Caso de éxito de Graphite Financial: crear comunidad en un equipo 100 % remoto
Graphite Financial ofrece servicios de contabilidad, modelado financiero, CFO fraccional e impuestos a startups respaldadas por capital de riesgo – con un equipo totalmente remoto repartido entre Estados Unidos, Europa e India. Los desafíos de fitness trimestrales de YuMuuv se convirtieron en una forma sencilla de apoyar la salud y crear comunidad entre zonas horarias. Así lo lograron.
Índice
De un vistazo
- Empresa: Graphite Financial, una firma contable remota
- Equipo: alrededor de 125 empleados en Estados Unidos, Europa e India
- Programa: desafíos de fitness trimestrales de baja intensidad
- Lo más destacado: equipos regionales mixtos que impulsaron conexiones interculturales
Por qué empezó Graphite Financial
La idea surgió de una iniciativa de toda la empresa para aportar valor a la vida de los empleados más allá de los beneficios tradicionales. Para Pawel Wierzchowiec, que ayudó a definir la estrategia, el objetivo era sencillo: actividades de bienestar asumibles y atractivas que encajaran en el día a día.
Cómo funcionan los desafíos
- Ritmo trimestral – desafíos regulares sin sobrecargar a nadie. Consulta el plan trimestral de 4 desafíos.
- Baja intensidad y flexibilidad – pensados para complementar el trabajo, no para competir con él, y para adaptarse a distintos niveles de condición física y horarios.
- Equipos regionales mixtos – compañeros de Estados Unidos e India en el mismo equipo, para fomentar la interacción intercultural.
- Compartir en equipo – los empleados intercambian consejos e historias sobre cómo se mantienen activos.
Participación e intercambio cultural
Las llamadas mensuales del equipo incluían novedades del desafío, celebraciones y consejos personales de salud. Un empleado que vive cerca de las montañas en India contó cómo había incorporado a su rutina las caminatas a la escuela con sus hijos y los partidos de críquet – inspirando a compañeros de otros continentes. Conocer cómo se mantienen activos los compañeros de todo el mundo se convirtió en una de las partes más valoradas del programa.
Comentarios
- Lo que funcionó: el equipo de soporte de YuMuuv y la app sencilla y fácil de usar hicieron que la configuración y la gestión fueran fluidas.
- Sugerencias: integraciones más fluidas con algunos dispositivos y una guía más clara para los nuevos administradores al configurar desafíos.
Próximos pasos
Graphite Financial planea continuar y posiblemente ampliar sus desafíos, que considera una parte central de su estrategia de compromiso de los empleados para un equipo remoto.
Claves para los equipos remotos
- Mantenlo ligero – los desafíos de baja intensidad encajan en las agendas ocupadas del trabajo remoto.
- Mezcla regiones en los equipos para crear conexiones entre oficinas y culturas.
- Aprovecha las reuniones existentes – las llamadas mensuales son el lugar natural para compartir avances e historias.
- Repite con regularidad – un ritmo trimestral mantiene visible el bienestar todo el año.
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