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Greenlights導入事例：看護師をブースに呼び込んだ毎日の歩数チャレンジ
製薬広告代理店のGreenlights Creative Collectiveが、参加者10,000人以上の医療カンファレンスで、QRコード登録と業界ルールに沿った教育的な賞品を組み合わせたYuMuuvの毎日の歩数チャレンジを実施し、ブースへのエンゲージメントを高めた方法を紹介します。
Case Studies
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KingBenefitsの導入事例：社内の歩数チャレンジから顧客向けウェルネス福利厚生へ
米国の従業員福利厚生ブローカーであるKingBenefits Insurance Solutionsが、社内チームの歩数チャレンジでYuMuuvを試し、現在は付加価値のあるウェルネス福利厚生として顧客にプラットフォームを提供している事例です。
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Domus Kinnisvaraの導入事例：5つのオフィスをつなぐ毎月のチャレンジ
5つのオフィスに約100人の従業員を抱えるエストニアの不動産サービス会社Domus Kinnisvaraが、毎月のYuMuuvチャレンジ、抽選、目標達成型の報酬を活用し、年々チームの約3分の1が参加し続けている事例です。
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Sportlandの導入事例：スポーツ小売企業が従業員の75%を動かした方法
エストニアで400人以上の従業員を抱えるバルト三国のスポーツウェア・レジャーウェア小売企業Sportlandが、年間を通じたYuMuuvチャレンジプログラムで75%以上の参加率を達成した事例です。現実的な目標、抽選、店舗単位での新人導入、そして店長の役割を紹介します。
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Spin Tekの導入事例：デスクワーク中心のITチームを動かす
1991年創業、従業員25人のエストニアのIT企業Spin Tekが、YuMuuvのチームチャレンジと100ユーロの報酬付きの1年間の個人目標チャレンジを活用し、デスクワーク中心の従業員の約60%を1年中アクティブに保っている事例です。
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British Enginesの導入事例：「Leap Into Wellness」で7,750万歩
British Enginesが、3か月間のチャレンジ「Leap Into Wellness」でYuMuuvを活用し、世界各地の130人以上の従業員を巻き込んだ事例です。サイクリング、運動時間、歩数の部門に標準とエクストリームのレベルを設け、7,750万歩と265,000分の運動を記録しました。
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Sentric Safety Groupの導入事例：世界をつなぐウォーキング
Sentric Safety Groupが、すべてのオフィスを結ぶYuMuuvのバーチャルウォークで、6か国の従業員280人を初めて一つにした事例です。2か月で27,000kmを歩き、従業員が選んだUNICEFへの寄付を約束しました。
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Alexelaの導入事例：ウォーキングでオフィスと現場のスタッフを一つに
約100人のオフィス従業員と、ガソリンスタンドやカフェで働く400人の現場従業員を抱えるエストニアのエネルギー企業Alexelaが、春のYuMuuvウォーキングチャレンジでチームスピリットを育んだ事例と、それを毎年の恒例行事にしたい理由を紹介します。
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Sustainable Investment Group（SIG）の導入事例：リモートチームで参加率60%
完全リモートのグリーンビルディングコンサルティング企業Sustainable Investment Group（SIG）が、ボランティアのウェルネス委員会と、「SIG for Miles」やCalifornia Coastal Trailのバーチャルジャーニーなどのチャレンジを活用し、約60%の参加率を達成した事例です。
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AkzoNobelの導入事例：アイデアから1日でウェルネスチャレンジを開始
Ave Murakas氏が率いるAkzoNobel Estonia/Balticsが、2021年にアイデアからわずか1日でYuMuuvのウェルネスチャレンジを開始し、複数の国の従業員に合わせて調整しながら、フィードバックを活かした改善で参加率を高めた事例です。
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Schnabelの導入事例：チームでバージニアからパリまで歩く
米国の地盤構造の設計・建設会社Schnabelが、YuMuuvで「A Challenge of Olympic Proportions」を実施した事例です。47人の参加者がバージニア州スターリングからパリまで歩き、800万歩の目標を464%上回りました。手動入力の公平なルールに関する教訓も紹介します。
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Testlioの導入事例：メンタルヘルスとチャリティのためのウォーキング
