Caso de sucesso do desafio de passos da Ramirent Baltic

Caso de sucesso da Ramirent Baltic: uma campanha de passos solidária de três meses

Como manter as pessoas ativas durante os meses mais escuros e chuvosos do ano – e, ao mesmo tempo, fazer o bem? A Ramirent Baltic AS combinou uma campanha de passos de três meses com donativos solidários, e os resultados surpreenderam toda a gente. O CEO do YuMuuv, Jakob Remmel, falou com Eva Mätlik, Marketing Manager da Ramirent Baltic, sobre como o conseguiram.

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Em resumo

  • Empresa: Ramirent Baltic AS, parte do Grupo Loxam
  • Colaboradores: cerca de 450 nos países bálticos, distribuídos por três empresas de aluguer e uma fábrica
  • Programa: uma campanha de passos de três meses (setembro–novembro) associada a donativos solidários em dezembro
  • Extra: os colaboradores receberam relógios de atividade
  • Resultado: o objetivo de passos a longo prazo foi alcançado logo no primeiro mês, por isso foram acrescentados desafios mensais para manter o ritmo

Contexto

A Ramirent está presente em vários países europeus, com mais de 3.000 colaboradores, e tem uma longa tradição de cuidar das suas pessoas – desde benefícios bem pensados a casacos de inverno de alta qualidade. A ideia de um desafio de atividade partiu da administração: o CEO queria apoiar os colaboradores não só no trabalho, mas também na vida pessoal. Eva Mätlik liderou o projeto e viu num desafio de atividade a combinação perfeita com os valores da empresa.

Como funcionou a campanha

  • Objetivo: manter os colaboradores ativos durante os meses mais escuros e calmos e transformar os seus passos em apoio a causas solidárias em dezembro.
  • Lançamento: o programa foi anunciado internamente dez dias antes de 1 de setembro, dando tempo aos colaboradores para se inscreverem e receberem os relógios.
  • Duração: três meses a acumular passos, de setembro até ao final de novembro.
  • Relógios de atividade: os colaboradores receberam wearables de alta qualidade, que também podiam usar na vida pessoal. Surgiram algumas questões relacionadas com o RGPD, mas, no geral, os relógios foram muito bem recebidos.

Dificuldades na implementação e apoio

Com três idiomas envolvidos, houve alguns problemas de sincronização e barreiras linguísticas no início. O apoio rápido e multilingue da equipa do YuMuuv foi fundamental para uma implementação sem problemas.

Resultados

1. O objetivo foi alcançado num mês

Muitos colaboradores da Ramirent já têm funções fisicamente ativas, por isso o objetivo de passos de três meses foi alcançado logo no primeiro mês. Para manter a motivação elevada, a Ramirent acrescentou desafios de atividade mensais e reconheceu os colaboradores mais ativos.

2. Espírito de equipa para além do trabalho

Os centros de atendimento ao cliente relataram colaboradores a andar de bicicleta e a nadar em conjunto. A competição amigável reforçou o espírito de equipa entre os vários locais.

3. Uma mudança de cultura

Os colaboradores começaram a definir os seus próprios objetivos pessoais, e grupos mais pequenos combinaram objetivos comuns e trabalharam em conjunto para os superar.

4. Histórias pessoais

Uma pessoa aproveitou este período para mudar os hábitos alimentares e de atividade física e perdeu 20 quilos – um lembrete de como um desafio pode desencadear mudanças pessoais maiores.

Porque é que a época mais escura é a altura certa

Incentivar a atividade no outono, quando está escuro e chuvoso, pode ter um forte efeito no humor e no bem-estar. Um objetivo comum dá às pessoas um motivo para sair quando, de outra forma, ficariam em casa. Veja como vencer a melancolia de inverno e 10 truques para se manter ativo quando os dias ficam mais curtos.

Lições aprendidas

  1. Ofereça apoio em todos os idiomas que os seus colaboradores utilizam.
  2. Defina objetivos adequados aos seus colaboradores – funções fisicamente ativas exigem objetivos mais altos, caso contrário o desafio termina cedo demais.
  3. Mantenha as regras fáceis de compreender, incluindo a forma como os pontos ou os passos são calculados.
  4. Tenha um plano B – se um objetivo de longo prazo for alcançado cedo, acrescente desafios mensais mais curtos.
  5. Dê um propósito ao desafio – uma ligação a uma causa solidária motiva as pessoas para além dos próprios resultados. Veja como organizar um desafio solidário.

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