Študija primera dobrega počutja ekipe na daljavo v podjetju Graphite Financial

Študija primera Graphite Financial: gradnja skupnosti v ekipi, ki dela v celoti na daljavo

Graphite Financial zagonskim podjetjem, ki jih financira tvegani kapital, ponuja računovodstvo, finančno modeliranje, finančnega direktorja s skrajšanim delovnim časom in davčne storitve – z ekipo, ki dela v celoti na daljavo v Združenih državah, Evropi in Indiji. Četrtletni izzivi telesne dejavnosti v YuMuuv so postali preprost način za podporo zdravju in gradnjo skupnosti prek časovnih pasov. Takole.

Table of Contents

Na kratko

  • Podjetje: Graphite Financial, računovodsko podjetje na daljavo
  • Ekipa: približno 125 zaposlenih v ZDA, Evropi in Indiji
  • Program: četrtletni izzivi telesne dejavnosti nizke intenzivnosti
  • Posebnost: mešane regionalne ekipe, ki so spodbudile medkulturne vezi

Zakaj je Graphite Financial začel

Ideja se je porodila iz pobude na ravni podjetja, da bi življenje zaposlenih obogatila tudi zunaj klasičnih ugodnosti. Za Pawla Wierzchowca, ki je pomagal oblikovati strategijo, je bil cilj preprost: obvladljive in privlačne dejavnosti dobrega počutja, ki se vključijo v vsakdanje življenje.

Kako delujejo izzivi

  • Četrtletni ritem – redni izzivi brez preobremenjevanja ljudi. Oglejte si četrtletni načrt s 4 izzivi.
  • Nizka intenzivnost in prilagodljivost – zasnovani tako, da delo dopolnjujejo in z njim ne tekmujejo ter ustrezajo različnim ravnem telesne pripravljenosti in urnikom.
  • Mešane regionalne ekipe – sodelavci iz ZDA in Indije v isti ekipi, kar spodbuja medkulturno povezovanje.
  • Deljenje – zaposleni si izmenjujejo nasvete in zgodbe o tem, kako ostajajo dejavni.

Vključenost in kulturna izmenjava

Mesečni ekipni klici so vključevali novice o izzivih, praznovanja in osebne nasvete za zdravje. En zaposleni, ki živi blizu gora v Indiji, je povedal, kako je v svojo rutino vključil sprehode, ko otroke spremlja v šolo, in igranje kriketa – s tem je navdihnil sodelavce na drugih celinah. Spoznavanje, kako sodelavci po svetu ostajajo dejavni, je postalo eden najbolj cenjenih delov programa.

Odzivi

  • Kaj je delovalo: ekipa za podporo YuMuuv ter preprosta, uporabniku prijazna aplikacija sta olajšali nastavitev in upravljanje.
  • Predlogi: bolj tekoče povezave z nekaterimi napravami in jasnejša navodila za skrbnike, ki izzive nastavljajo prvič.

Kaj sledi

Graphite Financial namerava izzive nadaljevati in jih morda razširiti, saj jih vidi kot osrednji del strategije vključenosti zaposlenih v ekipi na daljavo.

Ključna spoznanja za ekipe na daljavo

  1. Naj bo lahkotno – izzivi nizke intenzivnosti se prilegajo zasedenim urnikom dela na daljavo.
  2. V ekipah mešajte regije in gradite vezi med pisarnami in kulturami.
  3. Uporabite obstoječe sestanke – mesečni klici so naravno mesto za deljenje napredka in zgodb.
  4. Redno ponavljajte – četrtletni ritem ohranja dobro počutje vidno vse leto.

Sorodno: kako pripraviti izzive dobrega počutja za zaposlene na daljavo in dobro počutje zaposlenih na daljavo. Več zgodb: študije primera. Rezervirajte predstavitev za svojo ekipo na daljavo.