Kajian kes cabaran langkah Ramirent Baltic

Kajian Kes Ramirent Baltic: Kempen Langkah Tiga Bulan untuk Amal

Bagaimana hendak memastikan semua orang kekal aktif sepanjang bulan-bulan paling gelap dan kerap hujan dalam setahun – sambil berbuat baik? Ramirent Baltic AS menggabungkan kempen langkah selama tiga bulan dengan sumbangan amal, dan hasilnya mengejutkan semua orang. CEO YuMuuv, Jakob Remmel, berbual dengan Eva Mätlik, Pengurus Pemasaran di Ramirent Baltic, tentang cara mereka melakukannya.

Table of Contents

Sekilas Pandang

  • Syarikat: Ramirent Baltic AS, sebahagian daripada Loxam Group
  • Pekerja: kira-kira 450 orang di negara-negara Baltik, merangkumi tiga organisasi penyewaan dan sebuah kilang
  • Program: kempen langkah selama tiga bulan (September–November) yang dikaitkan dengan sumbangan amal pada bulan Disember
  • Tambahan: pekerja menerima jam penjejak aktiviti
  • Hasil: sasaran langkah jangka panjang dicapai pada bulan pertama, jadi cabaran bulanan ditambah untuk mengekalkan momentum

Latar Belakang

Ramirent beroperasi di beberapa negara Eropah dengan lebih daripada 3,000 pekerja dan sudah lama mengutamakan kebajikan pekerjanya – daripada manfaat yang dirancang dengan teliti hingga jaket musim sejuk berkualiti tinggi. Idea untuk mengadakan cabaran aktiviti datang daripada pihak pengurusan: CEO mahu menyokong pekerja bukan sahaja di tempat kerja, tetapi juga dalam kehidupan peribadi mereka. Eva Mätlik mengetuai projek ini dan melihat cabaran aktiviti sebagai sesuatu yang sangat selaras dengan nilai syarikat.

Cara Kempen Dijalankan

  • Tujuan: memastikan pekerja kekal aktif sepanjang bulan-bulan yang lebih gelap dan kurang sibuk, serta menjadikan langkah mereka sebagai sumbangan amal pada bulan Disember.
  • Pelancaran: program ini diumumkan secara dalaman sepuluh hari sebelum 1 September, supaya pekerja sempat mendaftar dan menerima jam mereka.
  • Tempoh: tiga bulan mengumpul langkah, dari September hingga akhir November.
  • Jam penjejak aktiviti: pekerja menerima peranti boleh pakai berkualiti tinggi yang juga boleh digunakan dalam kehidupan peribadi mereka. Ada beberapa persoalan berkaitan GDPR, tetapi secara keseluruhannya jam tersebut mendapat sambutan yang sangat baik.

Cabaran Pelaksanaan dan Sokongan

Dengan tiga bahasa digunakan, terdapat beberapa masalah penyegerakan dan halangan bahasa pada peringkat awal. Sokongan pantas dalam pelbagai bahasa daripada pasukan YuMuuv menjadi kunci kepada pelaksanaan yang lancar.

Hasil

1. Sasaran Dicapai dalam Sebulan

Ramai pekerja Ramirent memang sudah aktif secara fizikal dalam pekerjaan mereka, jadi sasaran langkah tiga bulan dicapai dalam bulan pertama. Untuk mengekalkan motivasi, Ramirent menambah cabaran aktiviti bulanan dan memberikan pengiktirafan kepada pekerja yang paling aktif.

2. Semangat Berpasukan di Luar Waktu Kerja

Pusat khidmat pelanggan melaporkan bahawa pekerja berbasikal dan berenang bersama-sama. Persaingan mesra menguatkan semangat berpasukan merentas lokasi.

3. Perubahan Budaya

Pekerja mula menetapkan sasaran peribadi mereka sendiri, manakala kumpulan-kumpulan kecil menetapkan matlamat bersama dan bekerjasama untuk melangkauinya.

4. Kisah Peribadi

Seorang pekerja menggunakan tempoh ini untuk mengubah tabiat pemakanan dan aktiviti fizikalnya, lalu berjaya menurunkan berat badan sebanyak 20 kilogram – bukti bahawa satu cabaran boleh mencetuskan perubahan peribadi yang lebih besar.

Mengapa Musim Gelap Masa yang Sesuai

Menggalakkan aktiviti pada musim luruh, ketika hari gelap dan hujan, boleh memberi kesan besar terhadap mood dan kesejahteraan. Matlamat bersama memberi orang ramai sebab untuk keluar, sedangkan tanpa matlamat itu mereka mungkin hanya duduk di rumah. Lihat cara mengatasi rasa murung pada musim sejuk dan 10 petua untuk kekal aktif apabila waktu siang semakin pendek.

Pengajaran yang Diperoleh

  1. Sediakan sokongan dalam setiap bahasa yang digunakan oleh pekerja anda.
  2. Tetapkan sasaran yang sesuai dengan pekerja anda – pekerjaan yang aktif secara fizikal memerlukan sasaran lebih tinggi, jika tidak cabaran akan tamat terlalu awal.
  3. Pastikan peraturan mudah difahami, termasuk cara mata atau langkah dikira.
  4. Sediakan pelan sandaran – jika sasaran jangka panjang dicapai lebih awal, tambah cabaran bulanan yang lebih singkat.
  5. Berikan tujuan kepada cabaran – kaitan dengan amal mendorong orang ramai untuk berusaha melangkaui pencapaian peribadi. Lihat cara menganjurkan cabaran amal.

Lagi kisah pelanggan: kajian kes. Merancang kempen musim luruh? Tempah demo.