Studija slučaja Ramirent Baltic: tromjesečna humanitarna kampanja hodanja

Kako potaknuti ljude da ostanu aktivni tijekom najmračnijih i najkišovitijih mjeseci u godini – i pritom učiniti nešto dobro? Ramirent Baltic AS povezao je tromjesečnu kampanju hodanja s humanitarnim donacijama, a rezultati su iznenadili sve. Izvršni direktor tvrtke YuMuuv Jakob Remmel razgovarao je s voditeljicom marketinga tvrtke Ramirent Baltic, Evom Mätlik, o tome kako su to postigli.

Ukratko

• Tvrtka: Ramirent Baltic AS, dio grupe Loxam Group
• Zaposlenici: oko 450 u baltičkim zemljama, u trima organizacijama za najam i jednoj tvornici
• Program: tromjesečna kampanja hodanja (rujan–studeni) povezana s humanitarnim donacijama u prosincu
• Dodatno: zaposlenici su dobili satove za praćenje aktivnosti
• Rezultat: dugoročni cilj broja koraka postignut je već u prvom mjesecu, pa su dodani mjesečni izazovi kako bi se zadržao zamah

Pozadina

Ramirent posluje u nekoliko europskih zemalja s više od 3.000 zaposlenika i ima dugu tradiciju brige o svojim ljudima – od promišljenih pogodnosti do kvalitetnih zimskih jakni. Ideja za izazov aktivnosti došla je od uprave: izvršni direktor želio je podržati zaposlenike ne samo na poslu nego i u privatnom životu. Eva Mätlik vodila je projekt i prepoznala izazov aktivnosti kao idealan spoj s vrijednostima tvrtke.

Kako je kampanja funkcionirala

• Svrha: potaknuti zaposlenike da ostanu aktivni tijekom mračnijih, mirnijih mjeseci i pretvoriti njihove korake u humanitarnu pomoć u prosincu.
• Pokretanje: program je interno najavljen deset dana prije 1. rujna, što je zaposlenicima dalo vremena da se prijave i preuzmu satove.
• Trajanje: tri mjeseca prikupljanja koraka, od rujna do kraja studenoga.
• Satovi za praćenje aktivnosti: zaposlenici su dobili kvalitetne nosive uređaje koje su mogli koristiti i u privatnom životu. Bilo je nekih pitanja vezanih uz GDPR, ali satovi su općenito bili vrlo dobro prihvaćeni.

Izazovi pri uvođenju i podrška

Budući da su se koristila tri jezika, na početku je bilo problema sa sinkronizacijom i jezičnih prepreka. Brza višejezična podrška tima YuMuuv bila je ključna za nesmetano uvođenje.

Rezultati

1. Cilj postignut u mjesec dana

Mnogi zaposlenici tvrtke Ramirent već rade fizički aktivne poslove, pa je tromjesečni cilj broja koraka postignut već u prvom mjesecu. Kako bi održao visoku motivaciju, Ramirent je dodao mjesečne izazove aktivnosti i odao priznanje najaktivnijim zaposlenicima.

2. Timski duh i izvan posla

Iz centara za korisnike stizale su vijesti o zaposlenicima koji zajedno voze bicikl i plivaju. Prijateljsko natjecanje ojačalo je timski duh među lokacijama.

3. Promjena kulture

Zaposlenici su počeli postavljati vlastite ciljeve, a manje skupine dogovarale su zajedničke ciljeve i zajedno radile na tome da ih nadmaše.

4. Osobne priče

Jedna je osoba u tom razdoblju promijenila prehrambene navike i navike kretanja te izgubila 20 kilograma – podsjetnik na to kako izazov može potaknuti veću osobnu promjenu.

Zašto je mračno doba godine pravi trenutak

Poticanje aktivnosti u jesen, kada je mračno i kišovito, može snažno utjecati na raspoloženje i dobrobit. Zajednički cilj daje ljudima razlog da izađu kada bi inače ostali kod kuće. Pogledaj kako pobijediti zimsko neraspoloženje i 10 trikova za aktivnost kad dani postanu kraći.

Naučene lekcije

1. Ponudi podršku na svakom jeziku kojim se tvoji zaposlenici služe.
2. Postavi ciljeve prilagođene svojim zaposlenicima – fizički aktivni poslovi zahtijevaju više ciljeve, inače izazov završava prerano.
3. Neka pravila budu lako razumljiva, uključujući način izračuna bodova ili koraka.
4. Pripremi rezervni plan – ako se dugoročni cilj postigne ranije, dodaj kraće mjesečne izazove.
5. Daj izazovu svrhu – humanitarni cilj motivira ljude da gledaju dalje od vlastitih rezultata. Pogledaj kako organizirati humanitarni izazov.

Još priča naših korisnika: studije slučaja. Planiraš jesensku kampanju? Rezerviraj demonstraciju.