Ramirent Baltic কেস স্টাডি: দাতব্য সহায়তার জন্য তিন মাসের হাঁটার ক্যাম্পেইন
বছরের সবচেয়ে অন্ধকার, বৃষ্টিভেজা মাসগুলোতে সবাইকে কীভাবে সক্রিয় রাখা যায়—আর একই সঙ্গে ভালো কোনো কাজও করা যায়? Ramirent Baltic AS তিন মাসের একটি হাঁটার ক্যাম্পেইনের সঙ্গে দাতব্য অনুদান যুক্ত করেছিল, আর ফলাফল সবাইকে অবাক করে দিয়েছিল। কীভাবে তারা এটি করেছে, তা নিয়ে YuMuuv-এর সিইও Jakob Remmel কথা বলেছেন Ramirent Baltic-এর মার্কেটিং ম্যানেজার Eva Mätlik-এর সঙ্গে।
Table of Contents
এক নজরে
- প্রতিষ্ঠান: Ramirent Baltic AS, Loxam Group-এর অংশ
- কর্মী: বাল্টিক অঞ্চলে তিনটি ভাড়া সেবাদাতা প্রতিষ্ঠান ও একটি কারখানায় প্রায় ৪৫০ জন
- কর্মসূচি: তিন মাসের হাঁটার ক্যাম্পেইন (সেপ্টেম্বর–নভেম্বর), যার সঙ্গে যুক্ত ছিল ডিসেম্বরে দাতব্য অনুদান
- বাড়তি সুবিধা: কর্মীদের অ্যাক্টিভিটি ট্র্যাকিং ঘড়ি দেওয়া হয়েছিল
- ফলাফল: দীর্ঘমেয়াদি হাঁটার লক্ষ্য প্রথম মাসেই পূরণ হয়ে যায়, তাই উৎসাহ ধরে রাখতে মাসিক চ্যালেঞ্জ যোগ করা হয়
প্রেক্ষাপট
Ramirent ইউরোপের বেশ কয়েকটি দেশে ৩,০০০-এর বেশি কর্মী নিয়ে কাজ করে। ভেবেচিন্তে দেওয়া কর্মীসুবিধা থেকে শুরু করে উন্নত মানের শীতের জ্যাকেট—নিজেদের মানুষের যত্ন নেওয়ার দীর্ঘ ঐতিহ্য রয়েছে তাদের। শারীরিক সক্রিয়তার চ্যালেঞ্জ আয়োজনের ধারণাটি আসে ব্যবস্থাপনা থেকে: সিইও চেয়েছিলেন শুধু কর্মক্ষেত্রে নয়, ব্যক্তিগত জীবনেও কর্মীদের পাশে থাকতে। Eva Mätlik প্রকল্পটির নেতৃত্ব দেন এবং মনে করেন, এমন একটি চ্যালেঞ্জ প্রতিষ্ঠানের মূল্যবোধের সঙ্গে দারুণভাবে মিলে যায়।
ক্যাম্পেইন যেভাবে চলেছে
- উদ্দেশ্য: কম আলো ও কম কর্মচঞ্চলতার মাসগুলোতে কর্মীদের সক্রিয় রাখা এবং তাদের হাঁটার পদক্ষেপকে ডিসেম্বরে দাতব্য সহায়তায় রূপ দেওয়া।
- শুরু: ১ সেপ্টেম্বরের দশ দিন আগে প্রতিষ্ঠানের ভেতরে কর্মসূচির ঘোষণা দেওয়া হয়, যাতে কর্মীরা নিবন্ধন করার ও ঘড়ি পাওয়ার সময় পান।
- সময়কাল: সেপ্টেম্বর থেকে নভেম্বরের শেষ পর্যন্ত তিন মাস ধরে পদক্ষেপ জমা করা।
- অ্যাক্টিভিটি ট্র্যাকিং ঘড়ি: কর্মীদের উন্নত মানের পরিধানযোগ্য ডিভাইস দেওয়া হয়, যা তারা ব্যক্তিগত জীবনেও ব্যবহার করতে পারতেন। GDPR নিয়ে কিছু প্রশ্ন উঠেছিল, তবে সব মিলিয়ে ঘড়িগুলো কর্মীদের কাছে খুবই সমাদৃত হয়।
চালুর সময়ের চ্যালেঞ্জ ও সহায়তা
