مطالعه موردی Graphite Financial: ایجاد حس همبستگی در یک تیم کاملاً دورکار
Graphite Financial خدمات حسابداری، مدل‌سازی مالی، مدیریت مالی پاره‌وقت و امور مالیاتی را به استارتاپ‌های دارای پشتوانه سرمایه‌گذاری خطرپذیر ارائه می‌دهد؛ با تیمی کاملاً دورکار که در آمریکا، اروپا و هند پراکنده است. چالش‌های ورزشی فصلی YuMuuv به راهی ساده برای حمایت از سلامت و ایجاد حس همبستگی در مناطق زمانی مختلف تبدیل شدند. در ادامه می‌خوانید که چطور این کار را انجام دادند.
Table of Contents
در یک نگاه
- شرکت: Graphite Financial، یک شرکت حسابداری دورکار
- تیم: حدود ۱۲۵ کارمند در آمریکا، اروپا و هند
- برنامه: چالش‌های ورزشی فصلی با شدت کم
- نکته برجسته: تیم‌هایی متشکل از مناطق مختلف که زمینه‌ساز ارتباطات بین‌فرهنگی شدند
چرا Graphite Financial شروع کرد
این ایده از طرحی در سطح شرکت شکل گرفت که هدفش بهبود زندگی کارکنان، فراتر از مزایای معمول بود. برای Pawel Wierzchowiec که در تدوین این راهبرد نقش داشت، هدف ساده بود: فعالیت‌های جذاب و قابل‌اجرایی برای تندرستی که در زندگی روزمره جا بگیرند.
چالش‌ها چطور اجرا می‌شوند
- برگزاری فصلی – چالش‌های منظم، بدون وارد کردن فشار بیش از حد به افراد. برنامه فصلی ۴ چالشی را ببینید.
- کم‌شدت و انعطاف‌پذیر – طراحی‌شده برای همراهی با کار، نه رقابت با آن، و متناسب با سطح آمادگی جسمانی و برنامه‌های زمانی مختلف.
- تیم‌های متشکل از مناطق مختلف – همکارانی از آمریکا و هند در یک تیم قرار می‌گیرند تا تعامل بین‌فرهنگی تقویت شود.
- اشتراک‌گذاری تجربه‌ها – کارکنان نکته‌ها و داستان‌های خود را درباره فعال ماندن با هم به اشتراک می‌گذارند.
مشارکت و تبادل فرهنگی
در تماس‌های ماهانه تیم، آخرین وضعیت چالش‌ها مرور می‌شد، موفقیت‌ها جشن گرفته می‌شد و افراد توصیه‌های شخصی خود را برای سلامتی به اشتراک می‌گذاشتند. یکی از کارکنان که در نزدیکی کوهستان‌های هند زندگی می‌کرد، توضیح داد که چطور پیاده‌روی تا مدرسه همراه فرزندانش و بازی کریکت را در برنامه روزانه‌اش گنجانده است؛ تجربه‌ای که الهام‌بخش همکارانش در قاره‌های دیگر شد. آشنایی با روش‌های فعال ماندن هم‌تیمی‌ها در سراسر جهان، به یکی از ارزشمندترین بخش‌های برنامه تبدیل شد.
بازخوردها
- نقاط قوت: تیم پشتیبانی YuMuuv و اپلیکیشن ساده و کاربرپسند آن، راه‌اندازی و مدیریت را آسان کردند.
- پیشنهادها: اتصال روان‌تر به برخی دستگاه‌ها و راهنمایی روشن‌تر برای مدیران تازه‌کاری که چالش‌ها را راه‌اندازی می‌کنند.
گام بعدی چیست
Graphite Financial قصد دارد چالش‌هایش را ادامه دهد و احتمالاً گسترش دهد، چون آن‌ها را بخش اصلی راهبرد خود برای افزایش مشارکت کارکنان در یک تیم دورکار می‌داند.
نکات کلیدی برای تیم‌های دورکار
- سبک نگهش دارید – چالش‌های کم‌شدت با برنامه‌های شلوغ دورکاری سازگارند.
- افراد مناطق مختلف را در تیم‌ها کنار هم قرار دهید تا میان دفترها و فرهنگ‌های مختلف ارتباط شکل بگیرد.
- از جلسات فعلی استفاده کنید – تماس‌های ماهانه فرصت مناسبی برای به اشتراک گذاشتن پیشرفت‌ها و تجربه‌ها هستند.
- منظم تکرار کنید – برگزاری فصلی باعث می‌شود تندرستی در تمام سال مورد توجه بماند.
مطالب مرتبط: چطور برای کارکنان دورکار چالش‌های تندرستی راه‌اندازی کنیم و تندرستی کارکنان دورکار. تجربه‌های بیشتر: مطالعات موردی. برای تیم دورکارتان یک جلسه دمو رزرو کنید.