140か国以上に従業員とフリーランスを抱える完全リモートのグローバルテック企業Testlioが、毎年5月に競争しないYuMuuvの「Walk for Mental Health」チャレンジを実施し、チームが共通の目標を達成するとメンタルヘルス関連の慈善団体に寄付している事例です。
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Semetronの導入事例：誰もが参加できるウェルネスチャレンジを2年間継続
エストニアに約60名の従業員を擁するバルト三国の医療機器企業Semetronが、従業員のフィードバックをもとに高強度の競争から誰もが参加できる継続的な参加へと方針を転換しながら、2年以上にわたってYuMuuvのチャレンジを実施してきた方法をご紹介します。
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Better Medicineの導入事例：フルリモートチームのつながりを取り戻す
エストニア、ウクライナ、英国、スペインに20名の従業員を擁するフルリモートの医療ソフトウェア企業Better Medicineが、YuMuuvのウォーキングチャレンジと自宅でできるフィットネスミニッツチャレンジを活用して孤立感を減らし、チームのつながりを取り戻した方法をご紹介します。
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IPAの導入事例：職場のウェルネスにおけるロールモデル、表彰、報酬
エストニアの電気機械アセンブリメーカーIPAが、2020年からYuMuuvを活用し、リーダーによる率先垂範、毎月の表彰、多様な報酬を通じて長く続くウェルネス文化を築き、健康増進雇用主の認定を受けた方法をご紹介します。
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Enersenseの導入事例：現場で働く従業員のためのチームチャレンジ
従業員320名の大半が現場で働くエネルギー・通信インフラ企業Enersenseが、YuMuuvの歩数チャレンジとチームチャレンジを活用して活動量を増やし、現場とオフィスの従業員をつないだ方法をご紹介します。
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Sage Parts導入事例：5大陸にまたがる多言語ウェルネスプログラム
航空機用GSE部品の世界最大のサプライヤーであるSage Partsが、5大陸の従業員を対象に、身体活動、メンタルヘルス、食習慣のチャレンジを含む多言語のYuMuuvウェルネスプログラムを立ち上げた方法を紹介します。
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Burchell, Denson & Morrison導入事例：小さな事務所が動き出すまで
従業員23人の会計事務所Burchell, Denson & Morrison LLCで、ひとりの社員が建物の周りを歩くYuMuuvチャレンジを始め、13人が参加して1か月で合計約640〜800km（400〜500マイル）を一緒に歩いた事例です。
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Minnesota Sports and Events導入事例：多忙なイベントチームのための総合的なウェルネス
スーパーボウルやBig Tenトーナメントの招致を手がけるMinnesota Sports and Eventsが、従業員が選んだYuMuuvのアクティビティ、マインドフルネス、水分補給のチャレンジで総合的なウェルネスプログラムを構築した方法を紹介します。
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GRO Community導入事例：メンタルヘルス臨床スタッフのセルフケアを支える
シカゴでトラウマインフォームドなメンタルヘルスサービスを提供する非営利団体GRO Communityが、YuMuuvの歩数チャレンジ、リワード、フィットネスウォッチを活用して臨床スタッフのセルフケアを促した方法を紹介します。
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GAC North America導入事例：チームをつなぐ水分補給とウォーキングのチャレンジ
GAC North Americaが水分補給チャレンジから始めてウォーキングチャレンジへと展開し、経営幹部とメンタルヘルスのチャンピオンが先頭に立って、米国各地の海運・ロジスティクスのチームをつないだ方法を紹介します。
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Chamberlain導入事例：リモートチームのための「Wellness Warriors」チャレンジ
Chamberlainのリモートの入学担当チームが、YuMuuvで60日間の「Wellness Warriors」チャレンジに取り組んだ事例です。誰もが参加できるアクティビティ、ランキング、チームの結束の強化、そして持続的な生活習慣の改善を紹介します。
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Graphite Financial導入事例：完全リモートのチームでコミュニティを築く
米国、欧州、インドに約125人の従業員を抱える完全リモートの会計事務所Graphite Financialが、四半期ごとのYuMuuvチャレンジと地域を混ぜたチーム編成で、コミュニティを築き健康を支えている方法を紹介します。
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Bidfood UK導入事例：多様な従業員のための「Jump Start January」
