Graphite Financial客户案例：在完全远程团队中建立社区

Graphite Financial为获得风险投资支持的初创企业提供会计、财务建模、兼职CFO和税务服务——其完全远程的团队分布在美国、欧洲和印度。每季度一次的YuMuuv健身挑战，成为跨越时区支持员工健康、建立团队社区的简单方式。下面来看看他们是怎么做的。

概览

• 公司：Graphite Financial，一家远程会计公司
• 团队：分布在美国、欧洲和印度的约125名员工
• 项目：每季度一次的低强度健身挑战
• 亮点：跨地区混编团队激发了跨文化的联结

Graphite Financial为何开始

这个想法源于一项全公司范围的举措：在传统福利之外，为员工的生活创造更多价值。对于参与制定这一策略的Pawel Wierzchowiec来说，目标很简单：开展易于管理、富有吸引力、能够融入日常生活的健康活动。

挑战如何运作

• 按季度的节奏——定期开展挑战，又不会让大家负担过重。请参阅每季度4项挑战计划。
• 低强度且灵活——旨在与工作相辅相成而不是相互竞争，并适合不同的体能水平和日程安排。
• 跨地区混编团队——来自美国和印度的同事组成同一支队伍，促进跨文化交流。
• 社交分享——员工们互相交流保持活跃的心得和故事。

参与度与文化交流

每月的团队电话会议包括挑战进展更新、庆祝活动以及个人健康小贴士。一位住在印度山区附近的员工分享了他如何把陪孩子步行上学和打板球融入日常生活——这激励了其他大洲的同事。了解世界各地的队友如何保持活跃，成为该项目最受重视的部分之一。

反馈

• 成功之处：YuMuuv的支持团队以及简单易用的应用，让设置和管理都十分顺畅。
• 改进建议：与部分设备的集成更加顺畅，以及为设置挑战的新管理员提供更清晰的指导。

下一步计划

Graphite Financial计划继续开展挑战，并可能进一步扩大规模，将其视为远程团队员工敬业度策略的核心组成部分。

给远程团队的关键启示

1. 保持轻松——低强度的挑战适合忙碌的远程工作日程。
2. 在团队中混合不同地区的成员，建立跨办公地点和跨文化的联结。
3. 利用现有会议——每月的电话会议是分享进展和故事的自然场合。
4. 定期重复——按季度的节奏让健康全年都受到关注。

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