Ramirent Baltic ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် — ပရဟိတအတွက် သုံးလကြာ ခြေလှမ်းလှုပ်ရှားမှု
တစ်နှစ်တာရဲ့ အမှောင်ဆုံး၊ မိုးအများဆုံးလတွေမှာ လူတွေကို တက်တက်ကြွကြွ လှုပ်ရှားနေစေပြီး တစ်ချိန်တည်းမှာ ကောင်းမှုလည်း ဘယ်လိုလုပ်နိုင်မလဲ။ Ramirent Baltic AS က သုံးလကြာ ခြေလှမ်းလှုပ်ရှားမှုကို ပရဟိတအလှူတွေနဲ့ ပေါင်းစပ်လိုက်ပြီး ရလဒ်တွေက အားလုံးကို အံ့အားသင့်စေခဲ့ပါတယ်။ ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်ခဲ့ကြသလဲဆိုတာကို YuMuuv ရဲ့ CEO Jakob Remmel က Ramirent Baltic ရဲ့ စျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာ Eva Mätlik နဲ့ ဆွေးနွေးခဲ့ပါတယ်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- ကုမ္ပဏီ: Loxam Group အဖွဲ့ဝင် Ramirent Baltic AS
- ဝန်ထမ်းများ: ဘောလ်တစ်ဒေသရှိ အငှားလုပ်ငန်း သုံးခုနဲ့ စက်ရုံတစ်ခုမှာ ဝန်ထမ်း ၄၅၀ ခန့်
- အစီအစဉ်: ဒီဇင်ဘာလ ပရဟိတအလှူတွေနဲ့ ချိတ်ဆက်ထားတဲ့ သုံးလကြာ ခြေလှမ်းလှုပ်ရှားမှု (စက်တင်ဘာ–နိုဝင်ဘာ)
- ထပ်ဆောင်းပံ့ပိုးမှု: ဝန်ထမ်းတွေကို ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု မှတ်တမ်းတင်နာရီတွေ ပေးခဲ့ပါတယ်
- ရလဒ်: ရေရှည်ခြေလှမ်းပန်းတိုင်ကို ပထမလမှာပဲ ပြည့်မီသွားတာကြောင့် အရှိန်မပျက် ဆက်လက်ပါဝင်နိုင်ဖို့ လစဉ်စိန်ခေါ်မှုတွေ ထပ်ထည့်ခဲ့ပါတယ်
နောက်ခံအကြောင်းအရာ
Ramirent ဟာ ဥရောပနိုင်ငံအများအပြားမှာ ဝန်ထမ်း ၃,၀၀၀ ကျော်နဲ့ လုပ်ကိုင်နေပြီး ဝန်ထမ်းတွေအတွက် စဉ်းစားပေးထားတဲ့ ခံစားခွင့်တွေကနေ အရည်အသွေးမြင့် ဆောင်းရာသီအနွေးထည်တွေအထိ ကိုယ့်လူတွေကို ဂရုစိုက်ပေးတဲ့ အစဉ်အလာ ရှည်ကြာစွာရှိပါတယ်။ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်ပွဲလုပ်ဖို့ စိတ်ကူးက စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့ဆီက လာတာပါ။ CEO က ဝန်ထမ်းတွေကို အလုပ်မှာသာမက ကိုယ်ပိုင်ဘဝမှာပါ ပံ့ပိုးပေးချင်ခဲ့ပါတယ်။ Eva Mätlik က ဒီစီမံကိန်းကို ဦးဆောင်ခဲ့ပြီး ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်ပွဲဟာ ကုမ္ပဏီရဲ့ တန်ဖိုးထားမှုတွေနဲ့ အလွန်ကိုက်ညီတယ်လို့ ယူဆခဲ့ပါတယ်။
