Студија случаја Ramirent Baltic: тромесечна кампања прикупљања корака у добротворне сврхе

Како подстаћи људе да остану активни током најмрачнијих и најкишовитијих месеци у години – и притом учинити нешто добро? Ramirent Baltic AS је повезао тромесечну кампању прикупљања корака са добротворним донацијама, а резултати су изненадили све. Извршни директор YuMuuv, Jakob Remmel, разговарао је са Eva Mätlik, менаџерком маркетинга у компанији Ramirent Baltic, о томе како су то постигли.

Укратко

• Компанија: Ramirent Baltic AS, део групе Loxam Group
• Запослени: око 450 у балтичким земљама, у три организације за изнајмљивање опреме и једној фабрици
• Програм: тромесечна кампања прикупљања корака (септембар–новембар) повезана са добротворним донацијама у децембру
• Додатно: запослени су добили сатове за праћење активности
• Резултат: дугорочни циљ у броју корака достигнут је већ у првом месецу, па су додати месечни изазови како би се одржао полет

Позадина приче

Ramirent послује у неколико европских земаља са више од 3.000 запослених и има дугу традицију бриге о својим људима – од пажљиво осмишљених погодности до квалитетних зимских јакни. Идеја за изазов физичке активности потекла је од руководства: извршни директор је желео да подржи запослене не само на послу већ и у приватном животу. Eva Mätlik је водила пројекат и сматрала да се овакав изазов савршено уклапа у вредности компаније.

Како је кампања функционисала

• Сврха: подстаћи запослене да остану активни током мрачнијих, мирнијих месеци и претворити њихове кораке у добротворну подршку у децембру.
• Покретање: програм је интерно најављен десет дана пре 1. септембра, како би запослени имали времена да се пријаве и добију сатове.
• Трајање: три месеца прикупљања корака, од септембра до краја новембра.
• Сатови за праћење активности: запослени су добили квалитетне носиве уређаје које су могли да користе и у приватном животу. Било је неких питања у вези са GDPR-ом, али су сатови у целини били веома добро прихваћени.

Изазови при увођењу и подршка

Пошто су се користила три језика, на почетку је било неких проблема са синхронизацијом и језичких баријера. Брза, вишејезична подршка тима YuMuuv била је кључна за несметано увођење програма.

Резултати

1. Циљ достигнут за месец дана

Многи запослени у компанији Ramirent већ обављају послове који подразумевају кретање, па је тромесечни циљ у броју корака достигнут већ у првом месецу. Да би одржао високу мотивацију, Ramirent је додао месечне изазове физичке активности и одао признање најактивнијим запосленима.

2. Тимски дух и ван посла

Кориснички центри су известили да запослени заједно возе бицикл и пливају. Пријатељско надметање ојачало је тимски дух на различитим локацијама.

3. Промена културе

Запослени су почели да постављају сопствене циљеве, а мање групе су договарале заједничке циљеве и удруживале снаге да их премаше.

4. Личне приче

Једна особа из тима искористила је овај период да промени навике у исхрани и физичкој активности и изгубила 20 килограма – подсетник на то како изазов може да покрене веће личне промене.

Зашто су мрачни месеци прави тренутак

Подстицање активности у јесен, када је мрачно и кишовито, може снажно да утиче на расположење и благостање. Заједнички циљ даје људима разлог да изађу напоље када би иначе остали код куће. Погледај како да победиш зимску безвољност и 10 трикова да останеш у покрету када дани постану краћи.

Научене лекције

1. Понуди подршку на сваком језику који твоји запослени користе.
2. Постави циљеве који одговарају твом тиму – послови који подразумевају кретање захтевају више циљеве, иначе се изазов прерано завршава.
3. Нека правила буду лако разумљива, укључујући начин обрачуна поена или корака.
4. Припреми резервни план – ако се дугорочни циљ достигне рано, додај краће месечне изазове.
5. Дај изазову сврху – добротворни циљ мотивише људе да гледају даље од сопствених резултата. Погледај како да организујеш добротворни изазов.

Још прича клијената: студије случаја. Планираш јесењу кампању? Закажи демонстрацију.