Досвід GRO Community у підтримці добробуту

Досвід GRO Community: підтримка турботи про себе серед фахівців із психічного здоров’я

Фахівці, які допомагають людям пережити травматичний досвід, несуть велике навантаження — і теж потребують турботи. GRO Community, неприбуткова організація у сфері психічного здоров’я з Чикаго, обрала YuMuuv, щоб заохотити працівників дбати про себе, більше рухатися й підтримувати зв’язок одне з одним. Ось як це працювало.

Table of Contents

Коротко про головне

  • Організація: GRO Community, неприбуткова організація в районі Роузленд у Чикаго
  • Команда: фахівці, які враховують культурні особливості клієнтів і працюють у сфері з високим рівнем стресу
  • Челендж: змагання з ходьби з грошовими винагородами та фітнес-годинниками
  • Результат: вища залученість і кращий командний дух, зокрема серед менш активних працівників

Про GRO Community

GRO Community надає допомогу у сфері психічного здоров’я з урахуванням травматичного досвіду хлопчикам і чоловікам віком від 5 років із малозабезпечених сімей, а також із чорношкірих та інших небілих спільнот. Організацію заснували, щоб допомагати афроамериканським чоловікам і хлопчикам долати наслідки тривалого впливу насильства й травми, застосовуючи терапевтичні підходи, що враховують неврологічні, біологічні та психологічні наслідки травми.

Виклик

Фахівці GRO дають раду власному стресу й водночас підтримують клієнтів зі складними потребами. Ashley Wells, представниця HR-відділу GRO, шукала практичний спосіб заохотити всю команду дбати про себе та підтримувати баланс між роботою й особистим життям.

Рішення

Ashley обрала YuMuuv завдяки готовим челенджам і простому застосунку. Команда почала зі змагання з ходьби — зрозумілого формату з миттєвим зворотним зв’язком і дружньою атмосферою суперництва. Щоб залучити більше учасників, GRO запропонувала грошові винагороди та придбала фітнес-годинники для працівників.

Результати

  • Вища залученість: працівників, які спочатку були менш активними, мотивували ігровий елемент і відчутна підтримка колег.
  • Кращий командний дух: челендж став улюбленою активністю команди.
  • Турбота про себе на практиці: працівники зазначили, що челенджі допомогли їм приділяти більше уваги власному добробуту — це важливо в такій вимогливій професії.

Що далі

Зважаючи на інтерес працівників, GRO планує нові челенджі, зокрема зі стрибків на скакалці та 30-денний челендж із присідань. Команда також розглядає челенджі для формування звичок, як-от споживати менше цукру й пити достатньо води. Переглянь повний список челенджів YuMuuv та ідеї 30-денних челенджів.

Головні висновки для HR-команд

  1. Дбай про тих, хто дбає про інших — люди допоміжних професій потребують підтримки добробуту не менше за інших. Дізнайся, як челенджі для добробуту покращують психічне здоров’я команди.
  2. Почни з простого — до змагання з ходьби легко долучитися, а результати видно одразу.
  3. Усувай перешкоди — фітнес-годинники для працівників допоможуть долучитися всім.
  4. Дозволь працівникам обирати наступні челенджі, щоб підтримувати високу залученість.

Більше історій: досвід клієнтів. Замов демо, щоб підтримати свою команду.