Η εμπειρία της Ramirent Baltic: Μια τρίμηνη εκστρατεία βημάτων για καλό σκοπό

Πώς κρατάς τους ανθρώπους δραστήριους τους πιο σκοτεινούς και βροχερούς μήνες του χρόνου, προσφέροντας παράλληλα για καλό σκοπό; Η Ramirent Baltic AS συνδύασε μια τρίμηνη εκστρατεία βημάτων με φιλανθρωπικές δωρεές και τα αποτελέσματα εξέπληξαν τους πάντες. Ο διευθύνων σύμβουλος της YuMuuv, Jakob Remmel, μίλησε με την Eva Mätlik, υπεύθυνη μάρκετινγκ της Ramirent Baltic, για το πώς τα κατάφεραν.

Με μια ματιά

• Εταιρεία: Ramirent Baltic AS, μέλος του Loxam Group
• Εργαζόμενοι: περίπου 450 στις χώρες της Βαλτικής, σε τρεις εταιρείες ενοικίασης και ένα εργοστάσιο
• Πρόγραμμα: μια τρίμηνη εκστρατεία βημάτων (Σεπτέμβριος–Νοέμβριος), συνδεδεμένη με φιλανθρωπικές δωρεές τον Δεκέμβριο
• Επιπλέον: οι εργαζόμενοι έλαβαν ρολόγια καταγραφής δραστηριότητας
• Αποτέλεσμα: ο μακροπρόθεσμος στόχος βημάτων επιτεύχθηκε τον πρώτο μήνα, οπότε προστέθηκαν μηνιαίες προκλήσεις για να διατηρηθεί η δυναμική

Το πλαίσιο

Η Ramirent δραστηριοποιείται σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες με περισσότερους από 3.000 εργαζομένους και έχει μακρά παράδοση στη φροντίδα των ανθρώπων της — από προσεγμένες παροχές μέχρι χειμερινά μπουφάν υψηλής ποιότητας. Η ιδέα για μια πρόκληση σωματικής δραστηριότητας προήλθε από τη διοίκηση: ο διευθύνων σύμβουλος ήθελε να στηρίξει τους εργαζομένους όχι μόνο στη δουλειά, αλλά και στην προσωπική τους ζωή. Η Eva Mätlik ανέλαβε το έργο, θεωρώντας ότι μια τέτοια πρόκληση ταίριαζε απόλυτα στις αξίες της εταιρείας.

Πώς λειτούργησε η εκστρατεία

• Σκοπός: να παραμείνουν οι εργαζόμενοι δραστήριοι τους πιο σκοτεινούς και υποτονικούς μήνες και να μετατρέψουν τα βήματά τους σε φιλανθρωπική προσφορά τον Δεκέμβριο.
• Έναρξη: το πρόγραμμα ανακοινώθηκε εσωτερικά δέκα ημέρες πριν από την 1η Σεπτεμβρίου, δίνοντας στους εργαζομένους χρόνο να εγγραφούν και να παραλάβουν τα ρολόγια τους.
• Διάρκεια: τρεις μήνες καταγραφής βημάτων, από τον Σεπτέμβριο έως το τέλος Νοεμβρίου.
• Ρολόγια δραστηριότητας: οι εργαζόμενοι έλαβαν φορετές συσκευές υψηλής ποιότητας, τις οποίες μπορούσαν να χρησιμοποιούν και στην προσωπική τους ζωή. Υπήρξαν κάποια ερωτήματα σχετικά με τον ΓΚΠΔ, αλλά συνολικά τα ρολόγια έγιναν δεκτά με μεγάλο ενθουσιασμό.

Προκλήσεις υλοποίησης και υποστήριξη

Με τρεις γλώσσες να χρησιμοποιούνται, στην αρχή προέκυψαν ορισμένα προβλήματα συγχρονισμού και γλωσσικά εμπόδια. Η άμεση, πολύγλωσση υποστήριξη από την ομάδα της YuMuuv ήταν καθοριστική για την ομαλή έναρξη του προγράμματος.

Αποτελέσματα

1. Ο στόχος επιτεύχθηκε σε έναν μήνα

Η εργασία πολλών εργαζομένων της Ramirent περιλαμβάνει ήδη αρκετή κίνηση, οπότε ο τρίμηνος στόχος βημάτων επιτεύχθηκε μέσα στον πρώτο μήνα. Για να διατηρήσει το κίνητρο, η Ramirent πρόσθεσε μηνιαίες προκλήσεις δραστηριότητας και επιβράβευσε τους πιο δραστήριους εργαζομένους.

2. Ομαδικότητα και εκτός δουλειάς

Τα κέντρα εξυπηρέτησης πελατών ανέφεραν ότι εργαζόμενοι έκαναν ποδήλατο και κολυμπούσαν μαζί. Ο φιλικός ανταγωνισμός ενίσχυσε το ομαδικό πνεύμα μεταξύ διαφορετικών τοποθεσιών.

3. Αλλαγή κουλτούρας

Οι εργαζόμενοι άρχισαν να θέτουν δικούς τους προσωπικούς στόχους, ενώ μικρότερες ομάδες συμφωνούσαν σε κοινούς στόχους και συνεργάζονταν για να τους ξεπεράσουν.

4. Προσωπικές ιστορίες

Ένα μέλος του προσωπικού αξιοποίησε αυτή την περίοδο για να αλλάξει τις συνήθειές του στη διατροφή και τη σωματική δραστηριότητα και έχασε 20 κιλά — μια υπενθύμιση ότι μια πρόκληση μπορεί να δώσει το έναυσμα για μεγαλύτερες προσωπικές αλλαγές.

Γιατί οι σκοτεινοί μήνες είναι η κατάλληλη εποχή

Η ενθάρρυνση της σωματικής δραστηριότητας το φθινόπωρο, όταν έχει σκοτάδι και βρέχει, μπορεί να επηρεάσει σημαντικά τη διάθεση και την ευεξία. Ένας κοινός στόχος δίνει στους ανθρώπους έναν λόγο να βγουν έξω, ενώ διαφορετικά θα έμεναν μέσα. Δες πώς να αντιμετωπίσεις τη χειμερινή μελαγχολία και 10 έξυπνους τρόπους για να παραμείνεις δραστήριος όταν μικραίνει η μέρα.

Τι μάθαμε

1. Πρόσφερε υποστήριξη σε κάθε γλώσσα που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοί σου.
2. Θέσε στόχους που ταιριάζουν στο προσωπικό σου — οι δουλειές με έντονη σωματική δραστηριότητα χρειάζονται υψηλότερους στόχους, αλλιώς η πρόκληση τελειώνει πολύ νωρίς.
3. Κράτησε τους κανόνες απλούς και κατανοητούς, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου υπολογισμού των πόντων ή των βημάτων.
4. Έχε ένα εναλλακτικό σχέδιο — αν ένας μακροπρόθεσμος στόχος επιτευχθεί νωρίς, πρόσθεσε μικρότερες μηνιαίες προκλήσεις.
5. Δώσε στην πρόκληση έναν σκοπό — η σύνδεση με τη φιλανθρωπία παρακινεί τους ανθρώπους πέρα από τα προσωπικά τους αποτελέσματα. Δες πώς να οργανώσεις μια πρόκληση για καλό σκοπό.

Περισσότερες ιστορίες πελατών: μελέτες περίπτωσης. Σχεδιάζεις μια φθινοπωρινή εκστρατεία; Κλείσε μια παρουσίαση.