Kajian Kes GRO Community: Menyokong Penjagaan Diri untuk Petugas Klinikal Kesihatan Mental

Petugas klinikal yang membantu orang mengharungi trauma memikul beban yang berat – dan mereka juga memerlukan penjagaan. GRO Community, sebuah organisasi kesihatan mental bukan untung di Chicago, memilih YuMuuv untuk menggalakkan penjagaan diri, aktiviti fizikal dan hubungan sesama kakitangan. Begini caranya.

Sekilas Pandang

• Organisasi: GRO Community, sebuah organisasi bukan untung dalam komuniti Roseland di Chicago
• Pasukan: petugas klinikal yang peka terhadap budaya dalam bidang bertekanan tinggi
• Cabaran: cabaran langkah, disokong oleh ganjaran wang tunai dan jam kecergasan
• Hasil: penglibatan dan semangat yang lebih tinggi, termasuk dalam kalangan kakitangan yang kurang aktif

Tentang GRO Community

GRO Community menyediakan perkhidmatan kesihatan mental berasaskan pemahaman trauma kepada kanak-kanak lelaki dan lelaki dewasa berumur 5 tahun ke atas daripada latar belakang berpendapatan rendah serta komuniti berkulit hitam dan coklat. Organisasi ini ditubuhkan untuk menangani kesan pendedahan jangka panjang kepada keganasan dan trauma dalam kalangan lelaki dan kanak-kanak lelaki Afrika Amerika, menggunakan pendekatan terapeutik yang berlandaskan kesan trauma terhadap neurologi, biologi dan psikologi.

Cabaran

Petugas klinikal GRO perlu mengurus tekanan sendiri sambil membantu klien yang mempunyai keperluan kompleks. Ashley Wells, wakil sumber manusia di GRO, mahukan cara praktikal untuk menggalakkan penjagaan diri dan keseimbangan kerja-kehidupan dalam seluruh pasukan.

Penyelesaian

Ashley memilih YuMuuv kerana cabarannya yang sedia digunakan dan aplikasinya yang mudah. Pasukan bermula dengan cabaran langkah – mudah difahami, dengan maklum balas segera dan suasana persaingan mesra. Untuk meningkatkan penyertaan, GRO menawarkan ganjaran wang tunai dan melabur dalam jam kecergasan untuk kakitangan.

Impak

• Lebih banyak penglibatan: kakitangan yang pada mulanya kurang aktif berasa terdorong oleh unsur permainan dan sokongan nyata daripada rakan sekerja.
• Semangat lebih tinggi: cabaran ini menjadi kegemaran pasukan.
• Penjagaan diri dalam amalan: kakitangan berkata cabaran ini membantu mereka memberi lebih perhatian kepada kesejahteraan diri – sesuatu yang penting dalam profesion yang penuh tuntutan.

Langkah Seterusnya

Berdasarkan minat kakitangan, GRO merancang lebih banyak cabaran, termasuk cabaran lompat tali dan cabaran squat selama 30 hari. Pasukan ini juga sedang meneroka cabaran tabiat seperti mengurangkan gula dan minum air secukupnya. Lihat senarai lengkap cabaran YuMuuv dan idea cabaran 30 hari.

Pengajaran Utama untuk Pasukan Sumber Manusia

1. Jaga mereka yang menjaga orang lain – mereka yang bekerja dalam profesion membantu orang lain juga memerlukan sokongan kesejahteraan seperti orang lain. Lihat bagaimana cabaran kesejahteraan meningkatkan kesihatan mental pasukan.
2. Mulakan dengan yang mudah – cabaran langkah mudah disertai dan memberikan maklum balas pantas.
3. Atasi halangan – menyediakan jam kecergasan boleh membantu semua orang mengambil bahagian.
4. Biar kakitangan memilih cabaran seterusnya untuk mengekalkan penglibatan yang tinggi.

Lagi kisah: kajian kes. Tempah demo untuk menyokong pasukan anda.