Pag-aaral ng Kaso ng Graphite Financial: Pagbuo ng Komunidad sa Isang Ganap na Remote na Team

Nagbibigay ang Graphite Financial ng mga serbisyo sa accounting, financial modeling, part-time na CFO at buwis para sa mga startup na suportado ng venture capital – sa tulong ng isang ganap na remote na team na nasa Estados Unidos, Europe at India. Naging simpleng paraan ang mga fitness challenge ng YuMuuv kada quarter para suportahan ang kalusugan at bumuo ng komunidad sa kabila ng magkakaibang time zone. Narito kung paano nila ito ginawa.

Sa Isang Sulyap

• Kumpanya: Graphite Financial, isang remote na accounting firm
• Team: humigit-kumulang 125 empleyado sa US, Europe at India
• Programa: mga fitness challenge na hindi mabigat gawin, kada quarter
• Tampok: mga team na binubuo ng mga kasamahan mula sa iba't ibang rehiyon, na nag-ugnay sa iba't ibang kultura

Bakit Nagsimula ang Graphite Financial

Nabuo ang ideya mula sa isang inisyatiba ng buong kumpanya na pagandahin ang buhay ng mga empleyado, higit pa sa karaniwang mga benepisyo. Para kay Pawel Wierzchowiec, na tumulong sa pagbuo ng estratehiya, simple lang ang layunin: mga aktibidad para sa kalusugan at kagalingan na madaling gawin, nakakaengganyo at akma sa pang-araw-araw na buhay.

Paano Gumagana ang mga Challenge

• Iskedyul kada quarter – regular na mga challenge nang hindi nadaragdagan nang sobra ang ginagawa ng mga tao. Tingnan ang plano ng 4 na challenge, isa kada quarter.
• Magaan at flexible – idinisenyo para umakma sa trabaho, hindi makipagsabayan dito, at bumagay sa iba't ibang antas ng fitness at iskedyul.
• Mga team mula sa iba't ibang rehiyon – magkakasama sa iisang team ang mga kasamahan mula sa US at India, na naghihikayat ng pakikipag-ugnayan sa iba't ibang kultura.
• Pagbabahagi sa isa't isa – nagpapalitan ang mga empleyado ng mga tip at kuwento kung paano sila nananatiling aktibo.

Pakikilahok at Palitan ng Kultura

Kasama sa buwanang mga tawag ng team ang mga update sa challenge, pagdiriwang ng mga tagumpay at personal na mga tip sa kalusugan. Ibinahagi ng isang empleyadong nakatira malapit sa mga bundok sa India kung paano niya isinama sa kanyang regular na gawain ang paglalakad papuntang paaralan kasama ang kanyang mga anak at paglalaro ng cricket – na nagbigay-inspirasyon sa mga kasamahan sa ibang kontinente. Ang pag-alam kung paano nananatiling aktibo ang mga kasamahan sa buong mundo ay naging isa sa mga pinakamahalagang bahagi ng programa.

Feedback

• Ano ang naging epektibo: Naging maayos ang pag-set up at pamamahala dahil sa support team ng YuMuuv at sa simple at madaling gamiting app.
• Mga mungkahi: mas maayos na integrasyon sa ilang device at mas malinaw na gabay para sa mga bagong admin na nagse-set up ng mga challenge.

Ano ang Susunod

Plano ng Graphite Financial na ipagpatuloy at posibleng palawakin ang mga challenge nito, dahil itinuturing nila ang mga ito bilang mahalagang bahagi ng kanilang estratehiya sa pakikilahok ng empleyado para sa isang remote na team.

Mahahalagang Aral para sa mga Remote na Team

1. Panatilihing magaan – ang mga challenge na hindi mabigat gawin ay akma sa abalang iskedyul ng mga remote na empleyado.
2. Pagsamahin sa mga team ang iba't ibang rehiyon para bumuo ng ugnayan sa iba't ibang opisina at kultura.
3. Gamitin ang mga nakatakdang meeting – magandang pagkakataon ang buwanang mga tawag para magbahagi ng progreso at mga kuwento.
4. Ulitin nang regular – ang iskedyul kada quarter ay nagpapanatiling mahalaga sa buong taon ang kalusugan at kagalingan.

Kaugnay: paano mag-set up ng mga wellness challenge para sa mga remote na empleyado at kalusugan at kagalingan ng mga remote na empleyado. Higit pang kuwento: mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para sa iyong remote na team.