GRO Community -asiakastarina: itsestä huolehtimisen tukeminen mielenterveystyön ammattilaisille

Traumoja kokeneita ihmisiä tukevat ammattilaiset kantavat raskasta taakkaa – ja hekin tarvitsevat huolenpitoa. Chicagolainen voittoa tavoittelematon mielenterveysjärjestö GRO Community otti YuMuuvin käyttöön kannustaakseen henkilöstöään itsestä huolehtimiseen, liikkumiseen ja yhteyteen. Näin se toimi.

Lyhyesti

• Organisaatio: GRO Community, voittoa tavoittelematon järjestö Chicagon Roselandin alueella
• Tiimi: kulttuurisensitiivisiä terapeutteja kuormittavalla alalla
• Haaste: askelhaaste, jota tukivat rahapalkinnot ja aktiivisuusrannekkeet
• Tulos: parempi sitoutuminen ja työmoraali, myös vähemmän aktiivisten työntekijöiden keskuudessa

Tietoa GRO Communitysta

GRO Community tarjoaa traumatietoisia mielenterveyspalveluja vähintään 5-vuotiaille pojille ja miehille pienituloisista taustoista sekä mustista ja ruskeista yhteisöistä. Se perustettiin puuttumaan pitkäaikaisen väkivallalle ja traumalle altistumisen vaikutuksiin afroamerikkalaisten miesten ja poikien keskuudessa. Järjestö käyttää terapeuttisia menetelmiä, jotka perustuvat trauman neurologisiin, biologisiin ja psykologisiin vaikutuksiin.

Haaste

GRO:n terapeutit käsittelevät omaa stressiään samalla, kun he tukevat asiakkaita, joilla on monimutkaisia tarpeita. GRO:n HR-edustaja Ashley Wells halusi käytännöllisen tavan kannustaa koko tiimiä itsestä huolehtimiseen ja työn ja vapaa-ajan tasapainoon.

Ratkaisu

Ashley valitsi YuMuuvin sen valmiiden haasteiden ja yksinkertaisen sovelluksen vuoksi. Tiimi aloitti askelhaasteella – se on helppo ymmärtää, antaa välitöntä palautetta ja luo leikkimielisen kilpailuhengen. Osallistumisen lisäämiseksi GRO tarjosi rahapalkintoja ja hankki henkilöstölle aktiivisuusrannekkeita.

Vaikutukset

• Enemmän sitoutumista: alun perin vähemmän aktiiviset työntekijät motivoituivat pelillisyydestä ja kollegoiden näkyvästä tuesta.
• Parempi työmoraali: haasteesta tuli tiimin suosikki.
• Itsestä huolehtimista käytännössä: henkilöstö kertoi haasteiden auttaneen heitä kiinnittämään enemmän huomiota omaan hyvinvointiinsa – tärkeää vaativassa ammatissa.

Mitä seuraavaksi

Henkilöstön kiinnostuksen perusteella GRO suunnittelee lisää haasteita, kuten hyppynaruhaasteen ja 30 päivän kyykkyhaasteen. Tiimi tutkii myös tapahaasteita, kuten sokerin vähentämistä ja riittävää veden juomista. Katso YuMuuvin haasteiden koko lista ja ideoita 30 päivän haasteisiin.

Tärkeimmät opit HR-tiimeille

1. Huolehdi huolehtijoista – auttamisammattien edustajat tarvitsevat hyvinvoinnin tukea siinä missä muutkin. Lue miten hyvinvointihaasteet parantavat tiimin mielenterveyttä.
2. Aloita yksinkertaisesti – askelhaasteeseen on helppo tulla mukaan, ja se antaa nopeaa palautetta.
3. Poista esteitä – aktiivisuusrannekkeiden tarjoaminen voi auttaa kaikkia osallistumaan.
4. Anna henkilöstön valita seuraava haaste, niin sitoutuminen pysyy korkealla.

Lisää tarinoita: asiakastarinat. Varaa demo ja tue tiimiäsi.