Studiu de caz Ramirent Baltic: o campanie de pași de trei luni pentru caritate

Cum îi menții pe oameni activi în cele mai întunecate și ploioase luni ale anului – și faci o faptă bună în același timp? Ramirent Baltic AS a combinat o campanie de pași de trei luni cu donații caritabile, iar rezultatele au surprins pe toată lumea. Jakob Remmel, CEO YuMuuv, a discutat cu Eva Mätlik, manager de marketing la Ramirent Baltic, despre cum au reușit.

Pe scurt

• Companie: Ramirent Baltic AS, parte din Loxam Group
• Angajați: aproximativ 450 în țările baltice, în trei organizații de închirieri și o fabrică
• Program: o campanie de pași de trei luni (septembrie–noiembrie), asociată cu donații caritabile în decembrie
• În plus: angajații au primit ceasuri pentru monitorizarea activității fizice
• Rezultat: obiectivul de pași pe termen lung a fost atins din prima lună, așa că au fost adăugate provocări lunare pentru a menține elanul

Context

Ramirent operează în mai multe țări europene, cu peste 3.000 de angajați, și are o lungă tradiție de grijă față de oamenii săi – de la beneficii bine alese la jachete de iarnă de calitate. Ideea unei provocări de mișcare a venit de la conducere: directorul general dorea să sprijine angajații nu doar la serviciu, ci și în viața personală. Eva Mätlik a coordonat proiectul și a considerat că o provocare de mișcare se potrivește perfect cu valorile companiei.

Cum s-a desfășurat campania

• Scop: menținerea angajaților activi în lunile mai întunecate și mai puțin dinamice și transformarea pașilor lor în sprijin pentru cauze caritabile în decembrie.
• Lansare: programul a fost anunțat intern cu zece zile înainte de 1 septembrie, oferindu-le angajaților timp să se înscrie și să își primească ceasurile.
• Durată: trei luni de acumulat pași, din septembrie până la sfârșitul lui noiembrie.
• Ceasuri pentru monitorizarea activității: angajații au primit dispozitive de calitate, pe care le puteau folosi și în viața personală. Au existat câteva întrebări legate de GDPR, dar, în general, ceasurile au fost foarte bine primite.

Provocări la implementare și asistență

Fiind implicate trei limbi, la început au apărut câteva probleme de sincronizare și bariere lingvistice. Asistența rapidă, în mai multe limbi, oferită de echipa YuMuuv a fost esențială pentru o implementare fără probleme.

Rezultate

1. Obiectiv atins într-o lună

Mulți angajați Ramirent au deja locuri de muncă ce implică mișcare, așa că obiectivul de pași pentru trei luni a fost atins încă din prima lună. Pentru a menține motivația ridicată, Ramirent a adăugat provocări lunare de mișcare și a evidențiat cei mai activi angajați.

2. Spirit de echipă și în afara serviciului

Centrele de relații cu clienții au relatat că angajații mergeau împreună cu bicicleta și la înot. Competiția amicală a întărit spiritul de echipă între sedii.

3. O schimbare de cultură

Angajații au început să își stabilească propriile obiective, iar grupuri mai mici au convenit asupra unor ținte comune și au lucrat împreună pentru a le depăși.

4. Povești personale

Un angajat a profitat de această perioadă pentru a-și schimba obiceiurile alimentare și de mișcare și a slăbit 20 de kilograme – o dovadă că o provocare poate declanșa schimbări personale mai mari.

De ce sezonul întunecat e momentul potrivit

Încurajarea mișcării toamna, când este întuneric și plouă, poate avea un efect puternic asupra dispoziției și stării de bine. Un obiectiv comun le oferă oamenilor un motiv să iasă din casă când altfel ar rămâne înăuntru. Descoperă cum să învingi tristețea de iarnă și 10 trucuri pentru a rămâne activ când zilele se scurtează.

Lecții învățate

1. Oferă asistență în fiecare limbă folosită de angajații tăi.
2. Stabilește obiective potrivite pentru echipa ta – locurile de muncă ce implică mișcare necesită ținte mai mari, altfel provocarea se încheie prea devreme.
3. Păstrează regulile ușor de înțeles, inclusiv modul de calcul al punctelor sau al pașilor.
4. Pregătește un plan de rezervă – dacă un obiectiv pe termen lung este atins mai devreme, adaugă provocări lunare mai scurte.
5. Dă-i provocării un scop – asocierea cu o cauză caritabilă îi motivează pe oameni dincolo de rezultatele personale. Află cum să organizezi o provocare caritabilă.

Mai multe povești ale clienților: studii de caz. Planifici o campanie de toamnă? Programează o demonstrație.