তিনটি ভাষা ব্যবহৃত হওয়ায় শুরুতে কিছু সিঙ্ক্রোনাইজেশন সমস্যা ও ভাষাগত বাধা দেখা দেয়। YuMuuv টিমের দ্রুত, বহুভাষিক সহায়তা কর্মসূচিটি মসৃণভাবে চালু করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।
ফলাফল
1. এক মাসেই লক্ষ্য পূরণ
Ramirent-এর অনেক কর্মীর কাজেই শারীরিক পরিশ্রম করতে হয়, তাই তিন মাসের হাঁটার লক্ষ্য প্রথম মাসেই পূরণ হয়ে যায়। উৎসাহ ধরে রাখতে Ramirent মাসিক শারীরিক সক্রিয়তার চ্যালেঞ্জ যোগ করে এবং সবচেয়ে সক্রিয় কর্মীদের স্বীকৃতি দেয়।
2. কাজের বাইরেও দলগত বন্ধন
গ্রাহকসেবা কেন্দ্রগুলো জানায়, কর্মীরা একসঙ্গে সাইকেল চালাচ্ছেন ও সাঁতার কাটছেন। বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা বিভিন্ন স্থানে থাকা কর্মীদের মধ্যে দলীয় চেতনা বাড়িয়ে তোলে।
3. সংস্কৃতিতে পরিবর্তন
কর্মীরা নিজেদের ব্যক্তিগত লক্ষ্য ঠিক করতে শুরু করেন। ছোট ছোট দলও অভিন্ন লক্ষ্য নির্ধারণ করে একসঙ্গে সেই লক্ষ্য ছাড়িয়ে যাওয়ার চেষ্টা করে।
4. ব্যক্তিগত গল্প
একজন কর্মী এই সময়ে নিজের খাওয়াদাওয়া ও শরীরচর্চার অভ্যাস বদলে ২০ কিলোগ্রাম ওজন কমান—যা মনে করিয়ে দেয়, একটি চ্যালেঞ্জ ব্যক্তিগত জীবনে আরও বড় পরিবর্তনের সূচনা করতে পারে।
কম আলোর মৌসুমই কেন সঠিক সময়
শরৎকালের অন্ধকার, বৃষ্টিভেজা দিনগুলোতে সক্রিয় থাকতে উৎসাহ দেওয়া মন-মেজাজ ও সুস্থতার ওপর গভীর প্রভাব ফেলতে পারে। একটি অভিন্ন লক্ষ্য মানুষকে বাইরে বেরোনোর কারণ দেয়, যখন তারা হয়তো ঘরেই থাকত। দেখে নাও শীতের মনখারাপ কাটানোর উপায় এবং দিন ছোট হয়ে এলে সক্রিয় থাকার ১০টি কৌশল।
যা শেখা গেল
- প্রতিটি ভাষায় সহায়তা দাও যা তোমার কর্মীরা ব্যবহার করেন।
- কর্মীদের কাজের ধরন অনুযায়ী লক্ষ্য ঠিক করো – শারীরিক পরিশ্রমের কাজে থাকা কর্মীদের জন্য বড় লক্ষ্য দরকার, না হলে চ্যালেঞ্জ খুব তাড়াতাড়ি শেষ হয়ে যায়।
- নিয়মগুলো সহজবোধ্য রাখো, পয়েন্ট বা পদক্ষেপ কীভাবে হিসাব করা হবে, তা-ও স্পষ্ট করো।
- বিকল্প পরিকল্পনা রাখো – দীর্ঘমেয়াদি লক্ষ্য আগেই পূরণ হয়ে গেলে স্বল্পমেয়াদি মাসিক চ্যালেঞ্জ যোগ করো।
- চ্যালেঞ্জের সঙ্গে একটি উদ্দেশ্য জুড়ে দাও – দাতব্য কাজের সঙ্গে যুক্ত থাকলে মানুষ নিজের ফলাফলের বাইরেও অনুপ্রেরণা পায়। দেখে নাও কীভাবে দাতব্য সহায়তার জন্য চ্যালেঞ্জ আয়োজন করবে।
গ্রাহকদের আরও গল্প: কেস স্টাডি। শরৎকালে ক্যাম্পেইন করার পরিকল্পনা করছ? একটি ডেমো বুক করো।
