Rasti i Graphite Financial: Ndërtimi i komunitetit në një ekip plotësisht në distancë
Graphite Financial ofron shërbime kontabiliteti, modelimi financiar, drejtimi financiar me kohë të pjesshme dhe shërbime tatimore për startup-e të mbështetura nga kapitali sipërmarrës – me një ekip që punon plotësisht në distancë, të shpërndarë në Shtetet e Bashkuara, Evropë dhe Indi. Sfidat tremujore të aktivitetit fizik në YuMuuv u bënë një mënyrë e thjeshtë për të mbështetur shëndetin dhe për të krijuar komunitet përtej zonave kohore. Ja si e arritën.
Table of Contents
Me një shikim
- Kompania: Graphite Financial, një firmë kontabiliteti që punon në distancë
- Ekipi: rreth 125 punonjës në SHBA, Evropë dhe Indi
- Programi: sfida tremujore të aktivitetit fizik me intensitet të ulët
- Pika kryesore: ekipe me anëtarë nga rajone të ndryshme që nxitën lidhje ndërkulturore
Pse e nisi Graphite Financial
Ideja lindi nga një nismë në të gjithë kompaninë për t'i sjellë më shumë vlerë jetës së punonjësve, përtej përfitimeve tradicionale. Për Pawel Wierzchowiec, i cili ndihmoi në hartimin e strategjisë, synimi ishte i thjeshtë: aktivitete mirëqenieje të përballueshme dhe tërheqëse, që përshtaten me jetën e përditshme.
Si funksionojnë sfidat
- Ritëm tremujor – sfida të rregullta pa i mbingarkuar njerëzit. Shih planin tremujor me 4 sfida.
- Intensitet i ulët dhe fleksibilitet – të menduara për të plotësuar punën, jo për të konkurruar me të, dhe për t'iu përshtatur niveleve të ndryshme të formës fizike dhe orareve.
- Ekipe nga rajone të ndryshme – kolegë nga SHBA-ja dhe India në të njëjtin ekip, duke nxitur ndërveprimin ndërkulturor.
- Shkëmbim përvojash – punonjësit ndajnë këshilla dhe histori për mënyrën si qëndrojnë aktivë.
Angazhimi dhe shkëmbimi kulturor
Takimet mujore online të ekipit përfshinin të rejat nga sfidat, festimin e arritjeve dhe këshilla personale për shëndetin. Një punonjës që jetonte pranë maleve në Indi tregoi se si i kishte përfshirë në rutinën e tij ecjet për në shkollë me fëmijët dhe lojërat e kriketit – duke frymëzuar kolegët në kontinente të tjera. Zbulimi i mënyrave se si kolegët në mbarë botën qëndrojnë aktivë u bë një nga pjesët më të vlerësuara të programit.
Përshtypjet
- Çfarë funksionoi: ekipi i mbështetjes së YuMuuv dhe aplikacioni i thjeshtë e i lehtë për t'u përdorur e bënë konfigurimin dhe menaxhimin pa pengesa.
- Sugjerime: integrime më të rrjedhshme me disa pajisje dhe udhëzime më të qarta për administratorët e rinj që krijojnë sfida.
Çfarë vjen më pas
Graphite Financial planifikon t'i vazhdojë dhe ndoshta t'i zgjerojë sfidat e saj, duke i parë si pjesë thelbësore të strategjisë për angazhimin e punonjësve në një ekip në distancë.
Mësimet kryesore për ekipet në distancë
- Mbaji të lehta – sfidat me intensitet të ulët përshtaten me oraret e ngarkuara të punës në distancë.
- Përziej rajonet brenda ekipeve për të krijuar lidhje mes zyrave dhe kulturave.
- Shfrytëzo takimet ekzistuese – takimet mujore janë një mundësi e natyrshme për të ndarë përparimin dhe historitë.
- Përsëriti rregullisht – një ritëm tremujor e mban mirëqenien në vëmendje gjatë gjithë vitit.
Të ngjashme: si të organizosh sfida mirëqenieje për punonjësit në distancë dhe mirëqenia e punonjësve në distancë. Më shumë histori: raste studimore. Rezervo një demonstrim për ekipin tënd në distancë.
