Историята на GRO Community за благополучието на екипа

Историята на GRO Community: грижа за себе си за специалистите по психично здраве

Специалистите, които помагат на хората да преодолеят травматични преживявания, носят тежък товар — и самите те имат нужда от грижа. GRO Community, организация с нестопанска цел за психично здраве в Чикаго, избра YuMuuv, за да насърчи грижата за себе си, движението и общуването сред служителите си. Ето как се получи.

Table of Contents

Накратко

  • Организация: GRO Community, организация с нестопанска цел в квартал Роузланд в Чикаго
  • Екип: специалисти, съобразяващи работата си с културните особености на клиентите, в сфера с високи нива на стрес
  • Предизвикателство: предизвикателство с крачки, подкрепено с парични награди и фитнес часовници
  • Резултат: по-висока ангажираност и по-добро настроение, включително сред по-малко активните служители

За GRO Community

GRO Community предоставя услуги за психично здраве, съобразени с преживяната травма, на момчета и мъже на възраст над 5 години от среди с ниски доходи и от чернокожи и други цветнокожи общности. Организацията е основана, за да помогне за преодоляването на последиците от продължителното излагане на насилие и травми сред афроамериканските мъже и момчета. Тя използва терапевтични подходи, основани на неврологичните, биологичните и психологическите ефекти на травмата.

Предизвикателството

Специалистите в GRO се справят със собствения си стрес, докато подкрепят клиенти с комплексни потребности. Ashley Wells, представител на отдела за човешки ресурси в GRO, търси практичен начин да насърчи грижата за себе си и баланса между работата и личния живот в екипа.

Решението

Ashley избира YuMuuv заради готовите предизвикателства и лесното за използване приложение. Екипът започва с предизвикателство с крачки — лесно за разбиране, с незабавна обратна връзка и приятелска състезателна атмосфера. За да насърчи участието, GRO предлага парични награди и инвестира във фитнес часовници за служителите.

Ефектът

  • По-висока ангажираност: служителите, които първоначално са по-малко активни, намират мотивация в игровия елемент и осезаемата подкрепа от колегите.
  • По-добро настроение: предизвикателството става любимо на екипа.
  • Грижа за себе си на практика: служителите споделят, че предизвикателствата им помагат да обръщат повече внимание на собственото си благополучие — нещо важно в толкова взискателна професия.

Какво предстои

В отговор на интереса на служителите GRO планира още предизвикателства, включително скачане на въже и 30-дневно предизвикателство с клекове. Екипът обмисля и предизвикателства за изграждане на навици, като намаляване на захарта и пиене на достатъчно вода. Разгледай пълния списък с предизвикателства на YuMuuv и идеите за 30-дневни предизвикателства.

Основни изводи за HR екипите

  1. Погрижи се за тези, които се грижат за другите — хората в помагащите професии имат нужда от подкрепа за своето благополучие не по-малко от всеки друг. Виж как предизвикателствата за благополучие подобряват психичното здраве на екипа.
  2. Започни с нещо лесно — предизвикателството с крачки е лесно за включване и дава бърза обратна връзка.
  3. Премахни пречките — осигуряването на фитнес часовници може да помогне на всички да участват.
  4. Остави служителите да изберат какво следва, за да поддържаш висока ангажираност.

Още истории: клиентски истории. Запази демо, за да подкрепиш екипа си.

  • Сподели