Ramirent Baltic 고객 사례: 자선을 위한 3개월 걸음 수 캠페인
일 년 중 가장 어둡고 비가 많은 몇 달 동안 사람들을 활동적으로 유지하면서 동시에 좋은 일도 할 수 있는 방법은 무엇일까요? Ramirent Baltic AS는 3개월간의 걸음 수 캠페인을 자선 기부와 결합했고, 그 결과는 모두를 놀라게 했습니다. YuMuuv CEO Jakob Remmel이 Ramirent Baltic의 Marketing Manager인 Eva Mätlik과 그 방법에 대해 이야기를 나눴습니다.
Table of Contents
한눈에 보기
- 회사: Loxam Group 소속 Ramirent Baltic AS
- 직원: 발트 3국에서 약 450명, 3개의 렌털 조직과 1개의 공장에 소속
- 프로그램: 12월 자선 기부와 연계된 3개월간(9월~11월)의 걸음 수 캠페인
- 추가 혜택: 직원들에게 활동량 측정 시계 지급
- 성과: 장기 걸음 수 목표를 첫 달에 달성해, 기세를 유지하기 위해 월간 챌린지를 추가
배경
Ramirent는 유럽 여러 나라에서 3,000명 이상의 직원을 두고 사업을 운영하며, 세심한 복리후생부터 고품질 겨울 재킷까지 직원을 아끼는 오랜 전통이 있습니다. 활동 챌린지 아이디어는 경영진에게서 나왔습니다. CEO는 업무뿐 아니라 개인 생활에서도 직원을 지원하고 싶어 했습니다. 프로젝트를 이끈 Eva Mätlik은 활동 챌린지가 회사의 가치와 완벽하게 맞는다고 보았습니다.
캠페인 운영 방식
- 목적: 어둡고 활동이 줄어드는 달에도 직원들이 활동적으로 지내게 하고, 그 걸음 수를 12월 자선 지원으로 바꾸는 것.
- 시작: 9월 1일 열흘 전에 사내에 공지해 직원들이 가입하고 시계를 받을 시간을 주었습니다.
- 기간: 9월부터 11월 말까지 3개월간 걸음 수를 모았습니다.
- 활동량 측정 시계: 직원들은 개인 생활에서도 사용할 수 있는 고품질 웨어러블 기기를 받았습니다. GDPR 관련 질문도 일부 있었지만, 전반적으로 시계는 매우 좋은 반응을 얻었습니다.
도입 과정의 어려움과 지원
세 가지 언어가 관련되어 있어 초기에는 일부 동기화 문제와 언어 장벽이 있었습니다. YuMuuv 팀의 신속한 다국어 지원이 원활한 도입의 핵심이었습니다.
성과
1. 한 달 만에 목표 달성
Ramirent 직원 중 상당수는 이미 몸을 많이 쓰는 일을 하고 있어, 3개월 걸음 수 목표를 첫 달 안에 달성했습니다. 높은 동기를 유지하기 위해 Ramirent는 월간 활동 챌린지를 추가하고 가장 활동적인 직원들을 표창했습니다.
2. 업무를 넘어선 팀워크
고객 센터들에서는 직원들이 함께 자전거를 타고 수영을 한다는 소식이 들려왔습니다. 우호적인 경쟁이 지역을 넘어 팀 정신을 북돋웠습니다.
3. 문화의 변화
직원들은 스스로 개인 목표를 세우기 시작했고, 작은 그룹들은 공동 목표를 정해 함께 이를 넘어서기 위해 노력했습니다.
4. 개인의 이야기
한 직원은 이 기간에 식습관과 활동 습관을 바꿔 20kg을 감량했습니다. 챌린지가 더 큰 개인적 변화를 불러올 수 있음을 보여 줍니다.
어두운 계절이 적기인 이유
어둡고 비가 많은 가을에 활동을 장려하면 기분과 웰빙에 큰 효과를 줄 수 있습니다. 공동의 목표는 집에 머물렀을 때에도 밖으로 나갈 이유를 줍니다. 겨울 우울감을 이겨내는 방법과 낮이 짧아질 때 활동적으로 지내는 10가지 비결을 참고하세요.
배운 점
- 직원들이 사용하는 모든 언어로 지원을 제공하세요.
- 인력에 맞는 목표를 세우세요 – 활동적인 직무에는 더 높은 목표가 필요합니다. 그렇지 않으면 챌린지가 너무 일찍 끝납니다.
- 포인트나 걸음 수 계산 방식을 포함해 규칙을 이해하기 쉽게 유지하세요.
- 대안을 마련해 두세요 – 장기 목표가 일찍 달성되면 더 짧은 월간 챌린지를 추가하세요.
- 챌린지에 목적을 부여하세요 – 자선과의 연결은 개인 성과를 넘어 사람들에게 동기를 줍니다. 자선 챌린지 운영 방법을 참고하세요.
