Ramirent Baltic की केस स्टडी: परोपकार के लिए तीन महीने का कदम अभियान

साल के सबसे अंधेरे और बारिश भरे महीनों में लोगों को सक्रिय कैसे रखा जाए – और साथ ही कोई नेक काम भी किया जाए? Ramirent Baltic AS ने तीन महीने के कदम अभियान को परोपकार के लिए दान से जोड़ा, और नतीजों ने सबको चौंका दिया। YuMuuv के सीईओ Jakob Remmel ने Ramirent Baltic की मार्केटिंग मैनेजर Eva Mätlik से बात की कि उन्होंने यह कैसे किया।

एक नज़र में

कंपनी: Ramirent Baltic AS, Loxam Group का हिस्सा
कर्मचारी: बाल्टिक देशों में तीन किराया सेवा संगठनों और एक फ़ैक्टरी में लगभग 450 कर्मचारी
कार्यक्रम: तीन महीने का कदम अभियान (सितंबर–नवंबर), जिसे दिसंबर में परोपकार के लिए दान से जोड़ा गया
खास बात: कर्मचारियों को फ़िटनेस घड़ियाँ दी गईं
नतीजा: लंबे समय के लिए तय कदमों का लक्ष्य पहले ही महीने में पूरा हो गया, इसलिए उत्साह बनाए रखने के लिए मासिक चुनौतियाँ जोड़ी गईं

पृष्ठभूमि

Ramirent कई यूरोपीय देशों में काम करती है और इसके 3,000 से ज़्यादा कर्मचारी हैं। सोच-समझकर दी जाने वाली सुविधाओं से लेकर बेहतरीन सर्दियों की जैकेट तक, अपने लोगों का ख्याल रखने की इसकी लंबी परंपरा रही है। गतिविधि चुनौती का विचार प्रबंधन से आया: सीईओ कर्मचारियों का साथ सिर्फ़ काम में ही नहीं, बल्कि उनकी निजी ज़िंदगी में भी देना चाहते थे। Eva Mätlik ने इस प्रोजेक्ट की अगुवाई की और उन्हें लगा कि गतिविधि चुनौती कंपनी के मूल्यों से पूरी तरह मेल खाती है।

अभियान कैसे चला

उद्देश्य: कम रोशनी वाले, सुस्त महीनों में कर्मचारियों को सक्रिय रखना और उनके कदमों को दिसंबर में परोपकार के लिए मदद में बदलना।
शुरुआत: 1 सितंबर से दस दिन पहले कंपनी के भीतर कार्यक्रम की घोषणा की गई, ताकि कर्मचारियों को साइन अप करने और अपनी घड़ियाँ पाने का समय मिल सके।
अवधि: सितंबर से नवंबर के अंत तक, तीन महीने कदम जुटाने का समय।
फ़िटनेस घड़ियाँ: कर्मचारियों को अच्छी गुणवत्ता वाली घड़ियाँ दी गईं, जिन्हें वे अपनी निजी ज़िंदगी में भी इस्तेमाल कर सकते थे। GDPR से जुड़े कुछ सवाल थे, लेकिन कुल मिलाकर घड़ियाँ कर्मचारियों को बहुत पसंद आईं।

लागू करने की चुनौतियाँ और सहयोग

तीन भाषाओं में काम होने के कारण शुरुआत में तालमेल की कुछ दिक्कतें और भाषा की बाधाएँ आईं। YuMuuv टीम से कई भाषाओं में तुरंत मिली मदद ने अभियान को सुचारू रूप से शुरू करने में अहम भूमिका निभाई।

नतीजे

1. एक महीने में पूरा हुआ लक्ष्य

Ramirent के कई कर्मचारियों के काम में पहले से ही काफ़ी शारीरिक गतिविधि होती है, इसलिए तीन महीने का कदमों का लक्ष्य पहले ही महीने में पूरा हो गया। उत्साह बनाए रखने के लिए Ramirent ने मासिक गतिविधि चुनौतियाँ जोड़ीं और सबसे सक्रिय कर्मचारियों को सम्मानित किया।

2. काम के बाहर भी टीमवर्क

ग्राहक सेवा केंद्रों से पता चला कि कर्मचारी साथ मिलकर साइकिल चला रहे थे और तैराकी कर रहे थे। दोस्ताना प्रतिस्पर्धा ने अलग-अलग स्थानों की टीमों में एकजुटता बढ़ाई।

3. कार्यसंस्कृति में बदलाव

कर्मचारी अपने निजी लक्ष्य तय करने लगे। छोटे-छोटे समूहों ने साझा लक्ष्य तय किए और उन्हें पार करने के लिए साथ मिलकर काम किया।

4. निजी अनुभव

एक कर्मचारी ने इस दौरान अपने खान-पान और सक्रिय रहने की आदतें बदलीं और 20 किलोग्राम वज़न घटाया – यह दिखाता है कि एक चुनौती निजी ज़िंदगी में कितने बड़े बदलाव की शुरुआत कर सकती है।

कम रोशनी वाला मौसम ही सही समय क्यों है

पतझड़ के अंधेरे और बारिश भरे दिनों में सक्रिय रहने के लिए प्रोत्साहन मिलने से मनोदशा और सेहत पर गहरा असर पड़ सकता है। एक साझा लक्ष्य लोगों को बाहर निकलने की वजह देता है, जबकि आम तौर पर वे घर में ही रहना पसंद करते। जानो सर्दियों की उदासी से कैसे निपटें और छोटे होते दिनों में सक्रिय रहने के 10 आसान तरीके।

क्या सीखा

कर्मचारी जिन भाषाओं का इस्तेमाल करते हैं, उन सभी में मदद उपलब्ध कराओ।
अपने कर्मचारियों के हिसाब से लक्ष्य तय करो – शारीरिक मेहनत वाले कामों के लिए बड़े लक्ष्य चाहिए, वरना चुनौती बहुत जल्दी खत्म हो जाएगी।
नियम समझने में आसान रखो, जिसमें अंकों या कदमों की गणना का तरीका भी शामिल हो।
एक वैकल्पिक योजना तैयार रखो – अगर लंबी अवधि का लक्ष्य जल्दी पूरा हो जाए, तो छोटी मासिक चुनौतियाँ जोड़ो।
चुनौती को एक मकसद दो – परोपकार से जुड़ाव लोगों को अपने नतीजों से आगे बढ़कर योगदान देने की प्रेरणा देता है। जानो परोपकार के लिए चुनौती कैसे चलाएँ।

ग्राहकों की और कहानियाँ: केस स्टडी। पतझड़ में अभियान चलाने की सोच रहे हो? डेमो बुक करो।

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