Bidfood UKの「Jump Start January」が、初級・中級・上級のYuMuuvチャレンジ、チームチャレンジ、毎週の楽しい課題を組み合わせ、まったく異なる職種の約230人の従業員を動かした方法を紹介します。
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Den Jyske Kontrolcentral導入事例：24時間体制のシフト勤務者を動かす
デンマークで24時間体制のアラーム監視を行うDen Jyske Kontrolcentral A/Sが、YuMuuvの歩数チャレンジとActivity indexチャレンジで、座りがちなシフト勤務の従業員を動かした方法を、成果、教訓、今後のステップとともに紹介します。
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ACA導入事例：カンファレンス参加者を活気づける歩数チャレンジ
American Correctional Associationが年2回のカンファレンスにYuMuuvの歩数チャレンジを取り入れ、参加登録時からの告知、リアルタイムのランキング、賞品によって、開催のたびに参加者を増やしていった方法を紹介します。
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Utilitas導入事例：歩数を寄付に変えたウォーキングチャレンジ
エストニアを代表する再生可能エネルギー企業Utilitasが、パートナー企業Tallinna Vesiとともに誰もが参加できるYuMuuvのウォーキングチャレンジを実施し、約260人が参加して歩数を支援を必要とする家庭への寄付に変えた事例です。
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ERR導入事例：エストニア公共放送でボランティアが主導した歩数チャレンジ
エストニア公共放送ERRが、熱意あるボランティアの主導で、100万歩達成のリワードや賞品の抽選を取り入れたYuMuuvの歩数チャレンジを実施し、98人がアクティブに参加した方法と、他の組織への教訓を紹介します。
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Ramirent Baltic導入事例：チャリティのための3か月間の歩数キャンペーン
Ramirent Balticが3か月間のYuMuuv歩数キャンペーンとチャリティ寄付を組み合わせ、暗い季節を通して約450人の従業員をアクティブに保った方法を、展開、成果、学んだ教訓とともに紹介します。
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Otter Products導入事例：有志主導のプログラムで6週間に2,500万歩
Otter Productsの有志のSports and Social Committeeが2020年からYuMuuvを活用し、グローバルチームのつながりを保ってきた方法――大陸横断ウォーク、テーマ別フォトウィーク、そして6週間で2,500万歩という記録――を紹介します。
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Rush Street Interactive導入事例：ウェルネスチャレンジでコミュニティを築く
Rush Street Interactiveが多彩なYuMuuvウェルネスチャレンジを活用し、急成長する多様なチームのつながりを保った方法――効果があったこと、導入時のサポート、おすすめ、今後のステップ――を紹介します。
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UPL OpenAg導入事例：歩数・水分補給・睡眠チャレンジで「Leap into Wellness」
UPL OpenAgが南部アフリカでYuMuuvの歩数・水分補給・睡眠チャレンジを使って「Leap into Wellness」プログラムを立ち上げた方法――初期の成果、学んだ教訓、今後のステップ――を紹介します。
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DHL Express Canada導入事例：配達員とデスクワークのチームが一つになったウェルネスチャレンジ
DHL Express Canadaが従業員感謝月間にYuMuuvのチャレンジを活用し、配達員、倉庫、オフィスのチームをつないだ方法――成果、Jason Lucの声、人事向けの教訓――を紹介します。
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PharmaLex導入事例：ウェルネスチャレンジでグローバルな従業員をつなぐ
約3,000人のグローバル企業PharmaLexが、YuMuuvに切り替え、少人数の人事チームで歩数チャレンジと水分補給チャレンジを複数の国に展開した方法。
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3M Gulf導入事例：シンプルなFIT Challengeで参加者数が倍増
3M GulfがYuMuuvでシンプルなFIT ChallengeをMindful Mondaysとあわせて実施し、ウェルネスプログラムへの参加者数を約2倍に増やして、従業員同士の距離を縮めた方法。
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ウォーキングチャレンジがSynlabのRitaの人生をどう変えたか
SynlabのOffice Manager、Ritaは車とエレベーターをやめて歩くようになりました。毎月の社内ウォーキングチャレンジが、彼女の習慣、睡眠、エネルギーをどのように変えたのかをご紹介します。