סיפור הלקוח של Graphite Financial: בונים קהילה בצוות שעובד כולו מרחוק
Graphite Financial מספקת שירותי הנהלת חשבונות, בניית מודלים פיננסיים, ניהול כספים במשרה חלקית ושירותי מס לסטארטאפים הנתמכים בהון סיכון – עם צוות שעובד כולו מרחוק ופרוס ברחבי ארצות הברית, אירופה והודו. אתגרי כושר רבעוניים של YuMuuv הפכו לדרך פשוטה לקדם בריאות ולבנות קהילה שחוצה אזורי זמן. כך הם עשו את זה.
Table of Contents
במבט חטוף
- החברה: Graphite Financial, משרד הנהלת חשבונות שעובד מרחוק
- הצוות: כ-125 עובדים בארה״ב, באירופה ובהודו
- התוכנית: אתגרי כושר רבעוניים בעצימות נמוכה
- גולת הכותרת: צוותים המשלבים עובדים מאזורים שונים ויוצרים קשרים בין תרבויות
למה Graphite Financial התחילה
הרעיון נולד מתוך יוזמה כלל-ארגונית להעניק ערך לחיי העובדים מעבר להטבות המקובלות. עבור Pawel Wierzchowiec, שסייע בגיבוש האסטרטגיה, המטרה הייתה פשוטה: פעילויות לקידום בריאות ורווחה שקל להשתתף בהן, שמעוררות עניין ומשתלבות בחיי היומיום.
איך האתגרים עובדים
- קצב רבעוני – אתגרים קבועים בלי להעמיס על העובדים. ראו את התוכנית הרבעונית הכוללת 4 אתגרים.
- עצימות נמוכה וגמישות – האתגרים נועדו להשתלב בעבודה, לא להתחרות בה, ולהתאים לרמות כושר וללוחות זמנים שונים.
- צוותים מאזורים שונים – עמיתים מארה״ב ומהודו באותו צוות, לעידוד אינטראקציה בין תרבויות.
- שיתוף חברתי – העובדים מחליפים טיפים וסיפורים על הדרכים שבהן הם שומרים על אורח חיים פעיל.
מעורבות ומפגש בין תרבויות
שיחות הצוות החודשיות כללו עדכונים על האתגרים, ציון הישגים וטיפים אישיים לבריאות. עובד שמתגורר ליד ההרים בהודו שיתף כיצד הוא משלב בשגרה שלו הליכה לבית הספר עם ילדיו ומשחקי קריקט – והעניק השראה לעמיתים ביבשות אחרות. ההיכרות עם הדרכים שבהן חברי הצוות ברחבי העולם שומרים על אורח חיים פעיל הפכה לאחד החלקים המוערכים ביותר בתוכנית.
משוב
- מה עבד: צוות התמיכה של YuMuuv והאפליקציה הפשוטה והידידותית למשתמש הפכו את ההקמה והניהול לחלקים וקלים.
- הצעות לשיפור: חיבור חלק יותר לחלק מהמכשירים והנחיות ברורות יותר למנהלי מערכת חדשים שמגדירים אתגרים.
מה הלאה
Graphite Financial מתכננת להמשיך באתגרים ואולי אף להרחיב אותם, ורואה בהם חלק מרכזי באסטרטגיה שלה לחיזוק מעורבות העובדים בצוות שעובד מרחוק.
תובנות לצוותים שעובדים מרחוק
- שמרו על קלילות – אתגרים בעצימות נמוכה מתאימים ללוחות הזמנים העמוסים של עובדים מרחוק.
- שלבו בצוותים עובדים מאזורים שונים כדי לבנות קשרים בין משרדים ותרבויות.
- היעזרו בפגישות קיימות – שיחות חודשיות הן מקום טבעי לשיתוף בהתקדמות ובסיפורים.
- התמידו לאורך זמן – קצב רבעוני משאיר את הבריאות והרווחה על סדר היום לאורך כל השנה.
בנושא דומה: איך יוצרים אתגרי בריאות ורווחה לעובדים מרחוק ובריאות ורווחה לעובדים מרחוק. לסיפורים נוספים: סיפורי לקוחות. קבעו הדגמה לצוות שלכם שעובד מרחוק.
