескакање вијаче и 30-дневни изазов у чучњевима. Тим разматра и изазове усмерене на навике, попут смањења уноса шећера и пијења довољно воде. Погледај комплетну листу YuMuuv изазова и идеје за 30-дневне изазове.

Кључне поуке за HR тимове

  1. Брини о онима који брину о другима – људима у помагачким професијама подршка за очување благостања потребна је колико и свима осталима. Погледај како изазови за боље благостање унапређују ментално здравље тима.
  2. Почни једноставно – изазову у броју корака лако је придружити се, а повратне информације стижу брзо.
  3. Уклони препреке – обезбеђивање сатова за праћење физичке активности може свима олакшати учешће.
  4. Препусти запосленима да изаберу шта следи како би ангажованост остала висока.

Још прича: студије случаја. Закажи демонстрацију и подржи свој тим.