Graphite Financial導入事例：完全リモートのチームでコミュニティを築く

Graphite Financialは、VCの支援を受けるスタートアップ向けに、会計、財務モデリング、フラクショナルCFO、税務サービスを提供しています。チームは米国、欧州、インドに分散する完全リモート体制です。四半期ごとのYuMuuvのフィットネスチャレンジは、タイムゾーンを越えて健康を支え、コミュニティを築くシンプルな方法となりました。その取り組みを紹介します。

概要

• 企業：リモートの会計事務所、Graphite Financial
• チーム：米国、欧州、インドの従業員約125人
• プログラム：四半期ごとの低強度のフィットネスチャレンジ
• ハイライト：地域を混ぜたチーム編成が、文化を越えたつながりを生んだ

Graphite Financialが始めた理由

きっかけは、従来の福利厚生にとどまらず従業員の生活に価値をもたらそうという全社的な取り組みでした。戦略づくりに携わったPawel Wierzchowiecにとって、目標はシンプルでした。日常生活に無理なく組み込める、取り組みやすく魅力的なウェルネス活動です。

チャレンジの仕組み

• 四半期ごとのリズム――負担をかけすぎずに、定期的にチャレンジを実施します。四半期ごとに4つのチャレンジを行うプランをご覧ください。
• 低強度で柔軟――仕事と競合せずに補完し合うよう、さまざまな体力レベルやスケジュールに合わせて設計しています。
• 地域を混ぜたチーム――米国とインドの同僚が同じチームに入り、文化を越えた交流を促します。
• ソーシャルな共有――従業員同士が、アクティブに過ごすためのコツや体験を共有します。

エンゲージメントと文化交流

毎月のチームコールでは、チャレンジの進捗報告やお祝い、個人的な健康のヒントが共有されました。インドの山の近くに住むある従業員は、子どもたちと歩いて学校へ通うことやクリケットの試合を日課に取り入れている様子を紹介し、他の大陸の同僚たちに刺激を与えました。世界中のチームメイトがどのようにアクティブに過ごしているかを知ることは、プログラムの中でも特に高く評価された部分のひとつになりました。

フィードバック

• うまくいった点：YuMuuvのサポートチームと、シンプルで使いやすいアプリのおかげで、設定と運営がスムーズでした。
• 改善の提案：一部の端末とのよりスムーズな連携や、チャレンジを設定する新しい管理者向けのより明確なガイダンス。

今後の展開

Graphite Financialは、チャレンジをリモートチームの従業員エンゲージメント戦略の中核と位置づけ、今後も継続し、さらに拡大することも検討しています。

リモートチームのための主なポイント

1. 気軽に取り組めるようにする――低強度のチャレンジは、忙しいリモートのスケジュールにもなじみます。
2. チームに複数の地域を混ぜ、拠点や文化を越えたつながりを築きましょう。
3. 既存のミーティングを活用する――毎月のコールは、進捗や体験を共有する自然な場です。
4. 定期的に繰り返す――四半期ごとのリズムで、ウェルネスを一年中身近なものにしましょう。

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