GRO Community-klantcase: zelfzorg ondersteunen voor hulpverleners in de geestelijke gezondheidszorg
Hulpverleners die mensen door trauma's heen helpen, dragen een zware last – en ook zij hebben zorg nodig. GRO Community, een non-profitorganisatie voor geestelijke gezondheid in Chicago, koos voor YuMuuv om zelfzorg, beweging en verbinding onder haar medewerkers te stimuleren. Zo werkte het.
Table of Contents
In het kort
- Organisatie: GRO Community, een non-profitorganisatie in de wijk Roseland in Chicago
- Team: cultuursensitieve hulpverleners in een vakgebied met veel stress
- Challenge: een stappenchallenge, ondersteund door geldprijzen en fitnesshorloges
- Resultaat: meer betrokkenheid en een betere sfeer, ook onder minder actieve medewerkers
Over GRO Community
GRO Community biedt traumasensitieve geestelijke gezondheidszorg aan jongens en mannen vanaf 5 jaar uit gezinnen met een laag inkomen en uit zwarte en bruine gemeenschappen. De organisatie werd opgericht om de gevolgen aan te pakken van langdurige blootstelling aan geweld en trauma bij Afro-Amerikaanse mannen en jongens, met therapeutische benaderingen die gebaseerd zijn op de neurologische, biologische en psychologische effecten van trauma.
De uitdaging
De hulpverleners van GRO moeten met hun eigen stress omgaan terwijl ze cliënten met complexe behoeften ondersteunen. Ashley Wells, HR representative bij GRO, zocht een praktische manier om zelfzorg en een goede balans tussen werk en privé in het hele team te stimuleren.
De oplossing
Ashley koos voor YuMuuv vanwege de kant-en-klare challenges en de eenvoudige app. Het team begon met een stappenchallenge – makkelijk te begrijpen, met directe feedback en een vriendschappelijke competitieve sfeer. Om de deelname te stimuleren, bood GRO geldprijzen aan en investeerde het in fitnesshorloges voor medewerkers.
Impact
- Meer betrokkenheid: medewerkers die eerst minder actief waren, raakten gemotiveerd door het spelelement en de zichtbare steun van collega's.
- Betere sfeer: de challenge werd een favoriet binnen het team.
- Zelfzorg in de praktijk: medewerkers gaven aan dat de challenges hen hielpen meer aandacht te besteden aan hun eigen welzijn – belangrijk in een veeleisend beroep.
Wat komt er nu
Op basis van de interesse van medewerkers plant GRO meer challenges, waaronder een touwtjespringchallenge en een squatchallenge van 30 dagen. Het team kijkt ook naar gewoontechallenges zoals minder suiker eten en genoeg water drinken. Bekijk de volledige lijst met YuMuuv-challenges en ideeën voor 30-dagenchallenges.
Belangrijkste lessen voor HR-teams
- Zorg voor de zorgverleners – mensen in helpende beroepen hebben net zoveel welzijnsondersteuning nodig als ieder ander. Lees hoe wellnesschallenges de mentale gezondheid van teams verbeteren.
- Begin eenvoudig – aan een stappenchallenge doe je makkelijk mee en hij geeft snel feedback.
- Neem drempels weg – door fitnesshorloges te verstrekken, kan iedereen meedoen.
- Laat medewerkers kiezen wat er hierna komt om de betrokkenheid hoog te houden.
Meer verhalen: klantcases. Plan een demo om je team te ondersteunen.
