Ramirent Balticu kliendilugu: kolmekuine sammukampaania heategevuse heaks
Kuidas hoida inimesed aktiivsena aasta kõige pimedamatel ja vihmasematel kuudel – ja teha samal ajal head? Ramirent Baltic AS ühendas kolmekuise sammukampaania heategevuslike annetustega ning tulemused üllatasid kõiki. YuMuuvi tegevjuht Jakob Remmel rääkis Ramirent Balticu turundusjuhi Eva Mätlikuga sellest, kuidas nad seda tegid.
Sisukord
Lühidalt
- Ettevõte: Ramirent Baltic AS, osa Loxam Groupist
- Töötajaid: Baltikumis umbes 450, kolmes rendiorganisatsioonis ja tehases
- Programm: kolmekuine sammukampaania (september–november), mis oli seotud detsembrikuiste heategevuslike annetustega
- Lisaks: töötajad said aktiivsuskellad
- Tulemus: pikaajaline sammueesmärk saavutati juba esimese kuuga, seega lisati hoo hoidmiseks igakuised väljakutsed
Taust
Ramirent tegutseb mitmes Euroopa riigis enam kui 3000 töötajaga ning tal on pikk traditsioon oma inimeste eest hoolitsemisel – läbimõeldud hüvedest kvaliteetsete talvejopedeni. Aktiivsusväljakutse idee tuli juhtkonnalt: tegevjuht soovis toetada töötajaid mitte ainult tööl, vaid ka nende isiklikus elus. Projekti juhtis Eva Mätlik, kes nägi aktiivsusväljakutset ettevõtte väärtustega ideaalselt sobivana.
Kuidas kampaania toimis
- Eesmärk: hoida töötajad aktiivsena pimedamatel ja rahulikumatel kuudel ning muuta nende sammud detsembris toetuseks heategevusele.
- Käivitamine: programmist teatati ettevõttesiseselt kümme päeva enne 1. septembrit, et töötajatel oleks aega registreeruda ja kellad kätte saada.
- Kestus: kolm kuud sammude kogumist, septembrist novembri lõpuni.
- Aktiivsuskellad: töötajad said kvaliteetsed nutiseadmed, mida nad said kasutada ka isiklikus elus. Tekkis mõningaid isikuandmete kaitse üldmäärusega (GDPR) seotud küsimusi, kuid üldiselt võeti kellad väga hästi vastu.
Juurutamise väljakutsed ja tugi
Kuna kasutusel oli kolm keelt, esines alguses mõningaid sünkroniseerimisprobleeme ja keelebarjääre. Sujuva juurutamise võtmeks oli YuMuuvi meeskonna kiire ja mitmekeelne tugi.
Tulemused
1. Eesmärk saavutati ühe kuuga
Paljudel Ramirenti töötajatel on juba niigi aktiivne töö, mistõttu kolme kuu sammueesmärk saavutati esimese kuu jooksul. Motivatsiooni kõrgel hoidmiseks lisas Ramirent igakuised aktiivsusväljakutsed ja tunnustas kõige aktiivsemaid töötajaid.
2. Meeskonnatöö ka väljaspool tööd
Klienditeeninduskeskustest anti teada, et töötajad käisid koos rattaga sõitmas ja ujumas. Sõbralik võistlus tõstis meeskonnavaimu eri asukohtades.
3. Muutus kultuuris
Töötajad hakkasid seadma endale isiklikke eesmärke ning väiksemad grupid leppisid kokku ühistes eesmärkides ja töötasid koos nende ületamise nimel.
4. Isiklikud lood
Üks töötaja kasutas seda perioodi oma toitumis- ja liikumisharjumuste muutmiseks ning kaotas 20 kilogrammi – meeldetuletus sellest, kuidas väljakutse võib käivitada suurema isikliku muutuse.
Miks pime aastaaeg on õige aeg
Aktiivsuse julgustamisel sügisel, kui on pime ja vihmane, võib olla tugev mõju meeleolule ja heaolule. Ühine eesmärk annab inimestele põhjuse minna õue siis, kui nad muidu jääksid tuppa. Lugege, kuidas talvemasendusest jagu saada, ja vaadake 10 nippi, kuidas püsida aktiivne, kui päevad lühenevad.
Õppetunnid
- Pakkuge tuge igas keeles, mida teie töötajad kasutavad.
- Seadke eesmärgid, mis sobivad teie töötajatele – aktiivsed ametid vajavad kõrgemaid eesmärke, muidu lõpeb väljakutse liiga vara.
- Hoidke reeglid lihtsalt mõistetavad, sealhulgas see, kuidas punkte või samme arvestatakse.
- Olge valmis varuplaaniga – kui pikaajaline eesmärk saavutatakse varakult, lisage lühemad igakuised väljakutsed.
- Andke väljakutsele eesmärk – heategevuslik seos motiveerib inimesi rohkem kui ainult oma tulemused. Lugege, kuidas korraldada heategevuslikku väljakutset.
Rohkem kliendilugusid: kliendilood. Kas planeerite sügiskampaaniat? Broneerige demo.