လှုပ်ရှားမှုကို ဘယ်လိုဆောင်ရွက်ခဲ့လဲ
- ရည်ရွယ်ချက်: အလင်းရောင်နည်းပြီး လှုပ်ရှားမှုနည်းတဲ့လတွေမှာ ဝန်ထမ်းတွေကို တက်ကြွနေစေဖို့နဲ့ သူတို့ရဲ့ ခြေလှမ်းတွေကို ဒီဇင်ဘာလ ပရဟိတအတွက် အထောက်အပံ့အဖြစ် ပြောင်းလဲပေးဖို့ပါ။
- စတင်မိတ်ဆက်မှု: ဝန်ထမ်းတွေ စာရင်းပေးသွင်းပြီး နာရီတွေလက်ခံဖို့ အချိန်ရအောင် စက်တင်ဘာ ၁ ရက်မတိုင်မီ ဆယ်ရက်အလိုမှာ အစီအစဉ်ကို ကုမ္ပဏီအတွင်း ကြေညာခဲ့ပါတယ်။
- ကြာချိန်: စက်တင်ဘာကနေ နိုဝင်ဘာလကုန်အထိ သုံးလကြာ ခြေလှမ်းတွေ စုဆောင်းခဲ့ပါတယ်။
- လှုပ်ရှားမှု မှတ်တမ်းတင်နာရီများ: ဝန်ထမ်းတွေဟာ ကိုယ်ပိုင်ဘဝမှာလည်း သုံးနိုင်တဲ့ အရည်အသွေးမြင့် ဝတ်ဆင်သုံးစက်တွေ ရရှိခဲ့ပါတယ်။ GDPR နဲ့ပတ်သက်တဲ့ မေးခွန်းတချို့ ရှိခဲ့ပေမဲ့ ခြုံငုံကြည့်ရင် နာရီတွေကို အလွန်နှစ်သက်လက်ခံခဲ့ကြပါတယ်။
စတင်အသုံးပြုရာက အခက်အခဲနဲ့ ပံ့ပိုးမှု
ဘာသာစကားသုံးမျိုး အသုံးပြုကြတာကြောင့် အစပိုင်းမှာ ဒေတာချိတ်ဆက်ညှိနှိုင်းမှု ပြဿနာတချို့နဲ့ ဘာသာစကားအခက်အခဲတွေ ရှိခဲ့ပါတယ်။ YuMuuv အဖွဲ့ရဲ့ လျင်မြန်ပြီး ဘာသာစကားမျိုးစုံနဲ့ ပံ့ပိုးပေးမှုက အစီအစဉ်ကို ချောချောမွေ့မွေ့ စတင်နိုင်ဖို့ အဓိကကျခဲ့ပါတယ်။
ရလဒ်များ
1. တစ်လအတွင်း ပန်းတိုင်ပြည့်မီခဲ့
Ramirent ဝန်ထမ်းအများအပြားရဲ့ အလုပ်တွေက မူလကတည်းက ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှုများတဲ့ အလုပ်တွေဖြစ်တာကြောင့် သုံးလစာ ခြေလှမ်းပန်းတိုင်ကို ပထမလအတွင်းမှာပဲ ပြည့်မီခဲ့ပါတယ်။ စိတ်အားထက်သန်မှုကို ဆက်ထိန်းထားဖို့ Ramirent က လစဉ် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု စိန်ခေါ်ပွဲတွေ ထပ်ထည့်ပြီး အတက်ကြွဆုံး ဝန်ထမ်းတွေကို အသိအမှတ်ပြုပေးခဲ့ပါတယ်။
2. အလုပ်ပြင်ပအထိ အဖွဲ့လိုက်လှုပ်ရှားမှု
ဝန်ထမ်းတွေ အတူစက်ဘီးစီး၊ ရေကူးကြတယ်လို့ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာတွေက ပြောပြခဲ့ပါတယ်။ ခင်ခင်မင်မင် ယှဉ်ပြိုင်ကြတာက နေရာအသီးသီးက အဖွဲ့တွေရဲ့ စည်းလုံးမှုကို ပိုအားကောင်းစေခဲ့ပါတယ်။
3. လုပ်ငန်းခွင်ယဉ်ကျေးမှု ပြောင်းလဲလာခြင်း
ဝန်ထမ်းတွေက ကိုယ်ပိုင်ပန်းတိုင်တွေ စတင်သတ်မှတ်လာကြပြီး အဖွဲ့ငယ်တွေကလည်း ဘုံပန်းတိုင်တွေကို သဘောတူသတ်မှတ်ကာ အဲဒီပန်းတိုင်တွေကို ကျော်လွန်နိုင်ဖို့ အတူကြိုးစားခဲ့ကြပါတယ်။
