סיפור ההצלחה של GRO Community: עידוד דאגה עצמית בקרב מטפלים בבריאות הנפש
מטפלים שמלווים אנשים בהתמודדות עם טראומה נושאים עומס כבד – וגם הם זקוקים לתמיכה. GRO Community, ארגון ללא מטרות רווח בתחום בריאות הנפש בשיקגו, פנה ל-YuMuuv כדי לעודד דאגה עצמית, תנועה וחיבור בין חברי הצוות. כך זה עבד.
Table of Contents
במבט חטוף
- הארגון: GRO Community, ארגון ללא מטרות רווח בשכונת רוזלנד בשיקגו
- הצוות: מטפלים בעלי רגישות תרבותית בתחום עתיר לחצים
- האתגר: אתגר צעדים בשילוב פרסים כספיים ושעוני כושר
- התוצאה: עלייה במעורבות ובמורל, גם בקרב עובדים פחות פעילים
על GRO Community
GRO Community מספק שירותי בריאות נפש בגישה מודעת טראומה לילדים, נערים וגברים מגיל 5 ומעלה, מרקע של הכנסה נמוכה ומקהילות שחורות וחומות. הארגון הוקם כדי לתת מענה להשפעות של חשיפה ממושכת לאלימות ולטראומה בקרב גברים וילדים אפרו-אמריקאים, באמצעות גישות טיפוליות המבוססות על ההשפעות הנוירולוגיות, הביולוגיות והפסיכולוגיות של טראומה.
האתגר
המטפלים ב-GRO מתמודדים עם הלחץ האישי שלהם ובמקביל תומכים במטופלים עם צרכים מורכבים. Ashley Wells, נציגת משאבי האנוש ב-GRO, חיפשה דרך מעשית לעודד דאגה עצמית ואיזון בין העבודה לחיים האישיים בקרב כל חברי הצוות.
הפתרון
Ashley בחרה ב-YuMuuv בזכות האתגרים המוכנים והאפליקציה הפשוטה לשימוש. הצוות התחיל עם אתגר צעדים – קל להבנה, עם משוב מיידי ואווירה של תחרות ידידותית. כדי לעודד השתתפות, GRO הציע פרסים כספיים והשקיע בשעוני כושר לעובדים.
ההשפעה
- יותר מעורבות: עובדים שהיו פחות פעילים בתחילת הדרך קיבלו מוטיבציה מהמרכיב המשחקי ומהתמיכה המורגשת של עמיתיהם.
- מורל גבוה יותר: האתגר הפך לפעילות אהובה על הצוות.
- דאגה עצמית בפועל: העובדים סיפרו שהאתגרים עזרו להם להקדיש יותר תשומת לב לרווחה האישית שלהם – דבר חשוב במקצוע תובעני.
מה הלאה?
בהתאם לעניין שהביעו העובדים, GRO מתכנן אתגרים נוספים, ובהם אתגר קפיצה בחבל ואתגר סקוואטים של 30 יום. הצוות בוחן גם אתגרי הרגלים, כמו הפחתת צריכת סוכר ושתיית מספיק מים. אפשר לעיין ברשימה המלאה של אתגרי YuMuuv וברעיונות לאתגרים של 30 יום.
תובנות לצוותי משאבי אנוש
- דאגו למי שדואגים לאחרים – אנשי מקצוע בתחומי הטיפול והסיוע זקוקים לתמיכה ברווחה האישית שלהם לא פחות מכל אחד אחר. גלו איך אתגרי בריאות ורווחה משפרים את בריאות הנפש של הצוות.
- התחילו בפשטות – קל להצטרף לאתגר צעדים, והוא מספק משוב מהיר.
- הסירו חסמים – אספקת שעוני כושר יכולה לעזור לכולם להשתתף.
- תנו לעובדים לבחור את האתגר הבא כדי לשמור על מעורבות גבוהה.
סיפורים נוספים: סיפורי הצלחה. קבעו הדגמה כדי לתמוך בצוות שלכם.
