Ramirent Baltic ਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕਹਾਣੀ: ਚੈਰਿਟੀ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕਦਮ ਮੁਹਿੰਮ
ਸਾਲ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਹਨੇਰੇ ਅਤੇ ਬਰਸਾਤੀ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਿਵੇਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇ – ਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੋਈ ਨੇਕ ਕੰਮ ਵੀ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇ? Ramirent Baltic AS ਨੇ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕਦਮ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਚੈਰਿਟੀ ਦਾਨ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ, ਅਤੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੇ ਸਭ ਨੂੰ ਹੈਰਾਨ ਕਰ ਦਿੱਤਾ। YuMuuv ਦੇ ਸੀਈਓ Jakob Remmel ਨੇ Ramirent Baltic ਦੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੈਨੇਜਰ Eva Mätlik ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ।
Table of Contents
ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ
- ਕੰਪਨੀ: Ramirent Baltic AS, Loxam Group ਦਾ ਹਿੱਸਾ
- ਕਰਮਚਾਰੀ: ਬਾਲਟਿਕ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 450, ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਿੰਨ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ
- ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਕਦਮ ਮੁਹਿੰਮ (ਸਤੰਬਰ–ਨਵੰਬਰ), ਜਿਸ ਨੂੰ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਚੈਰਿਟੀ ਦਾਨ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਗਿਆ
- ਵਾਧੂ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਘੜੀਆਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ
- ਨਤੀਜਾ: ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪਹਿਲੇ ਹੀ ਮਹੀਨੇ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ, ਇਸ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈਲੰਜ ਜੋੜੇ ਗਏ
ਪਿਛੋਕੜ
Ramirent ਕਈ ਯੂਰਪੀ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ 3,000 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ। ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸਹੂਲਤਾਂ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਸਰਦੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜੈਕਟਾਂ ਤੱਕ, ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਖ਼ਿਆਲ ਰੱਖਣਾ ਇਸ ਦੀ ਪੁਰਾਣੀ ਰਵਾਇਤ ਹੈ। ਸਰਗਰਮੀ ਚੈਲੰਜ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵੱਲੋਂ ਆਇਆ: ਸੀਈਓ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸਨ। Eva Mätlik ਨੇ ਇਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਚੈਲੰਜ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨਾਲ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਲੱਗਿਆ।
ਮੁਹਿੰਮ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲੀ
- ਮਕਸਦ: ਘੱਟ ਰੌਸ਼ਨੀ ਅਤੇ ਘੱਟ ਚਹਿਲ-ਪਹਿਲ ਵਾਲੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਰੱਖਣਾ ਅਤੇ ਦਸੰਬਰ ਵਿੱਚ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਨੂੰ ਚੈਰਿਟੀ ਲਈ ਮਦਦ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ।
- ਸ਼ੁਰੂਆਤ: ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਐਲਾਨ ਕੰਪਨੀ ਅੰਦਰ 1 ਸਤੰਬਰ ਤੋਂ ਦਸ ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਤਾਂ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕਰਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਘੜੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਮਿਲ ਸਕੇ।
- ਮਿਆਦ: ਸਤੰਬਰ ਤੋਂ ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਕਦਮ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨੇ।
- ਸਰਗਰਮੀ ਟਰੈਕ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਘੜੀਆਂ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉੱਚ-ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਪਹਿਨਣਯੋਗ ਡਿਵਾਈਸ ਦਿੱਤੇ ਗਏ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਹ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਸਨ। GDPR ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਸਨ, ਪਰ ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ ਘੜੀਆਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਗਿਆ।
