Rasti i Ramirent Baltic: Një fushatë tremujore hapash për bamirësi

Si t’i mbash njerëzit aktivë gjatë muajve më të errët dhe me më shumë shi të vitit – dhe njëkohësisht të bësh diçka të mirë? Ramirent Baltic AS ndërthuri një fushatë tremujore hapash me donacione për bamirësi dhe rezultatet i habitën të gjithë. Drejtori ekzekutiv i YuMuuv, Jakob Remmel, bisedoi me Eva Mätlik, drejtuese e marketingut në Ramirent Baltic, për mënyrën se si e realizuan.

Me një vështrim

• Kompania: Ramirent Baltic AS, pjesë e Loxam Group
• Punonjësit: rreth 450 në vendet baltike, në tri organizata qiradhënieje dhe një fabrikë
• Programi: një fushatë tremujore hapash (shtator–nëntor), e lidhur me donacione për bamirësi në dhjetor
• Veçori shtesë: punonjësit morën ora për monitorimin e aktivitetit
• Rezultati: objektivi afatgjatë i hapave u arrit që në muajin e parë, ndaj u shtuan sfida mujore për të ruajtur ritmin

Konteksti

Ramirent operon në disa vende evropiane me më shumë se 3.000 punonjës dhe ka një traditë të gjatë kujdesi për ta – nga përfitimet e menduara me kujdes deri te xhaketat dimërore cilësore. Ideja për një sfidë aktiviteti erdhi nga drejtuesit: drejtori ekzekutiv donte t’i mbështeste punonjësit jo vetëm në punë, por edhe në jetën e tyre personale. Eva Mätlik drejtoi projektin dhe e pa sfidën e aktivitetit si diçka që përputhej më së miri me vlerat e kompanisë.

Si funksionoi fushata

• Qëllimi: t’i mbante punonjësit aktivë gjatë muajve më të errët e më të qetë dhe t’i kthente hapat e tyre në mbështetje për bamirësi në dhjetor.
• Nisja: programi u njoftua brenda kompanisë dhjetë ditë përpara 1 shtatorit, duke u dhënë punonjësve kohë të regjistroheshin dhe të merrnin orët e tyre.
• Kohëzgjatja: tre muaj grumbullimi hapash, nga shtatori deri në fund të nëntorit.
• Orët për monitorimin e aktivitetit: punonjësit morën pajisje cilësore që mund t’i përdornin edhe në jetën personale. Pati disa pyetje lidhur me GDPR-në, por në përgjithësi orët u pritën shumë mirë.

Sfidat dhe mbështetja gjatë zbatimit

Meqë përdoreshin tri gjuhë, në fillim pati disa probleme sinkronizimi dhe pengesa gjuhësore. Mbështetja e shpejtë në disa gjuhë nga ekipi i YuMuuv ishte thelbësore për një zbatim pa pengesa.

Rezultatet

1. Objektivi u arrit brenda një muaji

Shumë punonjës të Ramirent kanë punë që kërkojnë aktivitet fizik, ndaj objektivi tremujor i hapave u arrit brenda muajit të parë. Për ta mbajtur motivimin të lartë, Ramirent shtoi sfida mujore aktiviteti dhe vlerësoi punonjësit më aktivë.

2. Punë në ekip edhe jashtë punës

Qendrat e shërbimit të klientëve raportuan se punonjësit bënin çiklizëm dhe not së bashku. Gara miqësore forcoi frymën e ekipit mes vendndodhjeve të ndryshme.

3. Një ndryshim në kulturë

Punonjësit filluan të vendosnin objektivat e tyre personale, ndërsa grupet më të vogla caktuan objektiva të përbashkëta dhe punuan së bashku për t’i tejkaluar.

4. Histori personale

Një nga punonjësit e shfrytëzoi këtë periudhë për të ndryshuar zakonet e të ushqyerit dhe aktivitetit fizik dhe humbi 20 kilogramë – një shembull se si një sfidë mund të nxisë ndryshime më të mëdha personale.

Pse stina e errët është koha e duhur

Nxitja e aktivitetit në vjeshtë, kur është errët dhe bie shi, mund të ketë ndikim të madh në humor dhe mirëqenie. Një objektiv i përbashkët u jep njerëzve një arsye për të dalë, kur përndryshe do të qëndronin brenda. Shih si ta mposhtësh trishtimin e dimrit dhe 10 këshilla për të qëndruar aktiv kur ditët shkurtohen.

Mësimet e nxjerra

1. Ofro mbështetje në çdo gjuhë që përdorin punonjësit e tu.
2. Vendos objektiva që u përshtaten punonjësve të tu – punët me aktivitet fizik kërkojnë objektiva më të larta, përndryshe sfida përfundon shumë herët.
3. Mbaji rregullat të lehta për t’u kuptuar, përfshirë mënyrën se si llogariten pikët ose hapat.
4. Ki një plan rezervë – nëse një objektiv afatgjatë arrihet herët, shto sfida mujore më të shkurtra.
5. Jepi sfidës një qëllim – lidhja me bamirësinë i motivon njerëzit përtej rezultateve të tyre personale. Shih si të organizosh një sfidë për bamirësi.

Më shumë histori klientësh: raste studimore. Po planifikon një fushatë vjeshte? Rezervo një demonstrim.