Uchunguzi wa Ramirent Baltic: Kampeni ya Hatua ya Miezi Mitatu kwa Misaada

Unawasaidiaje watu kuendelea kufanya mazoezi katika miezi yenye giza na mvua nyingi zaidi mwaka mzima – huku mkifanya jambo jema? Ramirent Baltic AS iliunganisha kampeni ya hatua ya miezi mitatu na michango ya misaada, na matokeo yakamshangaza kila mtu. Mkurugenzi Mtendaji wa YuMuuv, Jakob Remmel, alizungumza na Eva Mätlik, Meneja wa Masoko wa Ramirent Baltic, kuhusu jinsi walivyofanikisha hilo.

Kwa Muhtasari

• Kampuni: Ramirent Baltic AS, sehemu ya Loxam Group
• Wafanyakazi: takribani 450 katika nchi za Baltiki, kwenye mashirika matatu ya kukodisha vifaa na kiwanda kimoja
• Mpango: kampeni ya hatua ya miezi mitatu (Septemba–Novemba) iliyohusishwa na michango ya misaada mwezi Desemba
• Nyongeza: wafanyakazi walipewa saa za kufuatilia mazoezi
• Matokeo: lengo la hatua la muda mrefu lilifikiwa mwezi wa kwanza, hivyo changamoto za kila mwezi zikaongezwa ili kudumisha kasi

Usuli

Ramirent inafanya kazi katika nchi kadhaa za Ulaya ikiwa na wafanyakazi zaidi ya 3,000 na ina utamaduni wa muda mrefu wa kuwajali wafanyakazi wake – kuanzia marupurupu yaliyofikiriwa kwa makini hadi jaketi bora za majira ya baridi. Wazo la changamoto ya mazoezi lilitoka kwa uongozi: Mkurugenzi Mtendaji alitaka kuwasaidia wafanyakazi si kazini tu, bali pia katika maisha yao binafsi. Eva Mätlik aliongoza mradi huo na kuona kuwa changamoto ya mazoezi iliendana kikamilifu na maadili ya kampuni.

Jinsi Kampeni Ilivyoendeshwa

• Kusudi: kuwasaidia wafanyakazi kuendelea kufanya mazoezi katika miezi yenye giza zaidi na shughuli chache, na kugeuza hatua zao kuwa msaada wa hisani mwezi Desemba.
• Uzinduzi: mpango ulitangazwa ndani ya kampuni siku kumi kabla ya tarehe 1 Septemba, na kuwapa wafanyakazi muda wa kujisajili na kupokea saa zao.
• Muda: miezi mitatu ya kukusanya hatua, kuanzia Septemba hadi mwisho wa Novemba.
• Saa za kufuatilia mazoezi: wafanyakazi walipewa vifaa bora vya kuvaliwa ambavyo wangeweza pia kutumia katika maisha yao binafsi. Kulikuwa na maswali kadhaa kuhusu GDPR, lakini kwa ujumla saa hizo zilipokelewa vizuri sana.

Changamoto za Utekelezaji na Usaidizi

Kwa kuwa lugha tatu zilitumika, kulikuwa na matatizo kadhaa ya kusawazisha data na vikwazo vya lugha mwanzoni. Usaidizi wa haraka katika lugha mbalimbali kutoka kwa timu ya YuMuuv ulikuwa muhimu katika kufanikisha utekelezaji bila matatizo.

Matokeo

1. Lengo Lilifikiwa kwa Mwezi Mmoja

Wafanyakazi wengi wa Ramirent tayari wana kazi zinazohusisha mwendo mwingi, hivyo lengo la hatua la miezi mitatu lilifikiwa ndani ya mwezi wa kwanza. Ili kudumisha hamasa, Ramirent iliongeza changamoto za mazoezi za kila mwezi na kuwatambua wafanyakazi waliofanya mazoezi zaidi.

2. Ushirikiano Hata Nje ya Kazi

Vituo vya huduma kwa wateja viliripoti kuwa wafanyakazi walikuwa wakiendesha baiskeli na kuogelea pamoja. Ushindani wa kirafiki uliimarisha moyo wa timu katika maeneo mbalimbali.

3. Mabadiliko ya Utamaduni

Wafanyakazi walianza kujiwekea malengo binafsi, na vikundi vidogo vilikubaliana kuhusu malengo ya pamoja na kushirikiana kuyavuka.

4. Visa Binafsi

Mfanyakazi mmoja alitumia kipindi hicho kubadilisha mazoea yake ya kula na kufanya mazoezi, akapunguza uzito kwa kilogramu 20 – jambo linalotukumbusha jinsi changamoto inavyoweza kuchochea mabadiliko makubwa zaidi katika maisha ya mtu.

Kwa Nini Msimu wa Giza Unafaa

Kuhimiza mazoezi katika majira ya kupukutika kwa majani, kunapokuwa na giza na mvua, kunaweza kuwa na athari kubwa kwa hali ya moyo na ustawi. Lengo la pamoja huwapa watu sababu ya kutoka nje badala ya kubaki ndani. Angalia jinsi ya kukabiliana na huzuni ya majira ya baridi na mbinu 10 za kuendelea kufanya mazoezi siku zinapofupika.

Mafunzo Tuliyopata

1. Toa usaidizi kwa kila lugha inayotumiwa na wafanyakazi wako.
2. Weka malengo yanayowafaa wafanyakazi wako – kazi zinazohusisha mwendo mwingi zinahitaji malengo ya juu zaidi, la sivyo changamoto itaisha mapema mno.
3. Weka sheria zinazoeleweka kwa urahisi, ikiwemo jinsi pointi au hatua zinavyohesabiwa.
4. Kuwa na mpango wa ziada – ikiwa lengo la muda mrefu limefikiwa mapema, ongeza changamoto fupi za kila mwezi.
5. Ipe changamoto kusudi – kuihusisha na misaada huwapa watu hamasa inayozidi matokeo yao binafsi. Angalia jinsi ya kuendesha changamoto ya kuchangia misaada.

Visa zaidi vya wateja: uchunguzi wa mifano halisi. Unapanga kampeni ya majira ya kupukutika kwa majani? Weka miadi ya onyesho.