Ramirent Baltic-kundecase om skridtudfordring

Ramirent Baltic-kundecase: en tre måneders skridtkampagne til velgørenhed

Hvordan holder du folk aktive gennem årets mørkeste og mest regnfulde måneder – og gør noget godt på samme tid? Ramirent Baltic AS kombinerede en tre måneders skridtkampagne med donationer til velgørenhed, og resultaterne overraskede alle. YuMuuvs CEO Jakob Remmel talte med Eva Mätlik, Marketing Manager hos Ramirent Baltic, om, hvordan de gjorde det.

Table of Contents

Overblik

  • Virksomhed: Ramirent Baltic AS, en del af Loxam-koncernen
  • Medarbejdere: omkring 450 i Baltikum, fordelt på tre udlejningsorganisationer og en fabrik
  • Program: en tre måneders skridtkampagne (september–november) knyttet til donationer til velgørenhed i december
  • Ekstra: medarbejderne fik aktivitetsure
  • Resultat: det langsigtede skridtmål blev nået i den første måned, så der blev tilføjet månedlige udfordringer for at holde momentum

Baggrund

Ramirent har aktiviteter i flere europæiske lande med over 3.000 ansatte og en lang tradition for at tage sig af sine folk – fra gennemtænkte personalegoder til vinterjakker af høj kvalitet. Idéen til en aktivitetsudfordring kom fra ledelsen: CEO'en ønskede at støtte medarbejderne ikke kun på arbejdet, men også i deres privatliv. Eva Mätlik ledede projektet og så en aktivitetsudfordring som et perfekt match med virksomhedens værdier.

Sådan fungerede kampagnen

  • Formål: holde medarbejderne aktive i de mørkere og roligere måneder og omsætte deres skridt til støtte til velgørenhed i december.
  • Lancering: programmet blev annonceret internt ti dage før den 1. september, så medarbejderne havde tid til at tilmelde sig og modtage deres ure.
  • Varighed: tre måneders skridtindsamling fra september til slutningen af november.
  • Aktivitetsure: medarbejderne fik wearables af høj kvalitet, som de også kunne bruge privat. Der var nogle spørgsmål relateret til GDPR, men overordnet blev urene taget rigtig godt imod.

Udfordringer og støtte ved udrulningen

Med tre sprog i spil var der i starten nogle synkroniseringsproblemer og sprogbarrierer. Hurtig, flersproget support fra YuMuuv-teamet var afgørende for en glat udrulning.

Resultater

1. Målet blev nået på én måned

Mange af Ramirents medarbejdere har i forvejen fysisk aktive job, så skridtmålet for tre måneder blev nået allerede i den første måned. For at holde motivationen oppe tilføjede Ramirent månedlige aktivitetsudfordringer og anerkendte de mest aktive medarbejdere.

2. Teamwork ud over arbejdet

Kundecentrene fortalte om medarbejdere, der cyklede og svømmede sammen. Venskabelig konkurrence styrkede teamånden på tværs af lokationerne.

3. Et kulturskifte

Medarbejderne begyndte at sætte deres egne personlige mål, og mindre grupper aftalte fælles mål og arbejdede sammen om at slå dem.

4. Personlige historier

En medarbejder brugte perioden til at ændre sine kost- og motionsvaner og tabte 20 kilo – en påmindelse om, hvordan en udfordring kan sætte gang i større personlige forandringer.

Derfor er den mørke tid det rette tidspunkt

At tilskynde til aktivitet om efteråret, når det er mørkt og regnfuldt, kan have stor effekt på humøret og trivslen. Et fælles mål giver folk en grund til at gå ud, når de ellers ville blive inde. Se, hvordan du kommer vintertristheden til livs, og 10 tricks til at holde dig aktiv, når dagene bliver kortere.

Erfaringer

  1. Tilbyd support på alle de sprog, dine medarbejdere bruger.
  2. Sæt mål, der passer til jeres medarbejdere – fysisk aktive job kræver højere mål, ellers slutter udfordringen for tidligt.
  3. Hold reglerne lette at forstå, også hvordan point eller skridt beregnes.
  4. Hav en plan B – hvis et langsigtet mål nås tidligt, så tilføj kortere månedlige udfordringer.
  5. Giv udfordringen et formål – en kobling til velgørenhed motiverer folk ud over deres egne resultater. Se, hvordan du afholder en velgørenhedsudfordring.

Flere kundehistorier: kundecases. Planlægger du en efterårskampagne? Book en demo.