Prípadová štúdia Ramirent Baltic – kroková výzva

Prípadová štúdia Ramirent Baltic: trojmesačná kroková kampaň pre charitu

Ako udržať ľudí aktívnych počas najtmavších a najdaždivejších mesiacov roka – a zároveň urobiť niečo dobré? Ramirent Baltic AS spojil trojmesačnú krokovú kampaň s charitatívnymi darmi a výsledky prekvapili všetkých. CEO YuMuuv Jakob Remmel a Eva Mätlik, Marketing Manager v Ramirent Baltic, sa rozprávali o tom, ako to dokázali.

Table of Contents

V skratke

  • Spoločnosť: Ramirent Baltic AS, súčasť skupiny Loxam Group
  • Zamestnanci: približne 450 v Pobaltí, v troch požičovniach a jednej továrni
  • Program: trojmesačná kroková kampaň (september – november) prepojená s charitatívnymi darmi v decembri
  • Navyše: zamestnanci dostali fitness hodinky
  • Výsledok: dlhodobý krokový cieľ sa podarilo dosiahnuť už v prvom mesiaci, preto pribudli mesačné výzvy na udržanie tempa

Pozadie

Ramirent pôsobí vo viacerých európskych krajinách, má viac ako 3 000 zamestnancov a dlhú tradíciu starostlivosti o svojich ľudí – od premyslených benefitov po kvalitné zimné bundy. Nápad na pohybovú výzvu prišiel od vedenia: CEO chcel zamestnancov podporiť nielen v práci, ale aj v osobnom živote. Projekt viedla Eva Mätlik, ktorá v pohybovej výzve videla dokonalý súlad s hodnotami spoločnosti.

Ako kampaň fungovala

  • Cieľ: udržať zamestnancov aktívnych počas tmavších a pokojnejších mesiacov a premeniť ich kroky na podporu charity v decembri.
  • Spustenie: program bol interne ohlásený desať dní pred 1. septembrom, aby mali zamestnanci čas sa zaregistrovať a dostať hodinky.
  • Trvanie: tri mesiace zbierania krokov, od septembra do konca novembra.
  • Fitness hodinky: zamestnanci dostali kvalitné nositeľné zariadenia, ktoré mohli používať aj v súkromí. Objavili sa niektoré otázky súvisiace s GDPR, ale celkovo boli hodinky prijaté veľmi dobre.

Ťažkosti pri spustení a podpora

Keďže išlo o tri jazyky, na začiatku sa vyskytli problémy so synchronizáciou a jazykové bariéry. Rýchla viacjazyčná podpora tímu YuMuuv bola kľúčom k hladkému spusteniu.

Výsledky

1. Cieľ sa podarilo dosiahnuť za jeden mesiac

Mnohí zamestnanci Ramirentu majú fyzicky aktívnu prácu, takže trojmesačný krokový cieľ sa podarilo dosiahnuť už v prvom mesiaci. Aby motivácia zostala vysoká, Ramirent pridal mesačné pohybové výzvy a ocenil najaktívnejších zamestnancov.

2. Tímová spolupráca aj mimo práce

Zákaznícke centrá hlásili, že zamestnanci spolu bicyklovali a plávali. Priateľská súťaživosť posilnila tímového ducha naprieč pobočkami.

3. Zmena kultúry

Zamestnanci si začali stanovovať vlastné osobné ciele a menšie skupiny sa dohodli na spoločných cieľoch a spolupracovali na tom, aby ich prekonali.

4. Osobné príbehy

Počas tohto obdobia sa jednému zo zamestnancov podarilo zmeniť stravovacie a pohybové návyky a schudnúť 20 kilogramov – pripomienka, že výzva môže naštartovať aj väčšie osobné zmeny.

Prečo je tmavé obdobie tým správnym časom

Podpora pohybu na jeseň, keď je tma a prší, môže mať silný vplyv na náladu a celkovú pohodu. Spoločný cieľ dáva ľuďom dôvod ísť von, keď by inak zostali doma. Pozrite si, ako zvládnuť zimnú melanchóliu, a 10 trikov, ako zostať aktívni, keď sa dni skracujú.

Poučenia

  1. Ponúknite podporu vo všetkých jazykoch, ktoré vaši zamestnanci používajú.
  2. Stanovte ciele, ktoré zodpovedajú vašim zamestnancom – fyzicky aktívna práca si vyžaduje vyššie ciele, inak sa výzva skončí príliš skoro.
  3. Pravidlá nech sú ľahko pochopiteľné, vrátane toho, ako sa počítajú body alebo kroky.
  4. Majte záložný plán – ak sa dlhodobý cieľ dosiahne skôr, pridajte kratšie mesačné výzvy.
  5. Dajte výzve zmysel – prepojenie s charitou motivuje ľudí aj nad rámec ich vlastných výsledkov. Pozrite si, ako zorganizovať charitatívnu výzvu.

Ďalšie príbehy zákazníkov: prípadové štúdie. Plánujete jesennú kampaň? Rezervujte si ukážku.