Ramirent Baltic導入事例：チャリティのための3か月間の歩数キャンペーン
一年で最も暗く雨の多い時期に、どうすれば従業員にアクティブに過ごしてもらい、同時に社会貢献もできるのでしょうか。Ramirent Baltic ASは、3か月間の歩数キャンペーンとチャリティへの寄付を組み合わせ、誰もが驚く成果を上げました。YuMuuvのCEOであるJakob Remmelが、Ramirent BalticのMarketing ManagerであるEva Mätlikに、その方法について話を聞きました。
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概要
- 企業：Loxam Groupの一員であるRamirent Baltic AS
- 従業員：バルト三国で約450人、3つのレンタル事業組織と1つの工場に所属
- プログラム：12月のチャリティ寄付と連動した3か月間（9月〜11月）の歩数キャンペーン
- 特典：従業員にアクティビティウォッチを配布
- 成果：長期の歩数目標を最初の1か月で達成したため、勢いを保つために毎月のチャレンジを追加
背景
Ramirentは欧州の複数の国で3,000人以上の従業員を擁して事業を展開しており、充実した福利厚生から高品質な冬用ジャケットまで、従業員を大切にしてきた長い伝統があります。アクティビティチャレンジのアイデアは経営陣から生まれました。CEOは、仕事だけでなく私生活でも従業員を支えたいと考えていたのです。プロジェクトを率いたEva Mätlikは、アクティビティチャレンジが会社の価値観にぴったり合うと考えました。
キャンペーンの仕組み
- 目的：暗く活動が少なくなる時期に従業員にアクティブに過ごしてもらい、その歩数を12月のチャリティ支援に変えること。
- 開始：9月1日の10日前に社内で告知し、従業員が登録してウォッチを受け取る時間を確保しました。
- 期間：9月から11月末までの3か月間、歩数を集めました。
- アクティビティウォッチ：従業員には、私生活でも使える高品質なウェアラブル端末が配布されました。GDPR関連の質問もいくつかありましたが、全体としてウォッチは非常に好評でした。
展開時の課題とサポート
3つの言語が関わっていたため、当初はいくつかの同期の問題や言語の壁がありました。YuMuuvチームによる迅速な多言語サポートが、スムーズな展開の鍵となりました。
成果
1. 目標は1か月で達成
Ramirentの従業員の多くはもともと体を動かす仕事をしているため、3か月分の歩数目標は最初の1か月で達成されました。モチベーションを高く保つため、Ramirentは毎月のアクティビティチャレンジを追加し、最も活動的な従業員を表彰しました。
2. 仕事の枠を超えたチームワーク
カスタマーセンターからは、従業員が一緒にサイクリングや水泳をしているという報告がありました。和やかな競争が、拠点を越えてチームの一体感を高めました。
3. 文化の変化
従業員は自分なりの目標を設定するようになり、小さなグループで共通の目標を決め、協力してそれを上回ろうとするようになりました。
4. 個人のストーリー
ある従業員はこの期間に食生活と運動習慣を見直し、20kgの減量に成功しました。チャレンジが、より大きな個人の変化のきっかけになり得ることを示しています。
暗い季節こそが最適なタイミングである理由
暗く雨の多い秋に活動を促すことは、気分とウェルビーイングに大きな効果をもたらす可能性があります。共通の目標は、普段なら家にこもってしまうときにも外に出る理由を与えてくれます。冬の憂うつを乗り切る方法と日が短くなってもアクティブに過ごす10のコツをご覧ください。
学んだこと
- 従業員が使うすべての言語でサポートを提供しましょう。
- 従業員に合った目標を設定しましょう――体を動かす仕事が多い場合は目標を高くしないと、チャレンジが早く終わりすぎてしまいます。
- ポイントや歩数の計算方法を含め、ルールをわかりやすく保ちましょう。
- 代替案を用意しておきましょう――長期目標が早く達成された場合は、短期の毎月のチャレンジを追加します。
- チャレンジに目的を与えましょう――チャリティとのつながりは、自分の結果を超えて人々のやる気を引き出します。チャリティチャレンジの実施方法をご覧ください。
