Fallstudie GRO Community: Selbstfürsorge für Fachkräfte der psychischen Gesundheitsversorgung

Fachkräfte, die Menschen durch Traumata begleiten, tragen eine schwere Last – und brauchen selbst auch Fürsorge. GRO Community, eine gemeinnützige Organisation für psychische Gesundheit in Chicago, setzte auf YuMuuv, um Selbstfürsorge, Bewegung und Zusammenhalt im Team zu fördern. So hat es funktioniert.

Auf einen Blick

• Organisation: GRO Community, eine gemeinnützige Organisation im Stadtteil Roseland in Chicago
• Team: kultursensible klinische Fachkräfte in einem stark belastenden Arbeitsfeld
• Challenge: eine Schritt-Challenge, unterstützt durch Geldprämien und Fitnessuhren
• Ergebnis: mehr Engagement und bessere Stimmung, auch bei weniger aktiven Mitarbeitenden

Über GRO Community

GRO Community bietet traumasensible psychosoziale Versorgung für Jungen und Männer ab 5 Jahren aus einkommensschwachen Verhältnissen sowie aus Schwarzen Communities und Communities of Color. Die Organisation wurde gegründet, um den Folgen langfristiger Gewalt- und Traumaerfahrungen bei afroamerikanischen Männern und Jungen zu begegnen – mit therapeutischen Ansätzen, die auf den neurologischen, biologischen und psychologischen Auswirkungen von Traumata beruhen.

Die Herausforderung

Die klinischen Fachkräfte von GRO bewältigen ihren eigenen Stress, während sie Klientinnen und Klienten mit komplexem Unterstützungsbedarf begleiten. Ashley Wells, HR-Verantwortliche bei GRO, suchte nach einem praktischen Weg, Selbstfürsorge und Work-Life-Balance im ganzen Team zu fördern.

Die Lösung

Ashley entschied sich wegen der fertigen Challenges und der einfachen App für YuMuuv. Das Team startete mit einer Schritt-Challenge – leicht verständlich, mit sofortigem Feedback und einer freundschaftlichen Wettbewerbsatmosphäre. Um die Teilnahme zu steigern, bot GRO Geldprämien an und investierte in Fitnessuhren für die Mitarbeitenden.

Die Wirkung

• Mehr Engagement: Mitarbeitende, die anfangs weniger aktiv waren, fühlten sich durch das spielerische Element und die sichtbare Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen motiviert.
• Bessere Stimmung: Die Challenge wurde zum Liebling des Teams.
• Gelebte Selbstfürsorge: Die Mitarbeitenden berichteten, dass die Challenges ihnen halfen, mehr auf ihr eigenes Wohlbefinden zu achten – wichtig in einem anspruchsvollen Beruf.

Wie es weitergeht

Aufgrund des Interesses im Team plant GRO weitere Challenges, darunter eine Seilspring-Challenge und eine 30-Tage-Kniebeugen-Challenge. Außerdem prüft das Team Gewohnheits-Challenges wie weniger Zucker und ausreichend Trinken. Siehe die vollständige Liste der YuMuuv-Challenges und Ideen für 30-Tage-Challenges.

Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

1. Für die Helfenden sorgen – Menschen in helfenden Berufen brauchen genauso Unterstützung für ihr Wohlbefinden wie alle anderen. Lesen Sie, wie Wellness-Challenges die mentale Gesundheit im Team verbessern.
2. Einfach starten – eine Schritt-Challenge ist leicht zugänglich und liefert schnelles Feedback.
3. Hürden abbauen – die Bereitstellung von Fitnessuhren kann allen die Teilnahme ermöglichen.
4. Lassen Sie die Mitarbeitenden entscheiden, was als Nächstes kommt, um das Engagement hoch zu halten.

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