Graphite Financial-kundecase: Fællesskab i et fuldt remote team
Graphite Financial leverer regnskab, finansiel modellering, CFO-ydelser på deltid og skatterådgivning til venturekapitalstøttede startups – med et fuldt remote team spredt over USA, Europa og Indien. Kvartalsvise fitnessudfordringer i YuMuuv blev en enkel måde at støtte sundheden og opbygge fællesskab på tværs af tidszoner. Her er, hvordan de gjorde.
Table of Contents
Overblik
- Virksomhed: Graphite Financial, et remote revisionsfirma
- Team: omkring 125 medarbejdere i USA, Europa og Indien
- Program: kvartalsvise fitnessudfordringer med lav intensitet
- Højdepunkt: blandede regionale hold, der skabte forbindelser på tværs af kulturer
Derfor startede Graphite Financial
Idéen opstod i et virksomhedsdækkende initiativ om at tilføre medarbejdernes liv værdi ud over de traditionelle personalegoder. For Pawel Wierzchowiec, der var med til at forme strategien, var målet enkelt: overskuelige, engagerende wellness-aktiviteter, der passer ind i hverdagen.
Sådan fungerer udfordringerne
- Kvartalsvis rytme – regelmæssige udfordringer uden at overbelaste folk. Se den kvartalsvise plan med 4 udfordringer.
- Lav intensitet og fleksibilitet – designet til at supplere arbejdet, ikke konkurrere med det, og til at passe til forskellige konditionsniveauer og skemaer.
- Blandede regionale hold – kolleger fra USA og Indien på samme hold, hvilket fremmer interaktion på tværs af kulturer.
- Social deling – medarbejderne udveksler tips og historier om, hvordan de holder sig aktive.
Engagement og kulturel udveksling
De månedlige teammøder omfattede status på udfordringerne, fejringer og personlige sundhedstips. En medarbejder, der bor nær bjergene i Indien, fortalte, hvordan han havde gjort gåture til skole med sine børn og cricketkampe til en del af sin rutine – og inspirerede dermed kolleger på andre kontinenter. At lære, hvordan holdkammerater rundt om i verden holder sig aktive, blev en af de mest værdsatte dele af programmet.
Feedback
- Det fungerede: YuMuuvs supportteam og den enkle, brugervenlige app gjorde opsætning og administration gnidningsfri.
- Forslag: mere gnidningsfri integration med visse enheder og tydeligere vejledning til nye administratorer, der opretter udfordringer.
Næste skridt
Graphite Financial planlægger at fortsætte og muligvis udvide udfordringerne, som virksomheden ser som en central del af sin strategi for medarbejderengagement i et remote team.
Vigtigste pointer for remote teams
- Hold det let – udfordringer med lav intensitet passer til travle remote skemaer.
- Bland regioner på holdene for at skabe forbindelser på tværs af kontorer og kulturer.
- Brug eksisterende møder – månedlige møder er et naturligt sted at dele fremskridt og historier.
- Gentag regelmæssigt – en kvartalsvis rytme holder trivsel synlig hele året.
Relateret: hvordan du opretter wellness-udfordringer for remote medarbejdere og trivsel for remote medarbejdere. Flere historier: kundecases. Book en demo til dit remote team.