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ
ਤਿੰਨ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਭਾਸ਼ਾ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਆਈਆਂ। YuMuuv ਟੀਮ ਵੱਲੋਂ ਕਈ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਮਿਲੀ ਤੁਰੰਤ ਸਹਾਇਤਾ ਨੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਈ।
ਨਤੀਜੇ
1. ਟੀਚਾ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਪੂਰਾ
Ramirent ਦੇ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਕੰਮ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸਰੀਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਵਾਲਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਪਹਿਲੇ ਹੀ ਮਹੀਨੇ ਪੂਰਾ ਹੋ ਗਿਆ। ਉਤਸ਼ਾਹ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ, Ramirent ਨੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਸਰਗਰਮੀ ਚੈਲੰਜ ਜੋੜੇ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਸਰਗਰਮ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ।
2. ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਵੀ ਟੀਮਵਰਕ
ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਕੇਂਦਰਾਂ ਨੇ ਦੱਸਿਆ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕੱਠੇ ਸਾਈਕਲ ਚਲਾ ਰਹੇ ਸਨ ਅਤੇ ਤੈਰਾਕੀ ਕਰ ਰਹੇ ਸਨ। ਦੋਸਤਾਨਾ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਥਾਵਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਇਕਜੁੱਟਤਾ ਵਧਾਈ।
3. ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚੇ ਤੈਅ ਕਰਨੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤੇ, ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਸਮੂਹਾਂ ਨੇ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚੇ ਮਿੱਥ ਕੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਮਿਲ ਕੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
4. ਨਿੱਜੀ ਕਹਾਣੀਆਂ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਖਾਣ-ਪੀਣ ਅਤੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀਆਂ ਆਦਤਾਂ ਬਦਲੀਆਂ ਅਤੇ 20 ਕਿਲੋਗ੍ਰਾਮ ਭਾਰ ਘਟਾਇਆ – ਇਹ ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਚੈਲੰਜ ਕਿਵੇਂ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿੱਚ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਘੱਟ ਰੌਸ਼ਨੀ ਵਾਲਾ ਮੌਸਮ ਹੀ ਸਹੀ ਸਮਾਂ ਕਿਉਂ ਹੈ
ਪਤਝੜ ਦੇ ਹਨੇਰੇ ਅਤੇ ਬਰਸਾਤੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਮਨੋਦਸ਼ਾ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਸਾਂਝਾ ਟੀਚਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘਰ ਅੰਦਰ ਹੀ ਰਹਿੰਦੇ। ਵੇਖੋ ਸਰਦੀਆਂ ਦੀ ਉਦਾਸੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰੀਏ ਅਤੇ ਦਿਨ ਛੋਟੇ ਹੋਣ 'ਤੇ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਦੇ 10 ਆਸਾਨ ਤਰੀਕੇ।
ਸਿੱਖੇ ਸਬਕ
- ਹਰ ਉਸ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਦਿਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਰਤਦੇ ਹਨ।
- ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਮੁਤਾਬਕ ਟੀਚੇ ਰੱਖੋ – ਸਰੀਰਕ ਸਰਗਰਮੀ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਲਈ ਵੱਡੇ ਟੀਚੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਚੈਲੰਜ ਬਹੁਤ ਜਲਦੀ ਮੁੱਕ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
- ਨਿਯਮ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਰੱਖੋ, ਇਸ ਸਮੇਤ ਕਿ ਅੰਕ ਜਾਂ ਕਦਮ ਕਿਵੇਂ ਗਿਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
- ਬਦਲਵੀਂ ਯੋਜਨਾ ਤਿਆਰ ਰੱਖੋ – ਜੇ ਲੰਮੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਟੀਚਾ ਜਲਦੀ ਪੂਰਾ ਹੋ ਜਾਵੇ, ਤਾਂ ਛੋਟੇ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਚੈਲੰਜ ਜੋੜੋ।
- ਚੈਲੰਜ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਕਸਦ ਦਿਓ – ਚੈਰਿਟੀ ਨਾਲ ਜੁੜਾਅ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਸੋਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਵੇਖੋ ਚੈਰਿਟੀ ਚੈਲੰਜ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਈਏ।
ਗਾਹਕਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ: ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ। ਪਤਝੜ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ।
