Ramirent-Baltic-Fallstudie zur Schritt-Challenge

Ramirent-Baltic-Fallstudie: Eine dreimonatige Schrittkampagne für den guten Zweck

Wie hält man Menschen in den dunkelsten, regnerischsten Monaten des Jahres in Bewegung – und tut gleichzeitig etwas Gutes? Ramirent Baltic AS verband eine dreimonatige Schrittkampagne mit Spenden für wohltätige Zwecke, und die Ergebnisse überraschten alle. YuMuuv-CEO Jakob Remmel sprach mit Eva Mätlik, Marketing Manager bei Ramirent Baltic, darüber, wie das gelang.

Inhaltsverzeichnis

Auf einen Blick

  • Unternehmen: Ramirent Baltic AS, Teil der Loxam Group
  • Mitarbeitende: rund 450 im Baltikum, verteilt auf drei Vermietungsgesellschaften und ein Werk
  • Programm: eine dreimonatige Schrittkampagne (September–November), verknüpft mit Spenden für wohltätige Zwecke im Dezember
  • Extra: Mitarbeitende erhielten Aktivitätsuhren
  • Ergebnis: das langfristige Schrittziel wurde bereits im ersten Monat erreicht, daher kamen monatliche Challenges hinzu, um den Schwung zu halten

Hintergrund

Ramirent ist in mehreren europäischen Ländern mit über 3.000 Mitarbeitenden tätig und kümmert sich traditionell sehr um seine Belegschaft – von durchdachten Benefits bis zu hochwertigen Winterjacken. Die Idee für eine Aktivitäts-Challenge kam von der Geschäftsleitung: Der CEO wollte die Mitarbeitenden nicht nur bei der Arbeit, sondern auch im Privatleben unterstützen. Eva Mätlik leitete das Projekt und sah in einer Aktivitäts-Challenge die perfekte Ergänzung zu den Unternehmenswerten.

So funktionierte die Kampagne

  • Ziel: Mitarbeitende in den dunkleren, ruhigeren Monaten aktiv halten und ihre Schritte im Dezember in Unterstützung für wohltätige Zwecke verwandeln.
  • Start: Das Programm wurde zehn Tage vor dem 1. September intern angekündigt, damit sich die Mitarbeitenden anmelden und ihre Uhren erhalten konnten.
  • Dauer: drei Monate Schrittesammeln, von September bis Ende November.
  • Aktivitätsuhren: Die Mitarbeitenden erhielten hochwertige Wearables, die sie auch privat nutzen konnten. Es gab einige Fragen zur DSGVO, aber insgesamt kamen die Uhren sehr gut an.

Herausforderungen bei der Einführung und Support

Da drei Sprachen im Spiel waren, gab es zu Beginn einige Synchronisierungsprobleme und Sprachbarrieren. Schneller, mehrsprachiger Support durch das YuMuuv-Team war entscheidend für eine reibungslose Einführung.

Ergebnisse

1. Das Ziel wurde in einem Monat erreicht

Viele Mitarbeitende von Ramirent haben ohnehin körperlich aktive Jobs, daher wurde das dreimonatige Schrittziel bereits im ersten Monat erreicht. Um die Motivation hochzuhalten, ergänzte Ramirent monatliche Aktivitäts-Challenges und würdigte die aktivsten Mitarbeitenden.

2. Teamwork über die Arbeit hinaus

Aus den Kundencentern wurde berichtet, dass Mitarbeitende gemeinsam Rad fuhren und schwimmen gingen. Der freundschaftliche Wettbewerb stärkte den Teamgeist über alle Standorte hinweg.

3. Ein Kulturwandel

Mitarbeitende begannen, sich eigene persönliche Ziele zu setzen, und kleinere Gruppen vereinbarten gemeinsame Ziele und arbeiteten zusammen daran, sie zu übertreffen.

4. Persönliche Geschichten

Eine Person nutzte die Zeit, um ihre Ernährungs- und Bewegungsgewohnheiten umzustellen, und nahm 20 Kilogramm ab – ein Beispiel dafür, wie eine Challenge größere persönliche Veränderungen anstoßen kann.

Warum die dunkle Jahreszeit der richtige Zeitpunkt ist

Bewegung im Herbst zu fördern, wenn es dunkel und regnerisch ist, kann sich stark auf Stimmung und Wohlbefinden auswirken. Ein gemeinsames Ziel gibt Menschen einen Grund, nach draußen zu gehen, wenn sie sonst drinnen bleiben würden. Lesen Sie, wie Sie den Winterblues besiegen, und entdecken Sie 10 Tricks, um aktiv zu bleiben, wenn die Tage kürzer werden.

Erkenntnisse

  1. Bieten Sie Support in allen Sprachen, die Ihre Mitarbeitenden sprechen.
  2. Setzen Sie Ziele, die zu Ihrer Belegschaft passen – körperlich aktive Jobs brauchen höhere Ziele, sonst endet die Challenge zu früh.
  3. Halten Sie die Regeln leicht verständlich, auch wie Punkte oder Schritte berechnet werden.
  4. Haben Sie einen Plan B – wird ein langfristiges Ziel früh erreicht, ergänzen Sie kürzere monatliche Challenges.
  5. Geben Sie der Challenge einen Sinn – ein wohltätiger Zweck motiviert über die eigenen Ergebnisse hinaus. Lesen Sie, wie Sie eine Charity-Challenge durchführen.

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