Ramirent Baltic patirtis: trijų mėnesių žingsnių akcija labdarai

Kaip paskatinti žmones judėti tamsiausiais ir lietingiausiais metų mėnesiais ir kartu nuveikti ką nors gero? Ramirent Baltic AS sujungė trijų mėnesių žingsnių akciją su parama labdarai, o rezultatai nustebino visus. YuMuuv vadovas Jakob Remmel kalbėjosi su Ramirent Baltic rinkodaros vadove Eva Mätlik apie tai, kaip jiems pavyko.

Trumpai

• Įmonė: Ramirent Baltic AS, priklausanti Loxam Group
• Darbuotojai: apie 450 Baltijos šalyse, trijose nuomos įmonėse ir gamykloje
• Programa: trijų mėnesių žingsnių akcija (rugsėjį–lapkritį), susieta su parama labdarai gruodį
• Papildomai: darbuotojai gavo aktyvumo laikrodžius
• Rezultatas: ilgalaikis žingsnių tikslas pasiektas jau pirmą mėnesį, tad norint išlaikyti aktyvumą pridėta mėnesinių iššūkių

Kontekstas

Ramirent veikia keliose Europos šalyse, turi daugiau nei 3 000 darbuotojų ir ilgametes rūpinimosi savo žmonėmis tradicijas – nuo apgalvotų papildomų naudų iki kokybiškų žieminių striukių. Aktyvumo iššūkio idėja kilo vadovybei: įmonės vadovas norėjo palaikyti darbuotojus ne tik darbe, bet ir asmeniniame gyvenime. Projektui vadovavusi Eva Mätlik manė, kad aktyvumo iššūkis puikiai dera su įmonės vertybėmis.

Kaip vyko akcija

• Tikslas: skatinti darbuotojus judėti tamsesniais, ramesniais mėnesiais ir gruodį jų žingsnius paversti parama labdarai.
• Pradžia: apie programą įmonės viduje paskelbta likus dešimčiai dienų iki rugsėjo 1 d., kad darbuotojai spėtų užsiregistruoti ir gauti laikrodžius.
• Trukmė: trys mėnesiai žingsniams rinkti – nuo rugsėjo iki lapkričio pabaigos.
• Aktyvumo laikrodžiai: darbuotojai gavo kokybiškus išmaniuosius įrenginius, kuriuos galėjo naudoti ir asmeniniame gyvenime. Kilo keletas su BDAR susijusių klausimų, tačiau apskritai laikrodžiai buvo sutikti labai palankiai.

Pradžios iššūkiai ir pagalba

Kadangi buvo vartojamos trys kalbos, pradžioje kilo sinchronizavimo problemų ir kalbos barjerų. Greita, daugiakalbė YuMuuv komandos pagalba buvo itin svarbi sklandžiai pradžiai.

Rezultatai

1. Tikslas pasiektas per mėnesį

Daugelio Ramirent darbuotojų darbas ir taip yra fiziškai aktyvus, todėl trijų mėnesių žingsnių tikslas buvo pasiektas jau pirmą mėnesį. Siekdama išlaikyti motyvaciją, Ramirent pridėjo mėnesinių aktyvumo iššūkių ir įvertino aktyviausius darbuotojus.

2. Komandiškumas ir po darbo

Klientų aptarnavimo centrai pranešė, kad darbuotojai kartu važinėja dviračiais ir plaukioja. Draugiška konkurencija sustiprino komandinę dvasią skirtinguose padaliniuose.

3. Kultūros pokytis

Darbuotojai pradėjo kelti asmeninius tikslus, o mažesnės grupės susitarė dėl bendrų tikslų ir kartu stengėsi juos viršyti.

4. Asmeninės istorijos

Vienas darbuotojas per šį laikotarpį pakeitė mitybos ir judėjimo įpročius bei numetė 20 kilogramų – tai priminimas, kad iššūkis gali paskatinti didesnius asmeninius pokyčius.

Kodėl verta rinktis tamsųjį sezoną

Skatinimas judėti rudenį, kai tamsu ir lyja, gali labai teigiamai paveikti nuotaiką ir savijautą. Bendras tikslas suteikia žmonėms priežastį išeiti į lauką, kai kitu atveju jie liktų namuose. Sužinok, kaip įveikti žiemos slogutį, ir atrask 10 būdų išlikti aktyviam trumpėjant dienoms.

Išmoktos pamokos

1. Teik pagalbą visomis kalbomis, kurias vartoja tavo darbuotojai.
2. Nustatyk darbuotojams tinkamus tikslus – dirbantiems aktyvų darbą reikia aukštesnių tikslų, antraip iššūkis baigsis per anksti.
3. Pasirūpink, kad taisyklės būtų aiškios, įskaitant tai, kaip skaičiuojami taškai ar žingsniai.
4. Turėk atsarginį planą – jei ilgalaikis tikslas pasiekiamas anksčiau, pridėk trumpesnių mėnesinių iššūkių.
5. Suteik iššūkiui prasmę – sąsaja su labdara skatina žmones siekti daugiau nei vien asmeninių rezultatų. Sužinok, kaip surengti labdaros iššūkį.

Daugiau klientų istorijų: klientų patirtys. Planuoji rudens akciją? Užsisakyk demonstraciją.