Ramirent Baltic pieredzes stāsts: trīs mēnešu soļu kampaņa labdarībai

Kā mudināt cilvēkus būt aktīviem gada tumšākajos un lietainākajos mēnešos un vienlaikus paveikt ko labu? Ramirent Baltic AS apvienoja trīs mēnešu soļu kampaņu ar ziedojumiem labdarībai, un rezultāti pārsteidza visus. YuMuuv vadītājs Jakob Remmel sarunājās ar Ramirent Baltic mārketinga vadītāju Eva Mätlik par to, kā viņiem tas izdevās.

Īsumā

• Uzņēmums: Ramirent Baltic AS, kas ietilpst Loxam Group
• Darbinieki: aptuveni 450 Baltijā, trīs nomas uzņēmumos un rūpnīcā
• Programma: trīs mēnešu soļu kampaņa (septembris–novembris), kas saistīta ar ziedojumiem labdarībai decembrī
• Papildus: darbinieki saņēma aktivitāšu pulksteņus
• Rezultāts: ilgtermiņa soļu mērķis tika sasniegts jau pirmajā mēnesī, tāpēc, lai uzturētu azartu, tika pievienoti ikmēneša izaicinājumi

Konteksts

Ramirent darbojas vairākās Eiropas valstīs un nodarbina vairāk nekā 3 000 cilvēku. Uzņēmumam ir senas tradīcijas rūpēties par saviem darbiniekiem — no pārdomātiem labumiem līdz kvalitatīvām ziemas jakām. Ideja par aktivitāšu izaicinājumu nāca no vadības: uzņēmuma vadītājs vēlējās atbalstīt darbiniekus ne tikai darbā, bet arī personīgajā dzīvē. Eva Mätlik vadīja projektu un uzskatīja, ka aktivitāšu izaicinājums lieliski atbilst uzņēmuma vērtībām.

Kā noritēja kampaņa

• Mērķis: palīdzēt darbiniekiem saglabāt aktivitāti tumšākajos un mierīgākajos mēnešos un pārvērst viņu soļus atbalstā labdarībai decembrī.
• Sākums: darbinieki par programmu tika informēti desmit dienas pirms 1. septembra, lai dotu viņiem laiku pieteikties un saņemt pulksteņus.
• Ilgums: trīs mēneši soļu krāšanai — no septembra līdz novembra beigām.
• Aktivitāšu pulksteņi: darbinieki saņēma kvalitatīvus pulksteņus, ko varēja izmantot arī ārpus darba. Radās daži jautājumi par VDAR prasībām, taču kopumā pulksteņi tika uzņemti ļoti atzinīgi.

Ieviešanas grūtības un atbalsts

Tā kā saziņa notika trīs valodās, sākumā radās dažas sinhronizācijas problēmas un valodas barjeras. YuMuuv komandas ātrais atbalsts vairākās valodās bija būtisks, lai ieviešana noritētu raiti.

Rezultāti

1. Mērķis sasniegts vienā mēnesī

Daudziem Ramirent darbiniekiem ikdienas darbs jau ir fiziski aktīvs, tāpēc trīs mēnešu soļu mērķis tika sasniegts jau pirmajā mēnesī. Lai saglabātu motivāciju, Ramirent pievienoja ikmēneša aktivitāšu izaicinājumus un izcēla aktīvākos darbiniekus.

2. Komandas gars arī ārpus darba

Klientu centri ziņoja, ka darbinieki kopā brauc ar velosipēdu un peld. Draudzīga sacensība stiprināja komandas garu dažādās uzņēmuma darbības vietās.

3. Pārmaiņas uzņēmuma kultūrā

Darbinieki sāka izvirzīt personīgos mērķus, savukārt mazākas grupas vienojās par kopīgiem mērķiem un sadarbojās, lai tos pārsniegtu.

4. Personīgie stāsti

Viens no darbiniekiem šajā laikā mainīja savus ēšanas un kustību paradumus un zaudēja 20 kilogramus — tas atgādina, ka izaicinājums var kļūt par sākumu lielākām personīgām pārmaiņām.

Kāpēc tumšais gadalaiks ir īstais brīdis

Mudinājums būt aktīviem rudenī, kad ir tumšs un lietains, var būtiski uzlabot noskaņojumu un labsajūtu. Kopīgs mērķis dod cilvēkiem iemeslu doties ārā arī tad, kad citādi viņi paliktu mājās. Uzzini, kā pārvarēt ziemas nomāktību, un iepazīsti 10 paņēmienus, kā saglabāt aktivitāti, dienām kļūstot īsākām.

Gūtās atziņas

1. Piedāvā atbalstu visās valodās, kuras lieto tavi darbinieki.
2. Izvirzi darbiniekiem piemērotus mērķus — fiziski aktīvā darbā vajadzīgi augstāki mērķi, citādi izaicinājums beidzas pārāk ātri.
3. Veido viegli saprotamus noteikumus, arī par to, kā tiek skaitīti punkti vai soļi.
4. Sagatavo rezerves plānu — ja ilgtermiņa mērķis sasniegts agrāk, pievieno īsākus ikmēneša izaicinājumus.
5. Piešķir izaicinājumam jēgu — saikne ar labdarību motivē cilvēkus domāt plašāk par saviem rezultātiem. Uzzini, kā organizēt labdarības izaicinājumu.

Vairāk klientu stāstu: pieredzes stāsti. Plāno rudens kampaņu? Piesakies demonstrācijai.