Историята на Ramirent Baltic: предизвикателство с крачки

Историята на Ramirent Baltic: тримесечна кампания с крачки за благотворителност

Как да поддържаш хората активни през най-мрачните и дъждовни месеци от годината – и едновременно с това да направиш добро? Ramirent Baltic AS съчета тримесечна кампания с крачки с благотворителни дарения, а резултатите изненадаха всички. Изпълнителният директор на YuMuuv Jakob Remmel разговаря с Eva Mätlik, маркетинг мениджър в Ramirent Baltic, за това как са го постигнали.

Table of Contents

Накратко

  • Компания: Ramirent Baltic AS, част от Loxam Group
  • Служители: около 450 в балтийските страни, в три организации за отдаване под наем и една фабрика
  • Програма: тримесечна кампания с крачки (септември–ноември), обвързана с благотворителни дарения през декември
  • Допълнително: служителите получиха часовници за проследяване на активността
  • Резултат: дългосрочната цел за крачки беше постигната още през първия месец, затова бяха добавени месечни предизвикателства, за да се запази ентусиазмът

Предистория

Ramirent развива дейност в няколко европейски държави с над 3 000 служители и има дългогодишна традиция да се грижи за хората си – от добре обмислени придобивки до висококачествени зимни якета. Идеята за предизвикателство за физическа активност дойде от ръководството: изпълнителният директор искаше да подкрепи служителите не само на работа, но и в личния им живот. Eva Mätlik ръководеше проекта и видя в такова предизвикателство идеално съответствие с ценностите на компанията.

Как протече кампанията

  • Цел: служителите да останат активни през по-мрачните и спокойни месеци, а крачките им да се превърнат в подкрепа за благотворителна кауза през декември.
  • Старт: програмата беше обявена вътрешно десет дни преди 1 септември, за да имат служителите време да се запишат и да получат часовниците си.
  • Продължителност: три месеца събиране на крачки, от септември до края на ноември.
  • Часовници за активност: служителите получиха висококачествени устройства, които можеха да използват и в личния си живот. Имаше някои въпроси, свързани с GDPR, но като цяло часовниците бяха приети много добре.

Трудности при старта и подкрепа

Тъй като се използваха три езика, в началото възникнаха някои проблеми със синхронизацията и езикови бариери. Бързата поддръжка на няколко езика от екипа на YuMuuv беше ключова за плавния старт.

Резултати

1. Целта беше постигната за месец

Работата на много служители на Ramirent и без това е свързана с движение, затова тримесечната цел за крачки беше постигната още през първия месец. За да поддържа мотивацията висока, Ramirent добави месечни предизвикателства за активност и отличи най-активните служители.

2. Екипен дух и извън работата

Клиентските центрове споделиха, че служителите карат колело и плуват заедно. Приятелското съревнование засили екипния дух между различните локации.

3. Промяна в културата

Служителите започнаха да си поставят лични цели, а по-малки групи се обединяваха около общи цели и работеха заедно, за да ги надминат.

4. Лични истории

Един от служителите използва този период, за да промени хранителните си навици и двигателната си активност, и свали 20 килограма – пример как едно предизвикателство може да даде тласък на по-голяма лична промяна.

Защо мрачният сезон е точният момент

Насърчаването на движението през есента, когато е мрачно и дъждовно, може да има силен ефект върху настроението и благополучието. Общата цел дава на хората причина да излязат навън, когато иначе биха си останали вкъщи. Виж как да преодолееш зимната потиснатост и 10 трика за повече движение, когато дните стават по-къси.

Научени уроци

  1. Осигури поддръжка на всеки език, който служителите ти използват.
  2. Поставяй цели, съобразени с екипа ти – работата с повече движение изисква по-високи цели, иначе предизвикателството приключва твърде рано.
  3. Направи правилата лесни за разбиране, включително как се изчисляват точките или крачките.
  4. Подготви резервен план – ако дългосрочната цел бъде постигната по-рано, добави по-кратки месечни предизвикателства.
  5. Дай смисъл на предизвикателството – благотворителната кауза мотивира хората отвъд личните им резултати. Виж как да организираш благотворително предизвикателство.

Още клиентски истории: успешни примери. Планираш есенна кампания? Запази демо.

  • Сподели