Ramirent Baltic客戶案例：為期三個月的公益步數活動
要如何讓員工在一年中最昏暗、最多雨的幾個月保持活躍——同時還能做點好事？Ramirent Baltic AS將為期三個月的步數活動與公益捐款結合，結果讓所有人都驚喜不已。YuMuuv CEO Jakob Remmel與Ramirent Baltic的Marketing Manager Eva Mätlik聊了聊他們的做法。
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概覽
- 公司：Ramirent Baltic AS，Loxam集團旗下公司
- 員工：波羅的海地區約450人，分布於三個租賃事業組織和一座工廠
- 計畫：為期三個月（9月至11月）的步數活動，並與12月的公益捐款連結
- 額外福利：員工獲得運動手錶
- 成果：長期步數目標在第一個月就達成，因此加入每月挑戰以維持動力
背景
Ramirent在多個歐洲國家營運，擁有3,000多名員工，長久以來都有照顧員工的傳統——從貼心的福利到高品質的冬季外套。舉辦活動挑戰的點子來自管理階層：CEO希望不只在工作上，也能在個人生活中支持員工。Eva Mätlik負責這個專案，她認為活動挑戰與公司的價值觀非常契合。
活動如何運作
- 目的：在昏暗、步調放慢的月份讓員工保持活躍，並在12月把他們的步數轉化為對公益的支持。
- 啟動：計畫在9月1日前十天於內部公布，讓員工有時間報名並領取手錶。
- 期間：從9月到11月底，為期三個月累積步數。
- 運動手錶：員工獲得高品質的穿戴式裝置，在個人生活中也能使用。雖然有一些與GDPR相關的疑問，但整體來說手錶非常受歡迎。
推行時的挑戰與支援
由於涉及三種語言，一開始出現了一些同步問題與語言隔閡。YuMuuv團隊迅速提供的多語言支援，是順利推行的關鍵。
成果
1. 一個月就達成目標
許多Ramirent員工的工作本身就需要大量活動，因此三個月的步數目標在第一個月內就達成了。為了維持高昂的動力，Ramirent加入了每月活動挑戰，並表揚最活躍的員工。
2. 工作之外的團隊合作
各客戶中心回報，員工們會一起騎單車和游泳。友善的競爭提升了各據點之間的團隊精神。
3. 文化的轉變
員工開始為自己設定個人目標，小團體也會訂出共同目標，並一起努力超越。
4. 個人故事
一位員工利用這段期間改變飲食與活動習慣，減重了20公斤——提醒我們，一個挑戰可以激發更大的個人改變。
為什麼昏暗的季節正是好時機
在昏暗多雨的秋天鼓勵活動，能對心情與身心福祉產生顯著的影響。共同的目標讓人在原本會窩在家裡的時候，有了出門的理由。請參考如何擺脫冬季憂鬱與白天變短時保持活躍的10個訣竅。
學到的經驗
- 用員工使用的每一種語言提供支援。
- 設定符合員工特性的目標——如果工作本身活動量大，就需要更高的目標，否則挑戰會太早結束。
- 讓規則簡單易懂，包括積分或步數如何計算。
- 準備備案——如果長期目標提早達成，就加入較短的每月挑戰。
- 賦予挑戰意義——結合公益能激勵大家超越個人成績。請參考如何舉辦公益挑戰。
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