Studium przypadku GRO Community: wsparcie specjalistów zdrowia psychicznego w dbaniu o siebie

Specjaliści wspierający osoby po traumatycznych przeżyciach mierzą się z dużym obciążeniem – i sami też potrzebują troski. GRO Community, organizacja non-profit zajmująca się zdrowiem psychicznym w Chicago, sięgnęła po YuMuuv, by zachęcić pracowników do dbania o siebie, ruchu i budowania relacji. Oto jak to wyglądało.

W skrócie

• Organizacja: GRO Community, organizacja non-profit działająca w dzielnicy Roseland w Chicago
• Zespół: specjaliści uwzględniający kontekst kulturowy pacjentów, pracujący w silnie stresującej branży
• Wyzwanie: wyzwanie krokowe z nagrodami pieniężnymi i zegarkami sportowymi
• Efekt: większe zaangażowanie i lepsze morale, także wśród mniej aktywnych pracowników

O GRO Community

GRO Community zapewnia wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego uwzględniające doświadczenia traumy chłopcom i mężczyznom od 5. roku życia, pochodzącym ze środowisk o niskich dochodach oraz ze społeczności czarnoskórych i innych społeczności niebiałych. Organizacja powstała, by przeciwdziałać skutkom długotrwałego narażenia afroamerykańskich mężczyzn i chłopców na przemoc i traumę. Wykorzystuje podejścia terapeutyczne oparte na wiedzy o neurologicznych, biologicznych i psychologicznych skutkach traumy.

Wyzwanie

Specjaliści GRO radzą sobie z własnym stresem, jednocześnie wspierając osoby o złożonych potrzebach. Ashley Wells, przedstawicielka działu HR w GRO, szukała praktycznego sposobu, by zachęcić cały zespół do dbania o siebie i równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Rozwiązanie

Ashley wybrała YuMuuv ze względu na gotowe wyzwania i prostą aplikację. Zespół zaczął od wyzwania krokowego – z jasnymi zasadami, natychmiastową informacją o postępach i atmosferą przyjaznej rywalizacji. Aby zachęcić do udziału, GRO zaoferowało nagrody pieniężne i zainwestowało w zegarki sportowe dla pracowników.

Efekty

• Większe zaangażowanie: element gry i wyraźne wsparcie współpracowników zmotywowały osoby, które początkowo były mniej aktywne.
• Lepsze morale: wyzwanie stało się jedną z ulubionych inicjatyw zespołu.
• Dbanie o siebie w praktyce: pracownicy podkreślali, że wyzwania pomogły im zwracać większą uwagę na własny dobrostan – tak ważny w wymagającym zawodzie.

Co dalej

W odpowiedzi na zainteresowanie pracowników GRO planuje kolejne wyzwania, w tym wyzwanie ze skakanką i 30-dniowe wyzwanie z przysiadami. Zespół rozważa też wyzwania związane z nawykami, takie jak ograniczenie cukru i picie odpowiedniej ilości wody. Zobacz pełną listę wyzwań YuMuuv i pomysły na 30-dniowe wyzwania.

Wnioski dla zespołów HR

1. Zadbaj o tych, którzy pomagają innym – osoby wykonujące zawody pomocowe potrzebują wsparcia w dbaniu o dobrostan tak samo jak wszyscy. Zobacz, jak wyzwania prozdrowotne poprawiają zdrowie psychiczne zespołu.
2. Zacznij od czegoś prostego – do wyzwania krokowego łatwo dołączyć, a postępy widać od razu.
3. Usuwaj bariery – zapewnienie zegarków sportowych może ułatwić udział wszystkim.
4. Pozwól pracownikom wybrać kolejne wyzwanie, by utrzymać wysokie zaangażowanie.

Więcej historii: studia przypadków. Umów prezentację i wesprzyj swój zespół.