4. တစ်ဦးချင်း အတွေ့အကြုံများ
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးက ဒီကာလအတွင်း အစားအသောက်နဲ့ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု အလေ့အထတွေကို ပြောင်းလဲပြီး ကိုယ်အလေးချိန် ၂၀ ကီလိုဂရမ် လျှော့ချနိုင်ခဲ့ပါတယ်။ စိန်ခေါ်ပွဲတစ်ခုက ကိုယ်ပိုင်ဘဝမှာ ပိုကြီးမားတဲ့ အပြောင်းအလဲတွေ စတင်ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်တာကို ပြသနေပါတယ်။
အလင်းရောင်နည်းတဲ့ရာသီက ဘာကြောင့်သင့်တော်လဲ
မှောင်မိုက်ပြီး မိုးရွာတတ်တဲ့ ဆောင်းဦးရာသီမှာ ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားဖို့ အားပေးတာက စိတ်ခံစားချက်နဲ့ ကျန်းမာပျော်ရွှင်မှုအပေါ် ကောင်းကျိုးများစေနိုင်ပါတယ်။ ဘုံပန်းတိုင်တစ်ခုရှိတာက အိမ်ထဲမှာပဲ နေဖြစ်မယ့်သူတွေကို အပြင်ထွက်ဖို့ အကြောင်းတစ်ခု ပေးပါတယ်။ ဆောင်းရာသီ စိတ်ညှိုးနွမ်းမှုကို ဘယ်လိုကျော်လွှားမလဲ နဲ့ နေ့တာတိုလာချိန်မှာ တက်ကြွနေစေဖို့ နည်းလမ်း ၁၀ ခု ကို ကြည့်ပါ။
ရရှိခဲ့တဲ့ သင်ခန်းစာများ
- ဝန်ထမ်းတွေ အသုံးပြုတဲ့ ဘာသာစကားတိုင်းနဲ့ အကူအညီပေးပါ။
- ဝန်ထမ်းတွေနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ပန်းတိုင်တွေ သတ်မှတ်ပါ — လှုပ်ရှားမှုများတဲ့ အလုပ်တွေအတွက် ပိုမြင့်တဲ့ပန်းတိုင်တွေ လိုပါတယ်။ မဟုတ်ရင် စိန်ခေါ်ပွဲက စောစောပြီးသွားနိုင်ပါတယ်။
- အမှတ် ဒါမှမဟုတ် ခြေလှမ်းတွေကို တွက်ချက်ပုံအပါအဝင် စည်းမျဉ်းတွေကို နားလည်လွယ်အောင်ထားပါ။
- အရန်အစီအစဉ် ထားပါ — ရေရှည်ပန်းတိုင်ကို စောစောပြည့်မီသွားရင် ပိုတိုတောင်းတဲ့ လစဉ်စိန်ခေါ်ပွဲတွေ ထပ်ထည့်ပါ။
- စိန်ခေါ်ပွဲအတွက် ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခု ထားပါ — ပရဟိတနဲ့ ချိတ်ဆက်ပေးတာက ကိုယ်ပိုင်ရလဒ်တွေအတွက်သာမက ပိုကျယ်ပြန့်တဲ့ ရည်ရွယ်ချက်အတွက်ပါ ပါဝင်ချင်စိတ် ဖြစ်စေပါတယ်။ ပရဟိတစိန်ခေါ်ပွဲကို ဘယ်လိုစီစဉ်မလဲ ဆိုတာ ကြည့်ပါ။
နောက်ထပ် ဖောက်သည်အတွေ့အကြုံများ: ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်များ။ ဆောင်းဦးရာသီလှုပ်ရှားမှုတစ်ခု စီစဉ်နေပြီလား။ သရုပ်ပြမှုအတွက် ရက်ချိန်းယူပါ။
