Prípadová štúdia GRO Community o wellbeingu

Prípadová štúdia GRO Community: podpora starostlivosti o seba pre terapeutov v oblasti duševného zdravia

Odborníci, ktorí sprevádzajú ľudí traumou, nesú ťažké bremeno – a aj oni potrebujú starostlivosť. GRO Community, nezisková organizácia v oblasti duševného zdravia v Chicagu, sa obrátila na YuMuuv, aby podporila starostlivosť o seba, pohyb a vzájomné prepojenie medzi svojimi zamestnancami. Takto to fungovalo.

Table of Contents

V skratke

  • Organizácia: GRO Community, nezisková organizácia v štvrti Roseland v Chicagu
  • Tím: kultúrne citliví terapeuti v oblasti s vysokou mierou stresu
  • Výzva: výzva v krokoch podporená finančnými odmenami a fitness hodinkami
  • Výsledok: vyššia angažovanosť a lepšia morálka, a to aj medzi menej aktívnymi zamestnancami

O GRO Community

GRO Community poskytuje služby duševného zdravia založené na porozumení traume chlapcom a mužom od 5 rokov z rodín s nízkymi príjmami a z černošských a ďalších nebielych komunít. Organizácia vznikla s cieľom riešiť dôsledky dlhodobého vystavenia násiliu a traume medzi afroamerickými mužmi a chlapcami pomocou terapeutických prístupov vychádzajúcich z neurologických, biologických a psychologických účinkov traumy.

Problém

Terapeuti v GRO zvládajú vlastný stres a zároveň podporujú klientov so zložitými potrebami. Cieľom Ashley Wells, HR representative v GRO, bolo nájsť praktický spôsob, ako v celom tíme podporiť starostlivosť o seba a rovnováhu medzi prácou a súkromím.

Riešenie

Voľba padla na YuMuuv vďaka pripraveným výzvam a jednoduchej aplikácii. Tím začal výzvou v krokoch – ľahko pochopiteľnou, s okamžitou spätnou väzbou a priateľskou súťaživou atmosférou. Na zvýšenie účasti ponúkla GRO finančné odmeny a investovala do fitness hodiniek pre zamestnancov.

Dopad

  • Vyššia angažovanosť: zamestnancov, ktorí boli spočiatku menej aktívni, motivoval herný prvok a viditeľná podpora kolegov.
  • Lepšia morálka: výzva sa stala obľúbenou súčasťou tímu.
  • Starostlivosť o seba v praxi: zamestnanci uviedli, že im výzvy pomohli venovať viac pozornosti vlastnému wellbeingu – čo je v náročnej profesii dôležité.

Čo ďalej

Na základe záujmu zamestnancov plánuje GRO ďalšie výzvy vrátane výzvy so švihadlom a 30-dňovej výzvy v drepoch. Tím zvažuje aj výzvy na návyky, napríklad obmedzenie cukru a dostatočný pitný režim. Pozrite si kompletný zoznam výziev YuMuuv a nápady na 30-dňové výzvy.

Kľúčové poznatky pre HR tímy

  1. Starajte sa o tých, ktorí sa starajú o iných – ľudia v pomáhajúcich profesiách potrebujú podporu wellbeingu rovnako ako ktokoľvek iný. Pozrite si, ako wellness výzvy zlepšujú duševné zdravie tímu.
  2. Začnite jednoducho – do výzvy v krokoch sa ľahko zapojíte a poskytuje rýchlu spätnú väzbu.
  3. Odstráňte bariéry – fitness hodinky môžu pomôcť zapojiť sa každému.
  4. Nechajte zamestnancov vybrať, čo bude ďalej, aby angažovanosť zostala vysoká.

Ďalšie príbehy: prípadové štúdie. Rezervujte si ukážku a podporte svoj tím.