Domus Kinnisvaraの従業員ウェルネス導入事例

Domus Kinnisvaraの導入事例：5つのオフィスをつなぐ毎月のチャレンジ

不動産ブローカーは、移動中や内見、顧客対応など、1日の多くを単独で働いています。エストニアを代表する不動産サービス会社の一つであるDomus Kinnisvaraにとって、そのことが5つのオフィスにまたがる一体感を保つことを難しくしていました。毎月のYuMuuvチャレンジというシンプルなリズムによって、同社では数年にわたり従業員の約3分の1が参加し続けています。その方法を紹介します。

Table of Contents

概要

  • 企業：Domus Kinnisvara（不動産サービス、エストニア）
  • チーム：5つのオフィスに約100人の従業員
  • プログラム：歩数、水分補給、マインドフルネスなどの月替わりチャレンジに、抽選と目標達成型の報酬を組み合わせたもの
  • 参加状況：チャレンジごとに30〜35人がアクティブに参加（全社の約3分の1）
  • 成果：完全な任意参加でありながら、数年にわたり人気を保っているプログラム

課題

不動産業界では、一人で働くことがよくあります。Domus Kinnisvaraは、次のようなウェルネスプログラムを求めていました。

  • 身体活動と健康的な習慣を促すこと。
  • オフィスをまたいでチームスピリットと帰属意識を高めること。
  • 手作業の管理なしに、参加状況を自動で記録できること。

プログラムの仕組み

1. あらゆる体力レベルに対応した毎月のチャレンジ

毎月、歩数目標から水分補給やマインドフルネスのチャレンジまで、新しいチャレンジが始まります。誰でも参加できるよう、インクルーシブに設計されています。

2. 2種類の報酬

  • 参加者全員を対象とした抽選で、誰もが最後まで楽しめます。
  • 目標達成型の報酬は、チャレンジの目標を達成した全員に贈られます。

飽きが来ないよう、賞品は毎月変わります。アイデアは報酬ガイドをご覧ください。

3. 経営陣の支援と明確な担当者

経営陣がプログラムを支持し、指名されたプロジェクトマネージャーがチャレンジを運営しています。毎月のニュースレターで、新しいチャレンジ、結果、成功事例を共有しています。

4. 自動記録

アクティビティはスマートフォンやウェアラブル端末から自動で同期されます。Domus Kinnisvaraは、手入力に頼るチャレンジを避けることで、参加率が明らかに高まることに気づきました。

成果

  • 安定した参加：チャレンジごとに30〜35人がアクティブに参加しており、これは従業員の約3分の1にあたります。
  • チームスピリットの強化：共通の目標を通じて、異なるオフィスの従業員同士のつながりが深まっています。
  • 長期的なエンゲージメント：参加は任意であるにもかかわらず、プログラムは数年にわたり人気を保っています。
  • 新入社員の早期参加：新入社員には最初から参加を勧めており、チームの一員だと感じる助けになっています。

製品に反映されたフィードバック

今後の展望

Domus Kinnisvaraは、経営陣がウェルビーイングに強く注力する姿勢を維持し、チャレンジの形式を改善し続け、部署やオフィスを超えて参加を広げていく予定です。

人事チームのための主なポイント

  1. 毎月の安定したリズムを保つ：規則性が参加の習慣をつくります。
  2. 抽選と目標達成型の報酬を組み合わせることで、気軽な参加者も熱心な参加者もモチベーションを保てます。
  3. プログラムに担当者を置き、毎月コミュニケーションを取りましょう。
  4. 手入力よりも自動記録を優先する。

さらなるアイデアは、ウェルネスチャレンジカレンダーとウェルネスチャレンジへの参加を高める10の方法をご覧ください。そのほかの事例：導入事例。YuMuuvのデモを予約して、自社の毎月のチャレンジを始めましょう。