Historia Graphite Financial: budowanie wspólnoty w zespole pracującym w pełni zdalnie
Graphite Financial świadczy usługi księgowe, modelowania finansowego, zewnętrznego dyrektora finansowego na część etatu oraz doradztwa podatkowego dla startupów wspieranych przez fundusze venture capital. Firma działa w pełni zdalnie, a jej zespół pracuje w Stanach Zjednoczonych, Europie i Indiach. Kwartalne wyzwania ruchowe YuMuuv stały się prostym sposobem na wspieranie zdrowia i budowanie wspólnoty ponad strefami czasowymi. Oto jak to wyglądało.
Table of Contents
W skrócie
- Firma: Graphite Financial, firma księgowa działająca zdalnie
- Zespół: około 125 pracowników w USA, Europie i Indiach
- Program: kwartalne wyzwania ruchowe o niskiej intensywności
- Wyróżnik: zespoły łączące różne regiony, które sprzyjały nawiązywaniu relacji międzykulturowych
Dlaczego Graphite Financial zaczęło
Pomysł zrodził się z ogólnofirmowej inicjatywy, która miała wzbogacić życie pracowników o coś więcej niż tradycyjne benefity. Dla Pawel Wierzchowiec, który pomagał tworzyć tę strategię, cel był prosty: przystępne i angażujące aktywności wspierające dobrostan, które łatwo wpleść w codzienne życie.
Jak działają wyzwania
- Kwartalny rytm – regularne wyzwania bez nadmiernego obciążania pracowników. Zobacz plan 4 wyzwań kwartalnych.
- Niska intensywność i elastyczność – wyzwania mają uzupełniać pracę, a nie z nią konkurować, i pasować do różnych poziomów sprawności oraz harmonogramów.
- Zespoły łączące różne regiony – osoby z USA i Indii w jednej drużynie, co zachęca do kontaktów międzykulturowych.
- Dzielenie się doświadczeniami – pracownicy wymieniają się wskazówkami i opowieściami o tym, jak dbają o aktywność.
Zaangażowanie i wymiana kulturowa
Podczas comiesięcznych spotkań zespołu omawiano postępy w wyzwaniach, świętowano sukcesy i dzielono się własnymi wskazówkami dotyczącymi zdrowia. Jeden z pracowników mieszkających w pobliżu gór w Indiach opowiedział, jak wplata w codzienną rutynę odprowadzanie dzieci pieszo do szkoły i grę w krykieta, inspirując osoby z innych kontynentów. Poznawanie sposobów, w jakie członkowie zespołu na całym świecie dbają o aktywność, stało się jednym z najbardziej cenionych elementów programu.
Opinie
- Co się sprawdziło: zespół wsparcia YuMuuv oraz prosta, intuicyjna aplikacja ułatwiły uruchomienie i prowadzenie wyzwań.
- Sugestie: sprawniejsze integracje z niektórymi urządzeniami i jaśniejsze instrukcje dla nowych administratorów tworzących wyzwania.
Co dalej
Graphite Financial planuje kontynuować, a być może także rozszerzyć program wyzwań, postrzegając go jako kluczowy element strategii angażowania pracowników zdalnego zespołu.
Najważniejsze wskazówki dla zespołów zdalnych
- Postaw na lekkość – wyzwania o niskiej intensywności pasują do napiętych grafików osób pracujących zdalnie.
- Łącz w zespołach osoby z różnych regionów, aby budować relacje ponad granicami biur i kultur.
- Wykorzystaj istniejące spotkania – comiesięczne rozmowy to naturalna okazja do dzielenia się postępami i historiami.
- Powtarzaj regularnie – kwartalny rytm pozwala dbać o dobrostan przez cały rok.
Powiązane: jak organizować wyzwania wspierające dobrostan pracowników zdalnych i dobrostan pracowników zdalnych. Więcej historii: historie klientów. Umów prezentację dla swojego zespołu zdalnego.
