Graphite Financial客戶案例：在完全遠距的團隊中建立社群
Graphite Financial為獲得創投支持的新創公司提供會計、財務模型、兼任CFO與稅務服務——其完全遠距的團隊分布在美國、歐洲和印度。每季一次的YuMuuv健身挑戰，成為跨越時區支持健康、建立團隊社群的簡單方法。以下是他們的做法。
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概覽
- 公司：Graphite Financial，一家遠距會計公司
- 團隊：分布在美國、歐洲和印度的約125名員工
- 計畫：每季一次的低強度健身挑戰
- 亮點：跨區域混合編組，促成跨文化的連結
Graphite Financial為什麼開始
這個點子來自一項全公司的計畫：在傳統福利之外，為員工的生活增添價值。對於參與規劃策略的Pawel Wierzchowiec來說，目標很簡單：容易執行、有吸引力、又能融入日常生活的健康活動。
挑戰如何運作
- 每季的節奏——定期舉辦挑戰，又不會讓大家負擔過重。請參考每季4項挑戰的規劃。
- 低強度且有彈性——設計上是為了和工作相輔相成而非互相搶時間，並適合不同的體能程度與行程。
- 跨區域混合編組——美國與印度的同事在同一隊，促進跨文化交流。
- 社群分享——員工彼此交流保持活躍的訣竅與故事。
參與與文化交流
每月的團隊電話會議會分享挑戰進度、一起慶祝，並交流個人的健康小訣竅。一位住在印度山區附近的員工分享了他如何把陪孩子走路上學和打板球融入日常——激勵了其他大洲的同事。了解世界各地的隊友如何保持活躍，成了這個計畫最受重視的部分之一。
回饋
- 做得好的地方：YuMuuv的支援團隊和簡單好用的App，讓設定與管理都很順利。
- 改善建議：與部分裝置的整合可以更順暢，並為設定挑戰的新管理者提供更清楚的指引。
下一步
Graphite Financial計畫持續舉辦挑戰，也可能進一步擴大，並將其視為遠距團隊員工投入策略的核心之一。
給遠距團隊的重點整理
- 保持輕鬆——低強度的挑戰適合忙碌的遠距工作行程。
- 在團隊中混合不同區域的成員，建立跨辦公室與跨文化的連結。
- 善用既有的會議——每月的電話會議是分享進度和故事的自然場合。
- 定期舉辦——每季的節奏讓健康整年都受到關注。
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